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20人力資源控制程序v20(編輯修改稿)

2026-08-03 11:32 本頁面

　

【文章內容簡介】（2）在職訓練：已升任正式員工，於各單位擔任職務者。A 一般職務教育訓練：依人員所執行職務之需求，給予適切的教育訓練（含公司內、外部訓練）。 B專門職務教育訓練：針對擔任專門職務人員，給予適切的教育訓練（含公司內、外部訓練）。專門人員系指如內部審核人員或其他應接受教育訓練并取得相關單位發放之「合格資格證書」后，才可從事相關工作。特殊工種者必須取得政府部門執照或證書方可從事相關作業者如：叉車操作員、電工、安管員、危險化學品管理員等。C專業職務「合格資格證書」之認定有二種方式：依法通過相關考試或鑒定，并由有相關單位所分發的執照或證明者；曾接受相關業務訓練課程6小時以上，并取得相關證明文件者。：（1）新進人員職前訓練：采用內部訓練，由管理課人事單位負責。（2）共同性訓練：采用內部訓練，由本公司人員或聘請外界人員擔任講師；訓練完成后7天內，將「教育訓練授課記錄表」及「會議/受訓簽到表」江蘇鋼銳精密機械有限公司程序文件編號：YGBQP020共9頁第6頁生效日期：名稱：人力資源控制程序提交管理課人事單位存檔。（含一般、專業）采用下列方式：（1）內訓即企業內自行培訓：培訓練完成7天內，將「教育訓練授課記錄表」及「會議/受訓簽到表」提交管理課人事單位存檔。（2）外訓，即由專業機構培訓：自訓練完成10天內，將「教育訓練心得報告」，提交部門主管審核后，轉管理課人事單位存檔。（3）在崗職工，凡經該崗位培訓且合格者，如該職工中斷該工崗工作半年以上，再回本工崗時須再重新培訓合格后再發證。：（1）公司基礎教育：包括公司簡介、員工紀律、方針目標(指標)、質量、健康安全和環保意識、相關法律法規、質量/環境/職業健康安全管理體系標準基礎知識等的培訓。在進入公司一個月內，由管理課組織進行；（2）部門基礎教育：學習本部門工作相關文件的主要內容，由所在部門主管組織進行；（3）崗位技能培訓：學習生產作業指導書、所用設備的性能、操

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