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中國煤炭進出口公司薪酬管理辦法(編輯修改稿)

2026-07-14 13:02 本頁面

　

【文章內容簡介】備 c. 部門績效基數 =∑部門個人績效基數 d. 部門績效系數 =部門績效工資總額 /（∑個人績效基數個人年度考核系數） e. 個人考核系數和部門考核系數定義參見《中煤進出口公司考核管理辦法》個人年底績效工資計算個人年底績效工資 =個人年度績效工資 ∑ 個人季度績效工資如果員工實際工作月小于 12 個月，則個人績效基數乘以相應系數，系數由實際工作月 /12 計算。部門經理以上人員（下稱管理者）實行滾存式風險工資制。根據管理者對公司發展所起的作用不同，管理者每年度的績效工資總額留出 X%，按月扣除，計算公式如下。本年度風險工資 =本年績效工資總額 X% 累計風險工資 =上年末累計風險工資總額（ 1+本年公司凈資產收益率） +本年度風險工資管理者風險工資經本人認可可作為其年金繳入個人補充養老保險或住房公積金賬戶，或在個人考核連續兩年為良以上者，經本人申請，公司批準后用于下述用途：個人國內外考察個人進修學習其他出現以下情況，部門負責人風險工資將不予返還。任期內出現嚴重違犯公司規定，觸犯黨紀國法任期內工作出現嚴重失誤，造成重大損失和惡劣影響自動離職，并給中煤進出口公司帶來一定損失離任后責任還沒有完全消除，事故出現后仍需承擔主要責任總經理獎總經理獎的獎金總額由總經理辦公會確定，總經理獎可以當年不全部發放留作以后年度發放。總經理獎對團隊進行獎勵時，首先確定團隊負責人的個人獎金數額，在扣除負責人個人獎金數額后的部分由負責人提出分配方案，報總經理審批后發放。福利社會強制保險按北京市有關規定進行計算；年金根據職務分為五級，即總經理、副總經理、部門經理、主管、普通員工。詳見表四。表五：各級人員福利項目職務總經理副總經理部門經理主管普通員工補充醫療保險 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年 640 元 /年補充養老保險根據風險工資確定根據風險工資確定根據風險工資確定根據風險工資確定住房公積金根據風險工資確定根據風險工資確定根據風險工資確定根據風險工資確定勞動保費 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月 50 元 /月固定電話補助 120 元 /月 80 元 /月 30 元 /月移動電話補助實報實銷實報實銷業務部門實報實 400 元 /月銷，其它部門為 450 元 /月（上述勞保、電話費用可單獨制定制度）。 167。4 公司高層管理人員薪酬計算高層管理人員包括總經理、常務副總經理、副總經理。高層管理人員薪酬包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經理獎、福利，其中績效工資部分實行滾存風險工資制。總經理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節計算，其中崗位工資為元 /月；績效工資依據集團公司有關規定執行。總經理每年績效工資總額的 10%扣發作風險工資。常務副總經理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節計算，其中崗位工資為3200 元 /月；績效工資為總經理當年績效工資的。常務副總經理每年績效工資總額的 10%扣發作風險工資。副總經理技能工資、崗位工資依本辦法第 3 節計算，其中崗位工資為 3000元 /月；績效工資為總經理當年績效工資的。副總經理每年績效工資總額的 10%扣為風險工資。總經理、常務副總經理、副總經理福利參見表五。 167。5 公司部門經理薪酬計算部門經理包括總經理工作部經理、人力資源經理、財務總監、煤炭事業部總監、業務發展部經理。部門經理薪酬中績效工資部分實行滾存風險工資，每年績效工資總額的 5%扣為風險工資。部門經理薪酬計算方法參見第三節。崗位工資、績效基數見表六。表六：部門經理薪酬表職位名稱崗位工資績效基數總經理工作部經理 3070 6140 人力資源經理 2600 5200 財務總監 3070 6140 煤炭事業部總監 3000 9000 業務發展部經理 2300 6900 部門經理福利參見表五。 167。6 主管薪酬計算主管薪酬中績效工資部分實行滾存風險工資，主管每年績效工資總額的 5%扣為風險工資。主管技能工資、崗位工資、績效工資計算方法參見第 3 節，崗位工資、績效基數見表七。表七：主管薪酬表職位名稱崗位工資績效基數煤炭事業部總監助理 1970 4925 煤炭事業部銷售主管 1970 4925 煤炭事業部投資主管 1700 4250 煤炭

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