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edwxpv公共基礎知識行政管理部分(編輯修改稿)

2026-07-19 12:19 本頁面

　

【文章內容簡介】副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。16－綜合管理類的非領導職務層次八個層次：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。17－機關設置公務員職位的依據① 職能② 規格（限定了職位的最高職務層次）③ 編制限額（決定了職位數量）④ 職數以及結構比例18－公務員級別根據四大要素確定① 所任職務② 德才表現③ 工作實績④ 資歷19－公務員錄用的適用范圍擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。20－報考公務員的限制性條件① 曾因犯罪受過刑事處罰的② 曾被開除公職的③ 有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的21－機關錄用公務員的前提條件（必須同時滿足）① 在規定的編制限額內② 有相應的職位空缺22－錄用公務員的程序① 發布招考公告② 資格審查③ 考試（筆試、面試）④ 資格復審、考察和體檢⑤ 提出擬錄用人員名單并公示⑥ 備案或審批23－公務員考核的內容① 德（政治品德、遵守職業道德和社會公德及個人品德）② 能（業務知識和工作能力）③ 勤（事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神）④ 績（工作實績）⑤ 廉（廉潔自律情況）24－公務員考核的方式平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。25－公務員定期考核劃分的等次分為優秀、稱職、級別稱職、不稱職四個等次。26－公務員定期考核的結果① 作為調整公務員職務的依據② 作為調整公務員級別的依據③ 作為調整公務員工資的依據④ 作為公務員獎勵的依據⑤ 作為公務員培訓的依據⑥ 作為公務員辭退的依據27－公務員職務的任用方式① 選任制；②委任制；③聘任制28－選任制公務員符合下列情形之一即終止職務① 任期屆滿不再連任② 任期內辭職③ 任期內被罷免④ 任期內被撤職29－任命公務員職務必須同時具備三個前提條件① 在規定的編制限額內進行② 在規定的職數內進行③ 有相應的職位空缺30－公務員晉升職務應具備的條件應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件。31－公務員晉升領導職務的程序① 民主推薦，確定考察對象② 組織考察，研究提出任職建議方案③ 按照管理權限討論決定④ 按照規定履行任職手續32－公務員晉升領導職務應當實行的制度實行任職前公示制度和任職試用期

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