員工手冊(零售門店)(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 員工月累計早退三次，公司將給員工開具“處罰單”給予一次口頭警告（年累計三次口頭警告給予一次書面警告，年累計三次書面警告的予以違紀(jì)辭退處分）；單次超過半小時（含）以上者，未辦理請假手續(xù)且事后無合理解釋者以當(dāng)天曠工處理。n 曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計；曠工當(dāng)日不計全額工資，并計書面警告一次；連續(xù)曠工2日，或一年內(nèi)曠工累計達(dá)3日者，公司可不經(jīng)預(yù)告，給予終止雇用關(guān)系，不發(fā)代通知金及任何補(bǔ)償費(fèi)。n 加班管理排班由本部門營運(yùn)督導(dǎo)和店長安排，每天工作時間予以累計，超出規(guī)定工時部分依據(jù)具體情況給予換休或支付加班費(fèi)；以下情況視為加班：A、國家規(guī)定的法定節(jié)日上班；B、超過規(guī)定工時的工作時間。加班規(guī)定：按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)具體情況以換休或支付加班工資的形式進(jìn)行處理；關(guān)于加班之未盡事宜，請參閱公司考勤相關(guān)管理規(guī)定。七、假期管理本公司除法定假期外，其他假期共分為：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、年假等。〈一〉假別規(guī)定法定假期： （1）元旦（一月一日放假） （2）春節(jié)（農(nóng)歷年三十、初一、初二放假）（3）清明節(jié)（四月四日放假） （4）國際勞動節(jié)（五月一日放假）（5）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假） （6）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日放假）（7）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日放假）上述節(jié)日如逢星期六、日，將按政府規(guī)定予以補(bǔ)假。帶薪年假：n 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（按公司前期年休假方式）n 員工在進(jìn)公司連續(xù)工作滿一年后，才可以享受帶薪年假；n 年假請假最小以一天為單位，且不得和婚假、產(chǎn)假等其他假期合并使用，原則上不能和工休同時使用；n 年假有效期為可休之日起一年之內(nèi)休完；不得跨年度累積，不得延期使用，逾期作廢；n 不得提前使用下年度的年假額度；n 員工離職，如未休完之有效年假可折合薪資形式與最后一個月薪資一起發(fā)放；如實際已使用之年假已超過可使用之年假天數(shù)，超過部分則按事假在最后一個月薪資中扣回。（取消）婚假：n 凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡、進(jìn)本公司后注冊登記結(jié)婚的公司正式員工，按照國家和地方相關(guān)規(guī)定享受3天婚假（含法定假日及公休日）；n 符合晚婚條件者（初婚，男25周歲，女年滿23周歲），可根據(jù)政府規(guī)定享受晚婚假；（取消）n 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起一年之內(nèi)一次性使用；n 申請婚假須提供結(jié)婚證書原件；n 婚假不得和年假、產(chǎn)假合并使用；n 婚假為有薪假期。產(chǎn)假及相關(guān)假期：n 女性員工在合法分娩時，可享受90天產(chǎn)假（含法定假日及公休日）；n 女年滿24周歲初育的為晚育。（依生育證明上孩子出生日期為準(zhǔn)）；（取消）n 請假須提供醫(yī)院之相關(guān)證明原件及生育醫(yī)學(xué)證明原件；n 產(chǎn)假不得和年假、婚假合并使用；n 參加生育保險的員工，產(chǎn)假工資和生育津貼由社保中心支付，公司不再計發(fā)產(chǎn)假期間工資；（取消）n 未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資在其返回崗位3個月后按照基本工資一并結(jié)算；n 員工應(yīng)在產(chǎn)假前將社會保險個人承擔(dān)部分一次性繳納到財務(wù)部，否則產(chǎn)假期間暫停繳納社會保險；n 女性員工在生育后至嬰兒滿1周歲期間，每天可享受一個小時哺乳假；（取消）n 產(chǎn)假期間崗位空缺由公司另行安排人員填補(bǔ)，請假人恢復(fù)上班后，公司視當(dāng)時崗位狀況再行安排工作。晚育護(hù)理假n 公司男員工在其合法妻子生育時符合晚育條件者，可按規(guī)定享受陪產(chǎn)護(hù)理假；n 陪產(chǎn)護(hù)理假需在產(chǎn)婦生產(chǎn)期間使用，不得分開使用；n 陪產(chǎn)護(hù)理假包含公休日，不含法定節(jié)假日，遇國定節(jié)假日順延；n 員工申請陪產(chǎn)護(hù)理假時需提供嬰兒出生證明等并至公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；n 陪產(chǎn)假為帶薪假期。 喪假n 父母、繼養(yǎng)父母、配偶、子女、本人/配偶的祖父母、外祖父母、配偶的父母、繼、養(yǎng)父母、及兄弟姐妹喪亡者給予13天的喪假（含公休日），具體規(guī)定如下表：親屬關(guān)系喪假天數(shù)父母、繼養(yǎng)父母、配偶3天子女3天本人/配偶的祖父母1天外祖父母配偶的父母、繼、養(yǎng)父母兄弟姐妹1天n 請喪假須出具親屬死亡證明復(fù)印件，否則以事假處理；n 喪假須在親屬亡故一周內(nèi)連續(xù)使用，不得分開使用（含公休日）。扣薪病假n 病假的最小申請單位為半天；n 申請病假需提供二級以上就診醫(yī)院的病例卡、醫(yī)藥費(fèi)憑證及病假證明；未提供上述證明而擅自請假者，視作曠工；n 員工未經(jīng)相關(guān)程序申請而擅自請病假，將視為曠工處理。扣薪事假n 事假請假以半天為單位起計；n 一年內(nèi)事假累積不得超過7天，每次請假不得超過3天；n 員工未經(jīng)相關(guān)程序申請核準(zhǔn)而擅自請事假，將視為曠工處理；n 事假為扣薪假。〈二〉請假程序員工請假三天以內(nèi)，須提前三個工作日提出申請員工請假三至五天，須提前七個工作日提出申請員工請假五天以上，須提前兩周提出申請員工請假，須填寫《請假申請表》；店長請假需有職務(wù)代理人接替工作，按公司請假核準(zhǔn)程序，經(jīng)直接主管、越級主管核準(zhǔn)，人力資源部備案辦妥請假手續(xù)后，方得請假，續(xù)假時亦同。如遇疾病或臨時事故及其他緊急情況未能事先請假者，應(yīng)于請假當(dāng)日上班前3小時用電話或短信形式向直接主管申請并得到直接主管的核準(zhǔn)，在病愈后或上班的第一天補(bǔ)填假單并附上請假所需的相關(guān)憑證，否則一律視為無故曠工。除特殊情況外，員工未辦妥請假手續(xù)或事先未核準(zhǔn)擅自休假者，或假期屆滿未主動上班者均視同曠工處理。如給公司造成重大損失的應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失并依公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。店鋪員工不提倡請假，原則上提倡換班的形式。員工向公司提供之請假證明或其他政府機(jī)關(guān)之文件，證明有虛偽、篡改之嫌的，一經(jīng)查證，一律作嚴(yán)重違紀(jì)處理。假期之未盡事宜，請參閱公司假期相關(guān)管理規(guī)定。八、薪資福利薪資原則n 薪資是員工在崗位上工作的報酬；n 公司根據(jù)經(jīng)營狀況，綜合生活指數(shù)、技術(shù)等級、工作表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整員工薪資；n 公司實行變崗變薪制度，員工工作崗位或職務(wù)調(diào)整時，薪資隨之作相應(yīng)的調(diào)整；n 公司實行員工收入保密制度，員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況，并不得向外界透露。如果員工對自己的薪資有疑問的話，可向直接主管或人力資源部查詢。薪資結(jié)構(gòu)（1） 員工的薪酬包括：n 基本工資 n 崗位津貼n 績效工資n 銷售獎金n 法定保險n 公司附加福利（2） 代扣代繳部分個人所得稅、個人承擔(dān)的社會保險金和其他法定福利將由公司從員工工資中代扣代繳。支付辦法n 工資由公司按月支付到員工的銀行帳戶；n 對于從入職日到次月5日仍未提供銀行卡號的員工，公司將代為保管其工資，直到其提供卡號后的第一個工資發(fā)放周期，一并轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。薪資調(diào)整公司可以在下列情況下根據(jù)員工工作表現(xiàn)對其工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整： （1）崗位及職務(wù)級別的變化；（2）為公司作出貢獻(xiàn)或者造成損失的；（3）員工的績效考核成績；（4）員工的獎懲記錄；（5）公司經(jīng)營狀況或公司的薪資架構(gòu)調(diào)整等。 法定福利公司根據(jù)現(xiàn)行法律及政府的規(guī)定，按月繳納各項社會保險費(fèi)，公司與員工均需承擔(dān)部分保險費(fèi)用。九、績效考核公司除對試用期員工實施考核外，還會對各職級員