正文內容

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則(編輯修改稿)

2026-07-13 18:38 本頁面

　

【文章內容簡介】的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第 33 條員工每天正常上班時間為：上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。第 35 條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第 36 條員工的休息日和法定休假日如下：（ 1）休息日：星期日；（ 2）休假日：元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、五一節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天第 37 條員工的其他假期如下：（ 1）年休假：工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節假一起連休。（ 2）婚假：員工本人結婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10 天。（ 3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予 3 天以內的喪假。（ 4）產假：女員工生育，可享受產假 90 天，其中產前休假 15 天；難產的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產假 15 天；領取《獨生子女優待證》的增加產假 35 天，產假期間給 7 予男方看護假 10 天。（ 5）探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。另：如因工作需要在規定休息日內加班者，可累積假期，但累積時間不可超過 10 天。第五章工資福利與勞動保險第 38 條員工的最低工資不低于包頭市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第 39 條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、養老保險繳納費用、醫療保險繳納費用、工傷保險繳納費用。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第 40 條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。天，小時工資＝基本工資247。 204 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第 41 條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。第 42 條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 43 條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資。每月 10 日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第 44 條公司停工、停產在一個工資支付周期內（ 1 個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的 80%。第 45 條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。第 46 條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。第 47 條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。 8 第 48 條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。第 49 條員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，公司不予發放工資。第 50 條有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（ 1）代扣代繳員工個人所得稅；（ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；（ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（ 4）扣除依法賠償給公司的費用；（ 5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（ 6）勞動合同約定的可以減發的工資；（ 7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；（ 8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；（ 9）員工請事假而減發的工資。（ 10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第 51 條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條

點擊復制文檔內容

公司管理相關推薦

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則(編輯修改稿)

學校安全工作組織機構管理制度-資料下載頁

公司的各種組織機構和管理制度5篇-資料下載頁

消防組織機構及義務消防隊管理制度-資料下載頁

公司組織機構制度-資料下載頁

xx示范幼兒園組織機構管理制度-資料下載頁

民爆物品組織機構及管理制度(doc)5篇-資料下載頁

某建筑工程公司組織機構設置與管理制度匯編-資料下載頁

學校安全工作管理制度之一：組織機構-資料下載頁

項目管理組織機構及相關制度-資料下載頁

安全生產管理制度--安全生產組織機構-資料下載頁

項目管理組織機構及相關制度-資料下載頁

某保安公司組織機構規劃書-資料下載頁

安全組織機構人員管理制度精選5篇-資料下載頁

某石油有限公司組織機構管理規定-資料下載頁

煙花爆竹經營企業組織機構、責任制及管理制度-資料下載頁

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則-閱讀頁

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則(文件)

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則-全文預覽

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則-預覽頁

某眼鏡公司組織機構及管理制度細則-免費閱讀