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裝飾工程公司員工手冊范本(編輯修改稿)

2026-07-22 20:10 本頁面

　

【文章內容簡介】辦理辭退手續。第四十條　員工有下列情形之一的，公司給予無薪解聘：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反公司規章制度。嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。第四十一條　員工有下列情形之一，公司解除聘用關系，但提前一個月通知被辭退。員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它工作。員工不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作。第四十二條　員工嚴重違反規章制度，造成重大經濟損失的（三千元以上）后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開除。第四十三條　員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務、文件、業務資料及工具，并移交工作。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失，應負賠償責任。第二章　勞動管理第一節　　考　勤第四十四條每周休息一天，排休時間為周一至周五，市場部及設計部員工固定于每周周一至周五排休，周六、日不準假，未經主管批準執意休假者按曠工處理。請假1—3天的，應至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應至少提前一周請假并獲得總經理批準方后可休假。第四十五條公司全員實行打卡上崗制，上下班均需進行指紋打卡登記考勤。公司各部門考勤統一由人資部監督管理。第四十六條考勤管理人員應于每月3日前將上月考勤匯總并遞交財務部進行薪酬核算。第四十七條公司工作時間為9：00—18：00，午休時間為12：00—13：00，員工到崗時間為8：45。第四十八條員工上班遲到、早退5分鐘以內的，做違紀處理，給予口頭警告；遲到、早退30分鐘以下的，每人每次予以20元負激勵；遲到、早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣發當日50%工資（員工除因工作特殊需要，經部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班時間）。第四十九條月度遲到、早退累計達到5次及以上的員工，由考勤管理人員下達警告單并張貼公示；年度累計3張警告單的員工，屬嚴重違反公司規定，公司有權做出辭退處理。第五十條工作日無故未到崗，全天無外勤登記記錄的，請假未獲得批準未到崗，均視為曠工一天，扣除當日全部工資，及當月全勤獎；第五十一條連續曠工達到3日及以上的，屬嚴重違反公司規定，公司有權利做出辭退處理，并扣發實際出勤天數工資的50%。第五十二條工作日漏打卡每月超過3次者，扣發50%全勤獎；漏打卡次數每月超過5次者，扣發當月全勤獎。第五十三條如因工作原因外出無法完成打卡，應在本部門主管同意的情況下，提前告知考勤管理人員并進行登記。如因非工作原因未能打卡者，視為曠工，扣除當日全額工資。第五十四條員工外出時應在本部門主管同意的情況下，由本人填寫《員工外出登記表》后出外勤；預計第二天出外勤的員工，應于當天下班之前由本人填寫《員工外出登記表》，作為月度考勤補充數據。第五十五條嚴禁他人代填《員工外出登記表》，嚴禁一次性填寫多日外勤記錄；嚴禁先出外勤后填單的情況出現；凡出現以上情況者一次者，公司予以警告；出現以上情況三次及三次以上者，視為該員工嚴重違反公司規定，公司有權做出辭退處理。第五十六條考勤匯總應使用公司統一印制的考勤表，逐項認真填寫，并附帶假條等相關文件。第五十七條請假1—3天的，應至少提前1天提交請假申請，請假3—7天的，應至少提前3天提交請假申請，請假7天以上的，應至少提前一周請假并獲得總經理批準方后可休假。如遇疾病或臨時重大事故不能親自辦理請假手續者，應在當日內委托他人以電報、電話等方式迅速報告單位領導代辦請假手續，否則按曠工處理。第五十八條　請假事宜：事假工資計算方式為，每月事假3天內每天扣除當天工資，扣發當月全勤獎。病假：(1)因病請假的員工，病假工資計算方式為每天扣除當天工資，超過三天者，扣發當月全勤獎。(2)員工因突發生病不能按時

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