某國(guó)際貿(mào)易公司人力資源管理制度手冊(cè)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 ? 店鋪物料是否交接清楚 ，有無(wú)損壞 。 店鋪負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： ? 考 勤 ? 本月應(yīng)出勤 天， 實(shí)際出勤 天； 遲到 分鐘， 早退 分鐘 病假 天， 事假 天，曠工 天，存休 天；罰款 金額 元 店鋪負(fù)責(zé)人簽字： 離職員工簽字： 備注：離職員工必須與店鋪負(fù)責(zé)人認(rèn)真辦理交接手續(xù)，以上內(nèi)容不得有空項(xiàng)，離職時(shí)須持此表，人力資源部辦理離職手續(xù)。 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 通 知 書 （終止） 先生 /小姐 ： 您好！ 公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日期滿，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》規(guī) 定，合同期滿時(shí)即行終止。 屆時(shí)，請(qǐng)于 年 月 日向所屬部門辦理物品、辦公用品的移交，到人事部辦理離職手續(xù)。 特此通知 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 人 事 部 年 月 日 備注：本通知一式三份，員工、部門、人事部各執(zhí)一份。 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 通 知 書 （續(xù)聘） 先生 /小姐 ： 您好！ 公司與您簽訂的勞動(dòng)合同，將于 年 月 日期滿，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，合同期滿時(shí)即行終止?，F(xiàn)因工作需要，公司將對(duì)您繼續(xù)任用，請(qǐng)您在接到本通知書一周內(nèi)將意見(jiàn)反饋人事部。 您的意見(jiàn)： 簽字： 日期： 年 月 日 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 人 事 部 年 月 日 本通知書一式三份，員工、部門、人事部各執(zhí)一份。 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 人力資源部 面談?dòng)涗? General Interview Record 接受面談?wù)咝彰?_____________ 職位： _____________ 部門 /店鋪： _____________ 面談時(shí)間： ___________________ 面談地點(diǎn)： _________ 面談人： ________________ 面談原因 :________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 計(jì)劃面談內(nèi)容 :___________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 員工反應(yīng) :______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 人事部建議 :_____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 管理部意見(jiàn) :____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 離 職 流 程 辦 妥 相 關(guān)事 宜 本人申請(qǐng) 部門意見(jiàn) 人事部審核 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 離店或調(diào)店人員貨品交接 一、 盤點(diǎn)日期 1. 店員離職或調(diào)店的，盤點(diǎn)日期由該店的負(fù)責(zé)人與該店員商議決定； 2. 店主管或店長(zhǎng)（即做帳人員）離職或調(diào)店的，盤點(diǎn)日期由該店在職負(fù)責(zé)人與其商議決定，并由區(qū)長(zhǎng)審批； 3. 盤點(diǎn)日期確定后，必須及時(shí)通知貨品部及倉(cāng)庫(kù)，在攔帳及盤點(diǎn)期間停止一切調(diào)轉(zhuǎn)貨，否則由此引起的差異由該店自行負(fù)責(zé)。 4. 盤點(diǎn) 前必須認(rèn)真閱讀《各店鋪盤點(diǎn)注意事項(xiàng)》。 二、 盤點(diǎn)資料 盤點(diǎn)明細(xì)及盤點(diǎn)總數(shù)，一式三份由盤點(diǎn)人員雙方簽字確認(rèn)，一份由該辦理工作交接 結(jié)算福利待遇 人事部開(kāi)退工單 辦理社保退工手續(xù) 店留存，一份由人事部存檔，一份上交公司帳務(wù)組以做備查依據(jù)，但是此次盤店不能對(duì)店鋪臺(tái)帳進(jìn)行攔帳和更改。 三、 盤點(diǎn)差異 1. 首先，以實(shí)盤為準(zhǔn)，必須使實(shí)物和帳本相符，如果實(shí)盤與帳本發(fā)生差異，必須找出差異為止。盤點(diǎn)差異由該店負(fù)責(zé)人與離職或調(diào)店人員共同確認(rèn)，如確認(rèn)有差異，盤點(diǎn)的差異（上次盤點(diǎn)攔帳至今）由該店全體人員及離職或調(diào)店人共同承擔(dān)，并按《關(guān)于失貨賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》填寫失貨賠償單，并由區(qū)主管、營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理簽字確認(rèn)。凡是交接不請(qǐng)，離職或調(diào)店人員的工資將會(huì)被抵押，并由區(qū)、組長(zhǎng)向人事部書面形式通告。如果是由于該店負(fù)責(zé)人的過(guò)失引起此次錯(cuò)盤，由該店接任負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部責(zé)任； 2. 其次，在查盤點(diǎn)差異有困難時(shí)，請(qǐng)求區(qū)、組長(zhǎng)協(xié)助，如還是查不清楚由該區(qū)、組長(zhǎng)以書面形式通知貨品部，由貨品部主管考慮讓貨品部盤點(diǎn)人員配合查差異； 3. 如若離職或調(diào)店人員不配合盤點(diǎn)，一切差異將由該離職或調(diào)店人員負(fù)責(zé)，賠償金額，將予以在工資或制服費(fèi)中扣除。 XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正流程 不 合 格 轉(zhuǎn) 入退 工 程 序 延 長(zhǎng) 試 用 期 培訓(xùn)上崗 合同試用期 試用期滿考評(píng) 部門考評(píng)意見(jiàn) XXX 國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 辦公室 /倉(cāng)庫(kù)員工轉(zhuǎn)正 /加薪申請(qǐng)表 姓名 現(xiàn)職位 所屬部門 入職日期 轉(zhuǎn)正 /加薪日期 加薪金額 （元） 評(píng) 核 主 管 評(píng)核主管簽署 /日期 主 管 部 門 意 見(jiàn) 簽署 /日期 人事部考評(píng)意見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo)審批 轉(zhuǎn)為正式合同期 人 事 部 意 見(jiàn) 簽署 /日期 管 理 部 意 見(jiàn) □ 批準(zhǔn) □ 不批準(zhǔn) □ 其他 簽署 /日期 員