iee人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工基本信息表” 核對(duì)以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工基本信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工離職信息表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工基本信息表”核對(duì)以及處理后，打印出“數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工離職信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“離職檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“離職檔案”通過(guò)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工離職信息表”中。名稱：職工信息輸出 數(shù)據(jù)處理卡名稱：信息添加編號(hào)： P6 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “獎(jiǎng)懲檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲表”中的數(shù)據(jù)通過(guò)信息處理，添加存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：獎(jiǎng)懲審核編號(hào)： P5 輸入：數(shù)據(jù)流“職工獎(jiǎng)懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “獎(jiǎng)懲表”處理：將數(shù)據(jù)流“職工獎(jiǎng)懲表”中的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲表”中。數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”通過(guò)核對(duì)以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”。名稱：打印獎(jiǎng)懲表 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲檔案”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)表”中。名稱：獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì) 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”中。名稱：統(tǒng)計(jì)計(jì)算 數(shù)據(jù)處理卡名稱：考勤登記編號(hào)： P8 輸入：數(shù)據(jù)流“職工考勤表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “考勤檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“職工考勤表”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工工資表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工工資表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工工資表”通過(guò)核對(duì)以及處理后，打印出數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工工資表”。名稱：打印職工工資表 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”通過(guò)核對(duì)以及處理后，打印出數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“考勤統(tǒng)計(jì)表”。名稱：打印考勤統(tǒng)計(jì)表 數(shù)據(jù)處理卡編號(hào)： 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”中。名稱：統(tǒng)計(jì)計(jì)算 數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工工資錄入編號(hào)：11 P11 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“職工工資表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“職工工資表”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”中。編號(hào)： 數(shù)據(jù)處理卡輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表” 核對(duì)以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”名稱：打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)處理卡名稱：審核處理編號(hào)：P13 輸入：數(shù)據(jù)流“工資變動(dòng)申請(qǐng)”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”處理：將數(shù)據(jù)流“工資變動(dòng)申請(qǐng)”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，以及鍵盤(pán)輸入，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工工資修改編號(hào)： P14 輸入：數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資變動(dòng)表”輸出：數(shù)據(jù)存儲(chǔ) “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資變動(dòng)申請(qǐng)”通過(guò)統(tǒng)計(jì)處理，存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)存儲(chǔ)“工資檔案”中。第4章 概要設(shè)計(jì) 體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計(jì)計(jì)算輸出打印考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計(jì)表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎(jiǎng)懲審核獎(jiǎng)懲信息統(tǒng)計(jì)輸出打印職獎(jiǎng)懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表統(tǒng)計(jì)計(jì)算系統(tǒng)維護(hù)代碼維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來(lái)表示軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎(chǔ)建立的。如圖42所示。 系統(tǒng)用例模型設(shè)計(jì)用例圖是一種用來(lái)描述用例的可視化工具，它用簡(jiǎn)單的圖形元素表示出系統(tǒng)的參與者（即角色）、用例以及他們之間的關(guān)系，準(zhǔn)確地表達(dá)了角色與系統(tǒng)交互的情況和系統(tǒng)所能提供的服務(wù)。用例圖描述了從外部“參與者”來(lái)看系統(tǒng)應(yīng)該完成的功能以及系統(tǒng)的需求。用例圖的主要元素用例和參與者。1．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖43所示。圖43 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖2．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖44所示。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設(shè)計(jì) ER圖模型設(shè)計(jì)ER設(shè)計(jì)方法是一種通過(guò)ER圖來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計(jì)方法。ER圖由實(shí)體、屬性、聯(lián)系三部分組成。如圖46至圖414所示。dba11屬于職工管理管理管理管理任職領(lǐng)導(dǎo)屬于管理員獎(jiǎng)懲記錄基本信息考勤記錄擁有調(diào)動(dòng)記錄擁有工資記錄擁有擁有擁有財(cái)務(wù)部管理管理系統(tǒng)擁有財(cái)務(wù)人員屬于分發(fā)工資登陸擁有 人事部人事專員圖46人事管理系統(tǒng)ER圖1 cnnnnnnffmmgmmnmml h 1 mmi k o m m mm m n nn n n 基本信息職工編號(hào)姓名年齡性別電話職務(wù)部門(mén)出生日期身份證號(hào)家庭住址學(xué)歷民族籍貫圖47人事管理系統(tǒng)ER圖 調(diào)動(dòng)信息姓名性別辭職時(shí)間籍貫身份證年齡合同號(hào)圖48調(diào)動(dòng)信息ER圖考勤記錄職工編號(hào)上班時(shí)間下班時(shí)間出差節(jié)假日加班本月天數(shù)圖49考勤記錄ER圖 獎(jiǎng)懲記錄職工姓名職務(wù)負(fù)責(zé)人職工號(hào)獎(jiǎng)懲內(nèi)容批準(zhǔn)部門(mén)圖410獎(jiǎng)懲記錄ER圖工資記錄職工號(hào)基本工資實(shí)際工資部門(mén)加班補(bǔ)貼公積金報(bào)銷所得稅應(yīng)發(fā)工資所得稅圖411 工資記錄ER圖管理員密碼管理員權(quán)限圖412 管理員ER圖用戶名口令用戶圖413 用戶ER圖部門(mén)信息部門(mén)職工數(shù)部門(mén)部門(mén)號(hào)部門(mén)負(fù)責(zé)人圖414 部門(mén)信息ER圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)是軟件開(kāi)發(fā)的靈魂和基礎(chǔ)，是整個(gè)系統(tǒng)成功的關(guān)鍵所在，是開(kāi)發(fā)高品質(zhì)應(yīng)用的前提，鑒于數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的重要性，做如下約定：設(shè)計(jì)過(guò)程應(yīng)按照概念模型設(shè)計(jì)—關(guān)系模型設(shè)計(jì)—物理數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的步驟進(jìn)行。 關(guān)系模式設(shè)計(jì)由系統(tǒng)的概念模型導(dǎo)出關(guān)系模式。主要原則及實(shí)現(xiàn)方法如下：（1）一個(gè)實(shí)體型轉(zhuǎn)換為一個(gè)關(guān)系模式，實(shí)體的屬性就是關(guān)系的屬性，實(shí)體的鍵就是關(guān)系的鍵。（2）一個(gè)是實(shí)體的聯(lián)系轉(zhuǎn)換為關(guān)系模式時(shí)，應(yīng)首先確定該聯(lián)系的類型，在確定相應(yīng)的鍵。（3）進(jìn)行規(guī)范化處理，求出關(guān)系模式中的最小依賴集，并依據(jù)規(guī)范化理論，將關(guān)系模式規(guī)范到三范式。依據(jù)上述原則，得出《人事管理系統(tǒng)》的關(guān)系模式：（1）職工基本信息表（職工編號(hào)，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學(xué)歷，職位編號(hào)，入職時(shí)間，部門(mén)編號(hào)）外碼：職位編號(hào)，部門(mén)編號(hào)（2）職工離職信息表（職工編號(hào)，姓名，電話，離職時(shí)間，職位編號(hào)，部門(mén)編號(hào)）外碼：部門(mén)編號(hào)，職位編號(hào)（3）部門(mén)表（部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱）（4）職位表（職位編號(hào)，職位名稱）（5）獎(jiǎng)懲表（獎(jiǎng)懲編號(hào)，獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲時(shí)間，職工編號(hào)）外碼：職工編號(hào)（6）考勤統(tǒng)計(jì)表（考勤號(hào)，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，請(qǐng)假天數(shù)，職工編號(hào)，部門(mén)編號(hào)）外碼：職工編號(hào)，部門(mén)編號(hào)（7）職工工資表（職工編號(hào)，基本工資，獎(jiǎng)金）（8）工資檔案（工資檔案號(hào)，職工編號(hào)，實(shí)際工資）外碼：職工編號(hào)（9）工資變動(dòng)表（變動(dòng)編號(hào)，原工資，現(xiàn)工資，變動(dòng)時(shí)間，職工編號(hào)，受理人）外碼：職工編號(hào)，（10）職工部門(mén)表（職工編號(hào)，部門(mén)編號(hào)）（11）職工考勤記錄表（職工編號(hào)，全勤天數(shù)，曠工天數(shù)，請(qǐng)假天數(shù)，遲到天數(shù)）外碼：職工編號(hào)（12） 工資統(tǒng)計(jì)表（職工編號(hào)，部門(mén)名稱，崗位，工資收入）外碼：職工編號(hào)（13） 職工檔案（職工編號(hào)，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學(xué)歷，職位編號(hào)，婚姻狀況，特長(zhǎng)，入職時(shí)間，部門(mén)編號(hào)）（14） 獎(jiǎng)懲檔案（獎(jiǎng)懲檔案號(hào)，獎(jiǎng)懲情況，獎(jiǎng)懲時(shí)間，獎(jiǎng)懲原因，職位編號(hào)，職工編號(hào)）外碼（職工編號(hào)）（15） 考勤檔案（考勤檔案號(hào)，職工編號(hào)，職工姓名，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，早退天數(shù)）外碼（職工編號(hào)） 物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是物理數(shù)據(jù)庫(kù)的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關(guān)系的名稱、各列的標(biāo)示、各列的數(shù)據(jù)類型、長(zhǎng)度、完整性約束等。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)見(jiàn)表413至表424。表4 13 職工基本信息表Table 4 13 employees basic information table列含義列標(biāo)示類型長(zhǎng)度完整性約束職工編號(hào)The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符性別Gendertinyint數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符地址Addressnchar20數(shù)字字符出生日期Date of birthsmalldatetime時(shí)間類型專業(yè)Specialtynchar10數(shù)字字符學(xué)歷Educational backgroundnchar10數(shù)字字符職位編號(hào)Job Numbernchar10數(shù)字字符入職時(shí)間Entry timesmalldatetime時(shí)間類型部門(mén)編號(hào)Department numbernchar10數(shù)字字符表4 14 職工離職信息表Table 4 14 staff leaving information table列含義列標(biāo)示類型長(zhǎng)度完整性約束職工編號(hào)The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符離職時(shí)間Time of separationsmalldatetime時(shí)間類型職位編號(hào)Job Numbernchar10數(shù)字字符部門(mén)編號(hào)Department numbernchar10數(shù)字字符表4 15 部門(mén)表 Table 4 15 department table列含義