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勞動法規資訊xxxx年2月刊-法規資訊(編輯修改稿)

2026-07-19 20:37 本頁面

　

【文章內容簡介】元/月調整為 960 元/月。勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規定的項目和個人按下限繳存的住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。二、調整小時最低工資標準蘇州市區、常熟市、張家港市、昆山市、吳江市、太倉市均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準，由原元/小時調整為元/小時。三、調整后最低工資標準的口徑最低工資標準不包括：（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。6 / 10四、各地各部門要認真做好調整最低工資標準的貫徹落實工作，維護勞動者的合法權益有關部門要加強督查力度，對違反最低工資規定的行為要依法嚴肅處理。蘇州市人力資源和社會保障局二〇一〇年一月二十八日南京：關于調整南京市最低工資標準的通知寧勞社薪〔2022〕2 號各區縣人民政府、市各有關單位：根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2022]35 號）精神，經市政府同意，現就調整我市最低工資標準有關問題通知如下：一、調整最低工資標準我市最低工資標準調整為：一類區由原 850 元/月調整為 960 元/月，適用范圍為南京市市區（含江寧區、六合區、浦口區）；二類區由原 700 元/月調整為 790 元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。二、調整小時最低工資標準一類區由原元/小時調整為元/小時；二類區由原元/小時調整為元/小時。適用范圍同最低工資標準。三、最低工資標準不包括下列內容（一）加班加點的工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。四、用人單位支付勞動者的月工資在剔除第三條規定的項目和個人按下限繳存住房公積金后，不得低于最低工資標準。調整后的最低工資標準從 2022 年 2 月 1 日起執行。二○一○年一月二十九日南通：關于調整南通市企業最低工資標準的通知通勞社薪〔2022〕4 號各縣（市）、區勞動（人事勞動、人力資源）和社會保障局，市各有關委、辦、局，各控股公司、企業集團，各直屬企業：根據省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發[2022]35 號）文件精神，為保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，增加城鎮低收入居民的收入，經省政府同意、市政府依法授權我局發布，從 2022 年 2 月 1 日起調整全市最低工資標準，現就具體調整意見通知如下：一、調整后的我市最低工資標準：市區（崇川區、港閘區、開發區、通州區）、海門市、啟東市執行省廳一類地區標準，960 元/月、元/小時；海安縣、如東縣和如皋市執行省廳二類地區標準，790 元/月、元/小時。二、勞動者所得月工資在剔除本“通知”第三條規定的項目和繳納個人最低住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。三、下列各項不包括在最低工資標準口徑內，由用人單位另行支付：（一）加班加點的工資；7 / 10（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。二○一○年二月三日二、上海市關于解除、終止經濟補償金案例專題案例 1：小李于 2022 年 12 月到某公司工作，月工資為 2022 元。2022 年 2 月，因該公司客觀情況發生重大變化，與小李協商解除勞動合同，公司支付其經濟補償金為 3000 元，即：一個半月的工資。小李不予認可，他認為他的經濟補償金應該以 2022 年為界限，分段計算，即 2 個月的工資 4000 元，雙方就此產生異議。案例焦點：什么情況下，經濟補償金基數和年限都不需分段計算案例分析：我們知道，經濟補償金=（經濟補償金）基數*（工作）年限。關于經濟補償金,《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年

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