勞資知識大全23(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 或修改合同的日期六十天前通知對方；　　　?。ǎ玻┙ㄗh同對方會面，以便就談判一項新的合同或一項包括其修改意見的合同事項進行商談；　　　　（３）在通知對方存在爭議的三十天內如果尚未達成協議，則通知聯邦調解服務局，同時通知所在的州或特區內為調解爭議而設立的機構；　　　　（４）在發出通知六十天以后，或者等到合同滿期為止，以較晚的日期為準，繼續完全貫徹執行現有合同的全部條款，不得采取罷工或閉廠行為。　　　　一旦委員會中途證明簽訂合同的一方——勞工組織或個人——已根據第九條（ａ）款的規定被替換或不再是有關職工的代表時，（２）、（３）、（４）款中規定的義務就不再適用于有關的雇主、職工和勞工組織，而且這些義務不得被解釋為需要任何一方對一項定期合同中的條件的任何修改意見進行討論或給以同意，如果這些修改意見是要在合同中的條件可以重開談判之前生效的。凡是在本款規定的通知日期以內舉行罷工或在本條第（ｇ）款規定的時期內舉行罷工的職工，將根據本法修正后的第八、九、十條規定，在特定的勞資爭議中失去有關雇主的職工的地位，但是，如果這位雇主又重新雇用這名職工，他喪失地位的狀態將就此終止。凡是集體談判牽涉到一個醫療機構的職工，則第八條（ｄ）款的規定必須作如下修改：　　　?。ǎ粒┑诎藯l（ｄ）款（１）項的通知必須是九十天；第八條（ｄ）款（３）項的通知必須是六十天；第八條（ｄ）款（４）項的合同日期必須是九十天?！　　　。ǎ拢┤绻粋€勞工組織是在經過證明或承認后談判第一個協議，它必須按照第八條（ｄ）款（３）項的規定，至少在三十天以前向有關機構通知有爭議?！　　　。ǎ茫└鶕陨希ǎ粒┠炕颍ǎ拢┠康囊幎ㄍㄖ摪钫{解服務局之后，該局必須立即同有關各方聯系，并盡最大努力，通過調停和調解，使它們達成協議。有關各方必須充分和及時地參加該局為謀求解決爭議而召集的會議?！　　　。ǎ澹┤魏蝿诠そM織和任何雇主如以明確或暗示的方式簽訂合同或達成協議，使有關雇主停止或壓制或同意停止或壓制經營、使用、出售、運輸或經手任何其他雇主的產品，應定為是不公正勞工措施，而雙方就此簽訂的合同或達成的協議或包含有這種協議的合同，其中有關條款不得執行并將被視為無效；但是本（ｅ）款中的任何規定不適用于建筑業勞工組織和雇主關于承包或分包建筑工地上的改建、油漆、修理一座房屋、建筑物或其它工作而達成的協議；而且，本（ｅ）款以及第八條（ｂ）款（４）項（Ｂ）目所指的“任何雇主”、“任何在商業部門或同商業有關的工業部門就業的個人”、在同“任何其他生產者、加工者或制造者”等字樣聯系起來使用的“任何人”、“任何其他雇主”、或“任何其他人”等，不得包括在成衣服裝業那些同批發商、制造者、包工頭或分包工頭有關的、在批發商或制造者的貨物上或其房屋內加工或在整個生產過程中做一部分工作的個人；而且，本法的任何規定都不得禁止履行在上述例外情況內的任何協定?！　　　。ǎ妫┮晃换旧鲜墙洜I房屋建筑業的雇主同一個房屋建筑業的勞工組織達成關于就業于房屋建筑業的職工的協議，不得被認為是觸犯以上（ａ）款和（ｂ）款的不公平勞工措施（只要該組織不是按本法第八條（ａ）款認為是不公平勞工措施的行動而建立起來、維持下去或得到幫助的），理由是：（１）該勞工組織多數成員的地位在達成此類協議前未按本法第九條的規定予以確立，或（２）該協議要求一名職工在開始就業第七天起或至遲在協議生效之日起，即成為該組織的會員，并以此作為就業的一個條件，或（３）此類協議要求雇主將雇用新職工的機會通知該勞工組織，或給該勞工組織機會，讓它將就業機會告知有關人員，或（４）此類協議規定就業要有最低限度的訓練或經歷的資格，或者規定要根據申請人在本產業或特定的地區曾經為此類雇主工作過的年份長短，來優先給以就業機會；但是本段的任何一項不得否定本法第八條（ａ）款（３）項但是一語后的規定；而且，任何不是由于以上（１）項的規定而應被認為是無效的協議，不得成為按照第九條（ｃ）款或（ｅ）款提出請愿書的障礙?！　　　。ǎ纾┮粋€勞工組織在任何醫療機關采取罷工、糾察或其它一致拒絕工作的行動至少十天之前，必須將其意圖以書面通知該機關和聯邦調解服務局，除非是在該組織得到批準或承認后進行第一個協定的談判情況下，在本法第八條（ｄ）款最后（Ｂ）項規定的期限到達之前，不必發出本款所規定的通知書。通知書必須說明行動開始的日期和時間。通知書一旦發出后，得由雙方達成的書面協定而加以延長。　　　　【章名】 六：代表和選舉　　　　第九條 （ａ）一個單位的多數職工為進行集體談判而指定或選舉的代表，乃是該單位全體職工就工資、工時或其它就業條件進行談判的唯一代表；但是任何個別的職工或一批職工有權在任何時候向雇主要求不受上述談判代表的干涉并得到滿足，只要滿足的要求是符合現行有效的集體談判合同或協定的條款；而且只要談判代表在雇主滿足職工要求時有機會在場?！　　　。ǎ猓榱吮ＷC職工能充分自由地行使本法保障的權利，委員會得決定雇主單位、行業單位、工廠單位或其中的一部分，作為進行集體談判的合適單位；但是委員會不得（１）決定包括專業雇員和非專業職工的單位為合適的談判單位，除非多數專業雇員投票贊成把自己包括在該談判單位內；（２）根據委員會先前已確定另一個單位為理由，決定一個行業單位不適合作為談判單位，除非該行業的多數職工投票反對單獨派代表進行談判，或（３）決定一個單位合適進行談判，如果它在其他職工之外，還包括為保護雇主財產或保護雇主住所人員安全而被雇用來對職工和其他人執行規章制度的保衛人員的任何人；但是一個勞工組織不得被批準為一個保衛人員的談判單位的職工代表，如果該組織除了保衛人員以外還接受職工為會員，或者直接或間接地加入一個除了保衛人員以外還接受職工為會員的組織。　　　?。ǎ悖ǎ保┓彩歉鶕瘑T會規定的規章提出了請愿書——　　　?。ǎ粒┒堅笗且幻毠せ蚨鄶德毠せ蛉魏我运麄兊拿x出現的個人或勞工組織提出的，它認為相當大的一部分職工（ｉ）希望有代表參加集體談判而雇主則拒絕承認他們的代表是第九條（ａ）款規定的代表，或（ｉｉ）認定雇主目前承認的或經過批準為談判代表的個人或勞工組織，根據第九條（ａ）款已經不再是代表；或者　　　　（Ｂ）請愿書是雇主提出的，他認為一個或一個以上的個人或勞工組織已經向他提出，根據　　　　第九條 （ａ）款的規定，要他承認為代表；則委員會必須進行調查，而如果它有理由認為一個影響到商業的代表權問題已存在，則必須在事先發出通知后適當聽取意見。這種聽證會得由地區辦事處的一名官員或職員來主持，主持者不得就聽取到的意見向上提出建議。如果委員會從聽證會的記錄中發現確實存在代表權問題，則必須下令舉行秘密選舉并必須批準選舉的結果?！　　　。ǎ玻┰诖_定是否存在一個影響到商業的代表權問題時，不論提出申訴的是誰或尋求解決的方案屬于哪一種，必須在作決定時采用同樣的規章制度，而且在任何情況下都不得因關系到一個勞工組織或其前身的命令同第十條（ｃ）款不相符合而剝奪其被選舉權?！　　　。ǎ常┓彩窃谶^去十二個月以內已經舉行過一次有效的選舉的任何談判單位或其任何部分，不得下令舉行新的選舉。參加一次經濟性質的罷工而無權恢復工作的職工，根據委員會認為是合乎本法宗旨和規定的規章，在罷工開始后的十二個月內〔不〕得有權參加有關的選舉。在任何選舉中，如果候選名單上的任何一方都未取得多數，則必須進行決定性的一輪投票，以便在獲得票數最多的二者之間進行選擇?！　　　。ǎ矗┍緱l的任何一項都不得被解釋為禁止放棄本法。為了按照委員會決定的規章制度舉行同意的選舉而采取的聽證程序。　　　?。ǎ担┰诖_定一個單位是否適合進行以上（ｂ）款規定的程序時，該單位職工的組織程度不得起支配作用?！　　　。ǎ洌┓彩歉鶕陨希ǎ悖┛畹囊幎ㄟM行調查得到全部或部分事實，委員會在按照第十條（ｃ）款發出命令之后，收到要求執行命令或重新加以考慮的請愿書時，調查的記錄和核實的事實必須包括在按照第十條（ｅ）款或（ｆ）款規定需要歸檔的全部記錄文本之內，而法庭則將根據記錄文本中的請求、作證和申訴情況，作出全部或部分執行、修改或否定委員會命令的法令。　　　　（ｅ）（１）當一個根據第九條（ａ）款規定有代表性的勞工組織向委員會正式提出請愿書，宣稱一個單位里百分之三十以上的職工要求確認由該組織同這些職工的雇主達成協議，要求參加該組織為會員作為在該單位就業的一個條件時，委員會在聽取適當的陳述之后，如不存在代表權的問題，得在這些職工中舉行一次秘密投票，并將結果正式通知該勞工組織和雇主?！　　　。ǎ保┰诠椭骱鸵粋€勞工組織按照第八條（ａ）款（３）項達成的協議所涉及的談判單位里，如有百分