面試的主要內容(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 情緒 4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。 事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養。 六、邏輯混亂，前后矛盾在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由于緊張，考生會在后面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆臺。導致邏輯混亂，論證不充分。 七、缺乏真誠 刻意迎合國學大師季羨林先生曾經說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。 有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悅面試考官的一些答題內容或語氣。 比如問你為什么報考？很多考生大篇幅的談為人民服務，而回避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味說優點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。 八、少做承諾 多些實干很多考生喜歡表態，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。 九、鮮明個人特色考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。 第一步要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。 第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考生明白你可以融入新團體。 第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。 這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。 十、有理論高度考生在解決一些社會問題時，不能僅限于頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以后的工作。 比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。 十一、尊重他人對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由于一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。 考生在與考官說話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。 同時考生還應目視考官，而不可低頭說話，或環顧左右，這也是一種不尊重。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。 另外這種尊重還體現在回答人際關系類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。 十二、視野開闊 底蘊深厚知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。 十三、自信 干練在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧后、拖泥帶水。 十四、正裝出席 公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意著裝必然出局。你的著裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。編輯本段面試技巧（一）侯考時的心理調試在候考室等待的過程中，考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路，讓自己頭腦更加清晰；在進場之前，進行深呼吸，讓自己輕松下來，在心里對自己說“只是換了個地方進行模擬，我能行！”在面試的過程中，要能夠微笑面對考官，兩眼平視，注意與考官的有效交流，認真審題，在短暫的時間內迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱，方便自己在答題時能夠有邏輯地進行回答。（二）答題時的心理調試有些考生為了迎合考官，突出自己的優勢，不敢承認自己的缺點。考官詢問自己的缺點時，還自以為是地將優點說成缺點：我的缺點是太細心……我的缺點是太誠實……考官要聽的是考生是否知道自己的缺點以及是否知道如何改正缺點，很多考生將優點說成缺點的方法，會讓考官認為：你當我是傻瓜嗎？我問你缺點，你跟我說優點干嗎？因此，當考官詢問自己缺點時，可以說出自己幾個不是很大的缺點，然后說出自己已經在逐漸改正這些缺點了。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。因此，不要一味的假大空，在敢于突出自己優勢的同時，也要勇于承認自己的不足。（三）應對時的心理調試對于面試中的題目，經常會出現類似的情況，比如2010年河北政法干警的綜合分析題是：請談談你對網絡問政的看法？2011年的題目是：請談談你對微博問政的看法？大家可以看到，這兩道題基本就是一個思路。因此，考生在答題時就會發現，大多數的題目都是曾經做過的類似題目，這就要求考生要對平時練習的題目進行鞏固，對以前的題目進行深刻地分析，明晰每種題目的答題思路。在面試時盡管不是原題，也能順利地進行分析和作答。萬事開頭難，一旦有了開頭，接下來的事情就容易了。（四）表達時的心理調試俗話說：“要想著說，不要搶著說。”有些考生在看完題目之后就立刻答題，擔心自己思考時間超時，但這樣往往會給考官過于急躁的感覺，因此在平時訓練的時候要合理地掌握時間，每道題的思考在1分鐘左右，答題時要適當放慢節奏，穩定自己的情緒。在進行充分思考之后，再進行作答，因為大多數人的思維永遠沒有自己的嘴快，如果不思考清楚就答題，往往會出現較長時間的停頓，這時考生給考官的感覺就不僅僅是緊張了，更多的是考生對這道題沒有完全理解。急于表達就會語速過快，很容易造成思維與語言相脫節，結果導致面試難以達到好的效果。內容在精而不在多，只要自己清晰地將意思表達出來就可以了。在面試過程中，考官處于主動的地位，因此考生要抓住考官的心理進行作答。主考官面對考生都是不茍言笑的，所以考生不要被考官的表情嚇到。從心理學的角度來講，第一印象非常重要，也就是所謂的首因效應，一個人的儀表、言談、氣質、舉止、反應能力等，往往在45秒內就已經給對方留下了印象，很容易引起對方情緒上的反應——喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠實地面對考官，只有以真誠的態度與考官交流，才會有一個良好的印象出現在考官的腦海里。要學會微笑，如果你真誠地向一個人微笑，他就會對你產生好感，這種好感會使自己充滿自信。心理學家認為，人們行走的姿勢、步伐與其心理狀態有一定的關系，改變行走的姿勢與速度有助于心理的調整。因此，考生的每個表情、小動作都會影響自己最終的成績。編輯本段面試指導一 、注意審題有人說，要做確的事，有人說要正確地做事，你認為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中 一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的應試者在回答時說，我認為在有一些時候是要做正確的事，我認為有時需要正確地做事情。這樣不表明自 己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認為哪個觀點，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認識。注意審題，是回答問題和展開問題的很好的基礎，沒 有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨。　二、注意細節問題首先你要把自己審的題目，給出一個明確的觀點，要盡早讓考官了解你的觀點，在這種情況下，你可以說，我認為兩者都有道理的，但是對 我而言，要正確地做事比較重要，因為作為一個基層公務員，在工作中最主要的內容是執行。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現綜合分析能力這樣一個所要考查的素質。　三、注意自圓其說從這個角度我們可以明確，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，無論哪一個觀點只要你能夠自圓其說就符合考試的要求。比如說，認 為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經驗牽引過來，在這個層 面上，我們所說的，在套路訓練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結合這樣的思維過程。　四、注意結構化在回答問題時，應試者總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個 更好的見解沒有表達出來，就急于表達補充，這樣容易造成層次不清楚。因此展開時要注意當一個方面說完，比如說認為正確地做事比較重要，理由是一、二、三， 一是作為一個執行者，必須要這樣做；第二，只有正確地做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效地進行；第三，作為一個基層公務員首先要堅定執行黨的方針 政策，去落實，去深入一線群眾。在回