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成果人臉識(shí)別全員考勤系統(tǒng)可行性設(shè)計(jì)研究及實(shí)施(編輯修改稿)

2026-07-24 15:00 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】考勤機(jī)管理系統(tǒng)最主要的功能就是對(duì)通過從人臉考勤機(jī)獲取的考勤記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。本系統(tǒng)設(shè)計(jì)不僅可以使各分支機(jī)構(gòu)可獨(dú)立管理考勤，自行對(duì)考勤記錄進(jìn)行維護(hù)和管理，同時(shí)也可以將考勤信息打包上傳到集團(tuán)公司的管理中心，使得集團(tuán)公司能夠?qū)φ麄€(gè)員工進(jìn)行統(tǒng)一的考勤管理，根據(jù)企業(yè)要求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和人事管理系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，考勤管理分為以下幾個(gè)部分：考勤機(jī)管理、員工管理、班次管理、規(guī)則設(shè)定、報(bào)表與查詢等。（二）人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)：唯一性，不可替代性。人臉是每個(gè)人獨(dú)一無二的特征，其采集處理的方法主要是標(biāo)準(zhǔn)視頻和熱成像技術(shù)，比起指紋識(shí)別采集成像方法要更直觀、易辨別，以彌補(bǔ)指紋識(shí)別的識(shí)別難度和可仿性。與之相比，指紋考勤機(jī)缺點(diǎn)顯露無遺：?識(shí)別性差。許多常年工作在一線的工人指紋很淡，尤其是從事鉗工工作員工，手上磨成厚厚的老繭，對(duì)指紋考勤識(shí)別工作帶來很多的不便。?可模仿性高。隨著“上有政策，下有對(duì)策”的“指紋套”面世以來，指紋考勤機(jī)徹底成了擺設(shè)。?存在易損件。易造成破損，更換頻繁，增加額外費(fèi)用。指紋考勤機(jī)考勤時(shí)需將指紋放在識(shí)別模塊上，用力過猛就會(huì)造成識(shí)別模塊破碎，造成損失。④易傳播細(xì)菌、不衛(wèi)生。、識(shí)別性強(qiáng)。人臉識(shí)別考勤機(jī)考勤時(shí)，員工只需要在考勤機(jī)面前站幾秒鐘，就可以完成整個(gè)考勤過程。不需要像指紋考勤機(jī)每個(gè)人每天都要把手放在識(shí)別機(jī)同一位置上，存在接觸性、不衛(wèi)生。人臉識(shí)別考勤機(jī)能夠在昏暗的條件下準(zhǔn)確地完成考勤工作。這點(diǎn)非常重要，對(duì)于煤礦行業(yè)大多數(shù)一線工人需要三班倒班，特別是在晚上上、下班，光線很昏暗，人臉識(shí)別考勤機(jī)在這種環(huán)境下工作，完全不用擔(dān)心考勤問題，一樣高效。、快捷、精準(zhǔn)。人的面部通過攝像頭分析成像儲(chǔ)存在智能卡或者電腦資料庫(kù)中，事先儲(chǔ)存的人臉圖像和真人的臉孔進(jìn)行比較，辨別出這個(gè)人的身份。與傳統(tǒng)的打卡機(jī)相比，就無需排隊(duì)等候，免去忘記帶卡的麻煩，而且可靠的管理系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成數(shù)據(jù)，只需按幾下鼠標(biāo)，考勤記錄一目了然，可以保存多年的考勤記錄，隨查隨用，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。人臉考勤機(jī)管理系統(tǒng)與云服務(wù)系統(tǒng)相結(jié)合。由于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)，在使用方式上受到了空間和地點(diǎn)的限制，傳統(tǒng)的考勤必須在固定的設(shè)備上使用，這樣的固定性設(shè)施，導(dǎo)致企業(yè)面臨著對(duì)駐外或外出的工作人員考勤難題，而目前市場(chǎng)上推出的云考勤系統(tǒng)，可以讓考勤設(shè)備完全不受空間、地域的限制，實(shí)現(xiàn)了在任何可接入internet的地方與時(shí)間使用，相對(duì)于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)而言，云服務(wù)系統(tǒng)在軟件的升級(jí)、服務(wù)、數(shù)據(jù)安全傳輸?shù)雀鱾€(gè)方面都有很大的優(yōu)勢(shì)。（三）十礦人臉識(shí)別考勤方案假想圖（四）建立全集團(tuán)公司全員考勤系統(tǒng)假想圖：（五）建立全集團(tuán)公司人臉考勤機(jī)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門的出勤率分析表可以給各部門提供整改建議。；避免了指紋考勤識(shí)別率低、識(shí)別速度慢的缺陷。，有效避免基層單位一些出勤不正常人員混工，吃空餉現(xiàn)象，對(duì)整頓勞動(dòng)組織減人增效工作具有很大的有利作用。，增強(qiáng)薪酬發(fā)放的公平、合理性，激發(fā)職工的勞動(dòng)積極性。（六）人臉識(shí)別全員考勤系統(tǒng)具體選擇標(biāo)準(zhǔn)及使用細(xì)則從技術(shù)方面考慮設(shè)備選購(gòu) 企業(yè)在評(píng)估新型考勤設(shè)備時(shí)，主要考慮引進(jìn)生物識(shí)別技術(shù)之設(shè)備來替代現(xiàn)有的考勤模式，以解決長(zhǎng)期困惑企業(yè)代打卡人員問題，分別進(jìn)行指紋生物識(shí)別技術(shù)與臉部生物識(shí)別技術(shù) 的評(píng)估與測(cè)試，最終決定采用臉部生物識(shí)別，原因如下：①企業(yè)員工數(shù)量與工作環(huán)境傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)員工人數(shù)較多手工操作作業(yè)，上班時(shí)不免接觸化學(xué)材料、粉狀物 , 沖洗后手上遺留水漬 …等原因，如果采用指紋識(shí)別技術(shù) ( 接觸式辨識(shí) )則無法有效識(shí)別，甚至一人將污染物遺留在機(jī)器上，若沒有及時(shí)清理，造成后續(xù)所有人員都不能使用的狀況，所以在評(píng)估時(shí)，盡量考慮非接觸式設(shè)備，以避免類似的狀況發(fā)生，這也是選擇采用臉部識(shí)別技術(shù) 的主要原因。②防偽裝能力IC卡考勤模式因人卡可分離，無法避免代打卡現(xiàn)象；指紋識(shí)別技術(shù) 采用平面紋路辨識(shí)比對(duì)，故無法防備指紋模代打卡，另如果前期錄入指紋把關(guān)不嚴(yán)，會(huì)造成指紋代錄(不同手指代錄不同的人)，有企業(yè)已發(fā)生這種問題。臉部識(shí)別技術(shù) 采用立體成像技術(shù)，故平面圖像無法代打卡，另外，系統(tǒng)有圖像自動(dòng)比對(duì)功能，對(duì)于相似度高的圖像篩選，提供相關(guān)人員參考，杜絕代錄入現(xiàn)象發(fā)生，這是采用臉部識(shí)別技術(shù) 的另一原因。從作業(yè)層面考慮設(shè)備選購(gòu) 選定人臉識(shí)別技術(shù)作為企業(yè)考勤未來發(fā)展方向后，接下來就要確定企業(yè)需要何種型號(hào)的人臉考勤識(shí)別終端設(shè)備，新設(shè)備選購(gòu)需要從使用層面與技術(shù)層面來綜合考量：使用層面： ①操作簡(jiǎn)單：一次就會(huì)，肢體動(dòng)作越少越好，過程順勢(shì)而為，不用刻意準(zhǔn)備。②使用方便：?jiǎn)T工可以在任何一臺(tái)臉部識(shí)別終端刷卡，不受區(qū)域限制；設(shè)備發(fā)生損壞或停電等突發(fā)狀況時(shí)，本區(qū)域員工能夠就近完成刷卡。③反應(yīng)快速：?jiǎn)T工下班須保證10分鐘內(nèi)完成刷卡，反應(yīng)時(shí)間控制在3秒內(nèi)/次。技術(shù)層面：①資料認(rèn)證：本機(jī)比對(duì)認(rèn)證，支持臉譜模型與 IC卡關(guān)聯(lián)，通過 IC卡尋址(客制化)提高反應(yīng)速度。②網(wǎng)絡(luò)負(fù)荷：支持脫機(jī)減少對(duì)網(wǎng)路負(fù)荷，通過排程上傳與下載資料。③其他：設(shè)備對(duì)臉譜模型有自我老化學(xué)習(xí)功能，減少因年齡遞增造成實(shí)際臉部圖像與臉譜模型不同步現(xiàn)象。從性能方面考慮設(shè)備選購(gòu) 要同時(shí)滿足使用層面與技術(shù)層面的要求，設(shè)備需具備如下特點(diǎn) ：①存儲(chǔ)量要大，需存儲(chǔ)企業(yè)員工的人臉模型，這是實(shí)現(xiàn) 本機(jī)比對(duì)，提高打卡速度，實(shí)現(xiàn)打卡無區(qū)域限制、以及減少網(wǎng)絡(luò) 與 I/O負(fù)荷…等關(guān)鍵指標(biāo) 。以25,000人為例，每人需錄制12個(gè)臉譜特征模型( 不同角度錄制 )，臉部識(shí)別終端就須要能存儲(chǔ) 280,000個(gè)臉譜特征模型。②網(wǎng)絡(luò)方面支持TCP/IP協(xié)議，可提供脫機(jī)、聯(lián)機(jī)方案③圖像比對(duì)精度可根據(jù)需要設(shè)定④IC卡與臉譜模型可關(guān)聯(lián)為可選，亦可選擇不用IC刷卡而直接比對(duì)(新進(jìn)人員)⑤其他如設(shè)備穩(wěn)定性、雙攝像頭(紅外功能)…等⑥為以后功能拓展運(yùn)用，設(shè)備廠商需提供硬體接口程序與參數(shù)。⑦設(shè)備價(jià)格合理、售后服務(wù)及時(shí) 。人臉考勤系統(tǒng)的使用說明書簡(jiǎn)介人臉識(shí)別考勤機(jī)是一種新型的存儲(chǔ)類考勤機(jī)，事先只需采集員工的面像并建立檔案，當(dāng)員工上下班站在人臉識(shí)別考勤機(jī)的識(shí)別區(qū)域內(nèi)，考勤機(jī)上就會(huì)快速的記錄考勤狀況并保存記錄。人臉識(shí)別技術(shù)是基于人的臉部特征，對(duì)輸入的人臉圖象或者視頻流。首先判斷其是否存在人臉，如果存在人臉，則進(jìn)一步的給出每個(gè)臉的位置、大小和各個(gè)主要面部器官的位置信息。并依據(jù)這些信息，進(jìn)一步提取每個(gè)人臉中所蘊(yùn)涵的身份特征，并將其與已知的人臉進(jìn)行對(duì)比，從而識(shí)別每個(gè)人臉的人臉識(shí)技術(shù)中被廣泛采用的區(qū)域特征分析算法，它融合了計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)與生物統(tǒng)計(jì)學(xué)原理于一體，利用計(jì)算機(jī)圖像處理技術(shù)從視頻中提取人像特征點(diǎn)，利用生物統(tǒng)計(jì)學(xué)的原理進(jìn)行分析建立數(shù)學(xué)模型,

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