正文內容

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析(編輯修改稿)

2026-07-25 05:48 本頁面

　

【文章內容簡介】青木昌彥將制度演進過程中的均衡稱為“點狀均衡”并借用生物學的進化過程將其特征描述為“長期的靜態停滯過程被短期的、快速的物種形成的一幕所打破。”“制度演進過程充滿了路徑依賴和創新。”由于人力資產的形成不可避免地受原有企業制度和企業競爭環境的制約，具有“路徑依賴”的特征，又因為人力資產的營運可以促使企業制度的創新，所以以時間序列為參數，企業人力資產表現為一系列由“點狀均衡”形成的經濟函數。關于制度演進的機制，青木認為有三種形式：“疊帶聯動”、“制度化聯動的模式再造”和“歷時的制度互補性”。這種借助于機械原理的動力機制的觀點同樣適用于對人力資本投資動力的分析。在動態的競爭環境下，人力資本所有者和實物資本所有者在許多領域內可以通過組織協調他們的互動性戰略，從而使人力資本投資具有“疊帶聯動”的動力機制；人力資本投資行為產生于舊的企業制度之中，如果人力資本投資對企業注入的活力足以“使舊的制度化的關系體解體，則可能出現一種制度創新。”否則，將會出現“制度停滯”，也就是說，人力資本投資具有“制度化聯動的模式再造”的動力特征；在一定時間內，通過對人力資產的營運效果進行考核，如果發現人力資本投資形成的“點狀均衡”提高了企業的競爭能力和經濟價值，那么這一時期的“利好”信息會促使人力資本的投資主體追加投資，形成新的“點狀均衡”，否則會影響下一階段的投資動力。因此人力資本投資也具有“歷時的制度互補性”。有關制度演進的內容，參見諾思`威廉姆森`科斯：《制度。契約與組織》，P19~23，北京，經濟科學出版社2003作為搏弈均衡的結果，人力資本投資主體的多源性導致了人力資本產權的多元化。產權是“一個社會所實施的選擇一種經濟品的使用的權利”科斯、阿爾欽、諾斯：《財產權力與變遷制度》，P166，上海，上海三聯書社，2002年，產權的發展是為了在內部化的收益大于內部化的成本時，內部化外部性同上注，P98。人力資本的產權問題是指人們對人力這種特殊資源的使用所引起的相互認知的行為關系以及企業制度的約束問題。人力資本具有共有產權的特征，只有在可以將其外部性提供較大“內在化”的制度安排中才能產生預期的投資收益。因為人力資本投資主體的多源性導致了人力資本產權的多元化。產權的多元性又衍生出人力資本所有者和非人力資本所有者戰略的互動性，契約的不完備性和信息的不對稱性則會使戰略的互動性轉化為機會主義。機會主義有兩種形式，一是事前的逆向選擇，二是事后的道德風險。如果交易成本為可以忽視，那么無論產權結構如何，市場交易都有和內部管理具有相同的結果參照“科斯第一定理”。由于存在不對稱信息和隱性行為，現實中的市場是失效的引自 Robin Boadway 教授講義“Public Sector Economics”，人力資產具有較高的交易成本。為了在市場競爭中獲取持續的競爭優勢，企業必須擁有異質性高的資產。資本市場的交易成本越高，信息越是不對稱，資本投資所產生的核心競爭力的持久性也越強。威廉姆森認為：對于專用性程度很高的資產，市場治理會帶來“鎖定”的風險，雙邊治理與三邊治理也不是有效的治理方式，“任何引致大量人力資產專用性的條件，無論是邊干邊學還是團隊安排中的長期人力資產的問題，都支持共同所有權。”參見Oliver Williamson《治理的經濟學分析：框架和意義》P67~94也就是說，將人力投資資本化可以實現有效的公司治理。2．人力資本的投資收益模型人力資本投資的結果是形成人力資產，構成人力資產價值的成本為歷史費用，而其收益則是依存于企業經營管理狀態的對未來的預期。在知識經濟背景下，企業經營環境的不確定性增加，知識更新速度加快，人力資本的流動性加強等原因造成了人力資產的價值評估具有明顯的狀態依存性。人力資產與金融衍生工具中的期權有一些相似的特征：⑴合約的性質；⑵合同的價值是對將來預計收益折現的結果；⑶合同的執行由執行合同時的標的資產的市場價格與合同價格的對比狀況確定（人力資產合同的執行與其交易成本和管理費用有關）；⑷擁有執行權力必須付出一定的代價（使用人力資產的代價為為維持人力資產運行的日常開支）；⑸特質性；⑹存在違約風險（人力資產的違約風險為機會主義）；⑺存在市場風險，期權的市場風險表現為系統性風險，人力資產的市場風險具有一定程度的非系統性；⑻可通過投資組合的方式化解風險。這里不妨將人力資產擬定為具有一定自融資特征的實物期權，借以闡釋人力資產作為一種特殊經濟品的性質。將人力資產比作實物期權，主要是由于人力資產的價值具有不確定性，人力資產的價值是對未來預期收益依概率折現的結果。如果企業人力資產在將來某一時刻的價值高于市場價

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析(編輯修改稿)

人力資本流程手冊-資料下載頁

4漫談知識經濟下的人力資源-資料下載頁

人力資本管理匯編-資料下載頁

知識經濟與企業家決策-資料下載頁

人力資本與企業制度創新ppt50頁-資料下載頁

寶典人力資本治理手冊-資料下載頁

人力資本hr治理手冊-資料下載頁

現代企業人力資本管理的決策概述-資料下載頁

人力資本是企業競爭優勢最后資產-資料下載頁

人力資源人力資本治理手冊-資料下載頁

人力資本與企業制度創新ppt50頁-資料下載頁

人力資本與企業制度創新ppt50頁-資料下載頁

7知識經濟下企業經濟管理探討-資料下載頁

制功課人力資本治理手冊-資料下載頁

最新人力資本治理手冊-資料下載頁

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析-wenkub.com

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析(已改無錯字)

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析-資料下載頁

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析(參考版)

知識經濟背景下企業人力資本投資動力與風險機制探析-文庫吧資料