02)-人力資源模塊之工資福利篇(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 如（圖 16）所示設置每組裝一套零件的工資為 5 元，然后右鍵保存此項設置；8 / 36（圖 16）【注釋】系統支持計件工資數據的 excel 導入和導出。 計件數據維護計件數據維護主要用于人事對機構（分部或部門）計件工資原始數據的維護。【注意】人事需要具有計件工資維護權限。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計件數據維護】菜單，選擇分部或部門（范圍為當前用戶可見的分部或部門） ，然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖 17）所示的計件數據維護頁面，進行分部及部門下計件工資數據的維護，此時，就可以為員工錄入計件數量了。【注釋】系統支持手工計件數據的維護或 excel 導入計件數據的方式，但需要注意僅在分部數據維護頁面可進行 excel 導入操作。【注意】計件數據維護中員工編號需要與人力資源人事卡片上入職人員編號一致，計件編號必須與所屬分部下計件數據的計件編號相同；保存時當所選計件月數據已存在時，系統不允許重復新建或導入。9 / 36（圖 17） 薪酬管理薪酬管理即人事對員工工資的管理，具體包括每月生成員工工資單、人事調整確認員工工資單、人事發放員工工資單、人事將員工工資導出到 excel、人事查看員工歷史薪資福利檔案。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬管理】菜單，然后在左邊的組織機構樹中選擇分部或部門，進入如（圖 18）所示的薪酬管理頁面查看所選分部或部門員工工資單；2．在（圖 18）所示頁面中點擊調整薪酬設置后可以調整某個員工的工資項目，修改好后保存。這樣這個人調整工資的信息都會被記錄到他的工資信息中去。所以要調整某人工資就不要在薪酬設置中修改了，否則沒有記錄。這里調整的一般都是一些比較固定的薪酬；3．在（圖 18）所示頁面中點擊編輯可以修改所有人每一項工資信息。你也可以通過選擇條件來確定修改某人的工資單，在（圖 18）所示頁面中點擊編輯后保存將重新按照薪酬設置中的內容為準設置每個人的工資單；4．當所有人員的工資信息都設定好以后就在（圖 18）所示頁面中點擊發送工資單，這樣每個人都可以在左菜單－我的人事－我的工資中看到自己的工資信息。這里的內容會一直保留，且其他人是看不到你的工資信息的；5．在（圖 18）所示頁面中點擊導出工資單可以將搜索出來的工資信息導出到EXECL 中。10 / 36（圖 18） 薪酬變更薪酬變更用于員工薪酬的調整，它將直接影響到工資項的變動。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進入如（圖 19）所示頁面對員工工資項進行調整，調整歷史記錄了變更歷史，以查看員工的工資變化情況。這樣，有薪酬變更的員工都可以在個人工作區“我的工資”中查看自己的薪酬變更過程。【注釋】薪酬變更只用于“工資”類型工資項的變更。11 / 36（圖 19） 工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進入如（圖 110）所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，出現如（圖 111） ，填寫好銀行的簡稱和全稱后保存即完成設置。工資銀行用于在【人力資源】→【人事管理】→【入職維護】中，如（圖 112）中財務信息 負責人，可以為入職員工點擊工資福利設置財務信息時選擇工資銀行使用。（圖 110）（圖 111）12 / 36（圖 112）二、工資福利應用舉例通過以上的介紹，讀者應該掌握了工資福利菜單的基本功能，現在我們就通過實例，來學習具體使用這些菜單的功能。 薪資相關數據的搜集一般情況，該數據應由公司的財務部門來確定。假設：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構成的，如表 21 所示。表 21基本工資崗位工資績效獎金扣款應付工資個調稅現金發放養老保險失業保險醫療保險住房公積金總計各項薪資解釋：基本工資 每個人的基礎工資崗位工資 每個崗位的工資績效獎金 每個月度績效考核評分，滿分 3 分。小于 1 分，扣崗位工資的 10%，大于等于 1 分小于等于 2 分，得崗位工資的5%。大于 2 分小于等于 3 分，得崗位工資的 10%扣款 由于違反公司規定或者請假而相應的扣款，由人事直接在工資單上編輯應付工資 應付工資等=基本工資+ 崗位工資+ 績效獎金扣款個調稅 以應付工資為基準的個人所得稅現金發放 現金發放=應付工資個調稅養老保險 養老金=繳費基數*相應比例失業保險 失業金=繳費基數*相應比例13 / 36醫療保險 醫療金=繳費基數*相應比例住房公積金 公積金=繳費基數*相應比例總計 總計=應付工資+ 四金（養老保險+ 失業保險+醫療保險+住房公積金）的個人部分 四金繳費基數的確定繳費基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資 60%300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數；低于當地上年在崗職工平均工資 60%的，按當地上年在崗職工平均工資的 60%確定；高于當地上年在崗職工平均工資 300%的，按當地上年在崗職工平均工資 300%確定。例如：去年當地上年在崗職工平均工資為 3000 元/月，則應付工資額在 1800 元到 9000元之間，繳費基數就是應付工資；如果應付工資小于 1800 元，那么繳費基數為 1800 元，如果應付工資大于 9000 元，那么繳費基數為 9000 元。 四金繳費比例養老：公司 22%，個人 8% 醫療：公司 12%，個人 2% 失業：公司 2%， 個人 1% 公積金：公司 7%，個人 7%工傷：公司 % 生育：公司 % 工傷和生育由公司負擔，個人不交費，故不列在薪資項。 上海個人所得稅征收標準1．不超過 500 元的部分，稅率 5%，速算扣除數為 0； 2．超過 500 元至 2022 元的部分，稅率 10%，速算扣除數為 25 3．超過 2022 元至 5000 元的部分，稅率 15 %，速算扣除數為 125 4．超過 5000 元至 20220 元的部分，稅率 20 %，速算扣除數為 375 5．超過 20220 元至 40000 元的部分，稅率 25%，速算扣除數為 1375 6．超過 40000 元至 60000 元的部分，稅率 30%，速算扣除數為 3375 7．超過 60000 元至 80000 元的部分，稅率 35%，速算扣除數為 6375 8．超過 80000 元至 100000 元的部分，稅率 40%，速算扣除數為 10375 9．超過 100000 元的部分，稅率 45%，速算扣除數為 15375 建立薪資項有了基礎數據，我們就開始在系統中進行薪酬設置。14 / 36 基本工資點擊【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設置】菜單，進入如（圖 21）頁面，選擇上海泛微分部，右鍵點擊新建進入如（圖 22）頁面，先選擇應用范圍為分部，名稱、代碼、顯示順序都填寫完，類型為工資不動；之后直接對每個人的基本工資直接設置，即在個人基準設置中設置，如（圖 23）完成后，右鍵點擊保存就完成基本工資的設置。（圖 21）（圖 22）15 / 36（圖 23） 崗位工資與基本工資建立方法相同，在如（圖 22）中所示頁面中，選擇應用范圍為分部，然后填寫基本信息，這次我們用等級來設置崗位工資，點擊加入一行按