榮盛控股集團招聘手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 目的：記錄：點評：試題六：目的：記錄：點評：試題七：目的：記錄：點評：臨時性問題:面試總評：總評結果： 163。擬予錄用 163。不予錄用 面試人簽字：___________入 職 通 知 書（應屆畢業生專用） 同學：您好，非常高興您已成為榮盛 的員工,對于您的加盟，我們倍感榮幸。請您于 年 月 日按時持 “入職通知書”到榮盛控股股份有限公司人力資源部報到，榮盛集團全體員工歡迎您的到來！amp。┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄報到注意事項:⒈畢業生到公司報到請攜帶報到證、戶口遷移證、畢業證、學士學位證原件，黨組織關系介紹信、黨員檔案。⒉公司將于 年 月 日至 月 日組織畢業生參加入職培訓（其中包括3天軍訓），請畢業生隨身自帶被褥、必備生活用品、黑色運動長褲、白色運動鞋，其他行李可托運。托運地址：廊坊經濟技術開發區四海路春明道12號榮盛集團人力資源部，郵編：065001⒊接站時間： 年 月 日上午8:00至下午5:00接站地點：廊坊市火車站出站口、廊坊市長途汽車站出站口。注：畢業生如在接站時間外到達，請乘車到 ，同時與我們的工作人員聯系，具體聯系方式如下： 控股公司人力資源部聯系人：王鴻章；聯系電話：0316－5909698傳真：0316－5909664；郵箱：rongshenggroup@房地產公司人力資源部聯系人： ；聯系電話：0316－590966 建設公司人力資源部聯系人： ；聯系電話：0316－590963 ⒋您如果有其他方面的疑問，請隨時與我們聯系，榮盛集團人力資源部全體員工將隨時為您提供幫助。錄用員工報到通知書先生（小姐）：您應聘本公司 職位，經復試，決定錄用，請于 年 月 日（星期 ）上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向控股人力資源部報到。 身份證； 個人詳細資料表、學歷證書、職業資格證書、職稱證書注意事項：1. 按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支 月 薪；2. 報到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做入職培訓，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯系。此致敬禮榮盛控股股份有限公司 人力資源部 年 月 日員工個人詳細資料登記表單位 部門職務貼照片處姓名性別出生日期年 月 日籍貫民族政治面貌畢業院校畢業時間所學專業學歷學位職稱員工性質合同簽訂戶口所在地婚姻狀況身份證號碼現詳細住址聯系方式（固定電話）（手機）Email緊急情況時聯系人緊急情況時聯系電話參加工作時間年 月到公司正式上崗時間 年 月 日工作經歷所獲榮譽及獎勵情況主要社會關 系自我評定請您認真填寫并將相片貼在資料表右上角處，將身份證與學歷復印件附在此表后面，人事部將根據此表信息為員工建立人事檔案.員工聘用審批表(部門經理及以上人員專用)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業院校專 業學歷職 稱應聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監意見： 簽 名： 年 月 日分管領導意見： 簽 名： 年 月 日員工聘用審批表(一般員工進人)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業院校專 業學歷職 稱應聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式部門負責人鑒定意見： 簽 名： 年 月 日控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監意見： 簽 名： 年 月 日員工聘用審批表(特殊關系進人)控股單位（部門）名稱姓 名性 別出生日期籍貫畢業院校專 業學歷職 稱應聘崗位試用期限自 年 月 日起至 年 月 日止招聘形式控股人力資源部意見： 簽 名： 年 月 日人力資源總監意見： 簽 名： 年 月 日總裁/總裁辦公會意見： 簽 名 年 月 日工作關系調入審批表姓 名性別出生年月ni學歷照 片專 業畢業院校畢業時間職 稱到公司時間現任工作所在單位直接主管意見：簽名：年 月 日上級主管領導意見：簽名：年 月 日人力資源部經理意見：簽名：年 月 日主管副總經理（含同級職務）考核及定級意見：簽名：年 月 日總經理意見：簽名：年 月 日控股人力資源部經理意見： 簽名：年 月 日控股人力資源總監意見：簽名：年 月 日離職申請單（控股公司及一級子分公司總經理副總經理總監專用）姓 名申請日期擬離職日期職 務部門（單位）申 請離 職原 因□01繼續升學 □02待遇不好 □03健康欠佳 □04家中有事□05福利不好 □06與主管意見不同 □07食宿不佳 □08工作或環境不適應 □09無升遷機會 □10工作無挑戰性□11工作壓力太大 □12加班過于頻繁 □13結婚生子□14人際關系 □15公司管理不佳 □16自離 □17其他離職原因（請詳述）：詳細原因：直接主管領導意見人力資源部 意見人力資源總監意見主管副總裁 意見總裁/總裁辦公會意見員工簽字確認： 調出（辭聘）人員手續表姓 名職 位離職日期會簽單位審核項目審核意見審核人簽字所屬部門（單位）⒈經辦、待辦工作之交接，并列清單。⒉經管之證件、文件、檔案、鎖及其他物品之移交，并列清單。⒊經管款項應收帳款之移交，并列清單。宿 舍扣回（繳回）寢具。圖 書 室歸還所借的圖書。財務單位⒈償還借支。⒉移交保管之零用金。辦 公 室⒈歸還所借用之物品。⒉繳回辦公用品（包括電腦、手機等）。⒊固定資產移交。電腦方面：⑴歸還所借電腦書籍、軟件。⑵取消PASS WORD（電腦密碼）。⑶取消EMAIL。人力資源管理部門⒈以上各項會簽手續是否完整。⒉根據公司培訓教育制度的有關規定，核定應賠償的培訓費用，通知財務部。⒊其他有關人事事項。⒋各種制度匯編返還情況。員工簽字確認： 離職通知單（控股專用） 部門（單位）：公司同意你部門（單位） 同志提出的辭職申請，請按有關人力資源管理制度規定辦理辭職手續。 公司人力資源部 年 月 日三、招聘管理權限劃分榮盛控股股份有限公司招聘管理權限劃分一覽表職能模塊職能要項職能要項概述提交文件（文件類型）二級子、分公司一級子、分公司控股公司指導性配套文件及措施備注各部門人事部總經理/總經理辦公會各部門人資部分管領導總經理/總經理辦公會CEO/執委會提名委員會薪酬與考核委員會董事長/董事會各部門人資部人力總監分管領導總裁/總裁辦公會 董事會人員招聘 (財務、人事系統除外)一、招聘計劃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年度招聘計劃　　　　　　　　　　　　　　建議擬定審核　審批　　　、分公司　　　　　建議擬定審核審批　　　　　備案　　　　　　、分公司　　建議擬定審批　備案　　　　　　　備案　　　　　　二、控股公司職能部門所需人員招聘　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《榮盛控股股份有限公司招聘管理細則》　（不含）以上人員　《應聘登記表》