慈溪進出口公司人事、薪酬、業務、財務審計管理制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 神、凝聚力戰斗力方面有顯著貢獻的； 一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己救人、事跡突出 的； 其它應當給予獎勵的。 （二）對職工的獎勵分為：表揚、記功、記大功、通令嘉獎。 （三）表揚、記功、記大功，由職工所在單位（負責人）提名，董事會批準后實施，并報股份公司備案。在股份公司范圍內表揚、記功、記大功、通令嘉獎，由子公司提名，或股份公司征求所在單位意見后提名，報股份公司經理班子或董事會批準后實施。 （四）子公司給予職工獎勵，由子公司頒發 證書；股份公司給予職工獎勵，由股份公司頒發證書。職工獲得的獎勵，由人事部門記入本人檔案。 （五）企業實行獎勵制度，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。 （六）企業設立金、銀、銅獎作為對業務突出人員的獎勵，具體辦法參見《金、銀、銅獎評比辦法》。 第三條 違紀處理 （一） 公司將員工違紀行為按程度不同分為以下三類： 一類違紀行為：一般違紀行為，一年內累計兩次一類違紀視為一次二類違紀。一年內累計三次以上一類違紀視為一次三類違紀。 二類違紀行為：較嚴重違紀行為，一年內累計兩次二類違紀視為一次三類違紀。 三類違紀行為：嚴重違紀行為，予以辭退，公司不支付任何補償金。 若因違紀行為給公司造成損失的，一類違紀損失額 在 10000 元以下者 ，二類違紀損失額 在 10000 元 至 20xx0 元 以下者 ，三類違紀損失額 在 20xx0 元以 上 者 。 對于員工違紀行為 ，公司將視情節輕重，給予批評教育、通報批評直到解除勞動合同處理 ，若員工在本年度內有二類以上違紀行為的，公司將取消其當年度的各類先進的評比，包括金銀銅獎的評比 。 若員工違紀行為給公司造成損失的，員工需同時承擔經濟賠償責任。賠償金額已在違紀相關規定中做具體規定的按規定 執行，未做具體規定的，公司將按情節輕重由員工承擔 實際損失的 10100%的經濟賠償責任。若員工違紀行為情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關懲處。 （二） 一類違紀行為 員工如有下列行為之一（但不局限于以下行為），經查證屬實者，將受到批評教育 。 經常遲到、早退者（一月內累計發生 3 次）； 一個月內累計曠工 1 天者； 上班時間無故不記考勤； 不遵守 公司 安排的上下班及午休時間及膳食時間經教育仍未改進者； 上班時間無故脫崗，影響工作者； 參加公司會議遲到或無故不參加者； 無 故不參加培訓或培訓無故曠考者。 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。 工作消極怠工，經領導批評教育有一次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規章制度的規定，不按規定程序和流程操作業務， 經指出未及時改正情節輕微者； 1違反公司管理制度中《關于規范進出口經營行為的若干規定》，屬于一般違規行為，且認識到位積極配合處理并改正的； 1 違反安全守則及消防條例，擅自移動、挪用消防器材、設備、設施或改做他用者。 1 其他違紀行為但情節較輕者 。 （三） 二類違紀行為 員工有以下行為之一的（但不局限于以下行為），經查證屬實者，給予 股份公司通報批評或調整崗位或降薪處理。 經常遲到、早退者（一個月內累計發生 6 次者）； 一個月內累計曠工 2 天者； 員工之間互相爭吵，擾亂正常工作秩序； 不服從正常的工作調動，無理取鬧，影響公司正常工作秩序； 不接受領導正常管理，恐嚇上級，發生爭執、頂撞，經勸告被制止者； 工作消極怠工，經領導批評教育達二次記錄者； 違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規章制度的規定，不按規定程序和流程操作， 經 指出未及時改正 情節 較重 者； 違反公司管理制度中《關于規范進出口經營行為的若干規定》，屬于嚴重違規行為或侵犯知識產權，且認識到位積極配合處理并改正的； 擅用、濫用職權、弄虛作假、假公濟私、營私舞弊；使用或挪用公司資金、財產作為它用；利用職權收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮霍浪費公司財產 、 損害公司利益 ，數額較小，情節較輕的 ； 違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關規定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展的，并引起損失的； 1違反商業秘密保護規定，利用股份公司及所在單位名義 、經營渠道、商業和經濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業謀取利益的，情節較輕的； 1 其他類似違紀行為； （四） 三類違紀行為 員工有以下行為之一的，查證屬實者，公司 將按嚴重違反規章制度予以解除或終止勞動合同 ，并不支付經濟補償金： 連續曠工 10 天者； 在 1 年內累計曠工 20 天者； 無正當理由未經所在單位同意擅自離職者或未按規定要求辦理工作移交、脫密安排、財務結清等離職手續的； 嚴重的不誠實行為（包括但不限于以下行為）： 入職所填資料如有不符或公司發現是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式，與公司訂立勞動合同的；偽效上級主管人員簽名，盜用印信或未經核準擅自使用印信；涂改或偽造單據、檔案、各種原始憑證、單據、證明，提供虛假資料、做出不實報告； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 嚴重違反公司管理制度、整合型管理體系文件等規章制度的規定，不按規定程序和流程操作，給公司造成重大損失或影響的。 擅用、濫用職權、弄虛作假、假公濟私、營私舞 弊；使用或挪用公司資金、財產作為它用、數額較大；利用職權收受賄賂、回扣、謀取私利、貪污、揮 霍浪費公司財產 、 損害公司利益 ，情節嚴重； 嚴重違反股份公司客戶、貨源資源管理的有關規定，將資源截留、散失、失竊、泄密、占為己有，從而影響管理工作開展的，損失較大的； 嚴重違反商業秘密保護規定，利用股份公司及所在單位名義、經營渠道、商業和經濟信息等私自為個人或幫助他人及其他企業謀取利益的，情節較重的； 違反國家法律受到刑事處分；觸犯法律嫌疑重大，被公安司法機關實施行政拘留或被追究刑事責任； 1 其 他類似違紀行為； 第四條 處理權限與程序 （一） 各類違紀處分一般在事發后 30 天 內做出。 （二） 對員工進行 違紀 處分，由 所在單位辦公室 整理資料， 單位經理 批準 后報股份公司 人力資源部 備案 。 （三） 對符合解除勞動合同條件的員工，由 所在單位 提出處理報告，經 股份公司 人力資源部履行一定程序后批準，辦理勞動合同解除手續。 （四） 每項違紀處分都應當通知受處分員工。 （五） 員工有權對處分提出意見，但不得以此為理由停止進行工作或履行 職責。 （六） 人力資源部將處分資料存入員工個人工作檔案。 第五條 附則 股份公司各下屬單位可根據本條例的規定，結合本單位或部門實際，制訂具體的實施辦法。 第三章 薪酬制度 第一節 工資、獎金、福利的規定 第一條 工資、獎金實行總額控制 （一） 分公司、 子公司的獎金總額控制在公司稅前利潤 （毛利潤） 的 30%。 （二）在計算 分 公司和 子 公司的獎金總額時， 基本 工資按人均 （不包括分公司、子公司經理） 每月 20xx 元計算，超出部分 績效工資 列入獎金總額。公司對員工的福利待遇和特別獎勵超出公司制度規定的額度或制 度沒有規定的，也列入 獎金總額。 （三） 分公司、 子公司工資獎金總額占稅后凈利潤的 60%以下的，差額部分可由子公司提出分配方案，報 總 公司批準后發放。 第二條 分公司、 子公司經理實行年薪制 （ 一 ）經理年薪為公司稅后凈利潤的 15%， （ 二 ）稅后凈利潤是指子公司本部稅后凈利潤加所屬 辦事處的 凈利潤或分紅(按實際投資比例折算 )的利潤總和。 （四） 分公司、 子公司經理工資按 5000 元 /月預發。 第三條 總 公司經理班子實行年薪制 （一） 總 公司經理班子全職人員年薪總額控制在 總 公司稅后凈利潤的 12%以內。 （二） 總 公司經理班子 內部制訂好考核及分配辦法，報公司 總經理 核準。 （三）總公司經理粽子按照 5000 元 /月預發。 第四條 管理 后 勤人員工資及 績效 總體發放水平實行控制 （一）管理后勤人員基本工資為 20xx 元 /月，其他工資根據崗位、職務、績效等確定。 （二）管理后勤人員 績效 根據全年對工作的參與性、實效性、創造性及所在公司的經營效益情況，以月工資的 14 倍計獎。 （三）各 分公司、 子公司可以根據實際情況，另行制訂管理后勤人員工資及獎金發放 標準 。要求各 分公司、 子公司管理后勤人員工資及獎金的總體水平應與股份公司的總體發放水平一致，并且子公 司的獎金總額不得突破股份公司規定的最高限額。 第五條 新員工工資 新進人員安排 14 個月的試用期，最長不超過 6個月 ,試用期內工資 1000 元 1200 元 /月。特殊人才可適當提高。 第六條 福利 （一）全年福利及療休養費開支人均控制在 4000 元以內。 （二）醫療費用：全年一次性發放門診備用金及家屬醫療補助費 20xx 元，職工及其家屬醫藥費不再予以報銷。職工符合醫療保險報銷條件的，按醫療保險辦法執行。 （三）公司統一為職工辦理“五保”：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生養保險，個人負擔部分在每月工 資中扣除，公司負擔部分在各公司管理費用中列支。 （四）職工午餐補貼：公司職工中午在食堂就餐，每餐標準 8 元，月合計240 元 /月，超支部分由各人自負，費用由各公司在管理費用中列支，不再增發職工的午餐補貼。 （五）住房公積金：公司每月為在職的正式工繳納住房公積金。其中，新進員工進公司滿一年后，經本人申請，公司為其交納住房公積金。住房公積金手續由股份公司統一辦理，每月向各公司及職工個人收取。 第七條 工資、獎金在各單位提取的基礎工資和效益工資足夠的前提下，在本制度規定限額內發放。超過控制限額，必須在向股份公司繳納 30%的調節基金后的凈額內發放。 第八條 連續 2 年虧損的業務員或連續 2 年考評成績不合格的管理后勤人員，或調崗、勸退期間的員工按慈溪市政府最低社會勞動保障工資發放。 第九條 違反公司規章制度，給公司造成經濟損失的，根據情節輕重，要求相關責任人員按實際損失的 10100%進行賠償。 第十條 要求各公司每年 1 月底前上報所在公司工資和獎金發放方案，報股份公司人力資源部審核后執行。年終，各公司的工資、獎金結算及分紅方案，必須嚴格按照股份公司管理制度及經營責任制的規定，在財務核算、審計的基礎上報股份公司統一核定后 發放。 （建議去掉） 第二節 員工崗位技能等級制度 為了科學、公正地體現人才的市場價值，促進廣大員工的學習積極性和工 作積極性，不斷提高員工的自身素質和崗位技能，特制訂員工崗位技能等級制度。 第一條 技能等級實施的崗位 股份公司對部分管理后勤崗位，逐步推行員工崗位技能等級制度。 第二條 崗位技能等級考核內容 （ 1）參加在職教育和培訓情況，當前學歷，崗位技能證書獲得情況。 （ 2）工作能力，創新能力，工作態度，主動性，規范性，出勤率。 （ 3）工作績效，差錯率。 第三條 考 核方法 直接領導的評定、人力資源部評定、培訓成績匯總、工作表現及業績記錄匯總、民主測評、個人書面總結、年終述職。由股份公司經理室組織專門考評小組初步審定，初審結果進行公示。公示后根據反饋意見，由人力資源部會同有關部門進行進一步的了解和核實，報股份公司經理室集體討論決定。股份公司將對所有候選人員的考評情況予以反饋，使全體員工能充分理解和支持，積極配合，不斷提高自己的崗位技能等級。 條四條 薪酬掛鉤 股份公司將對獲得一級崗位技能等級的員工增發一級崗位技能工資，發放標準為 300500 元 /月。以后逐步評定二級及 以上級別的崗位技能等級，每級可增加工資 300500 元 /月。 第三節 補充養老金制度 為激勵和保障外貿優秀員工，特設立 “ 榮譽職工 ” ，并為其建立補充養老金，具體有關細則如下： 第一條 “ 榮譽職工 ” 認定條件 遵守股份公司各項規章制度，熱愛外貿事業，在股份公司工作 5 年以上，且已與所在公司簽訂或認定無固定期限勞動合同 2 年以上，當年度 公司或員工個人 工作業績良好以上 ，并符合下列條件之一的員工，經各公司 推薦 ，報股份公司批準，可認定股份公司榮譽職工： （一） 連續兩年完成公司年度經營指標直屬子公司經理及經理助理； （二） 累計 創