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勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)

2026-08-10 18:08 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】夠選擇適當(dāng)?shù)男畔⒐_載體能夠組織職工與管理層的常規(guī)見面會(huì)能夠運(yùn)用問卷、訪談等方法，收集整理信息公開后的職工反饋意見企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的概念和意義用人單位信息公開方式問卷設(shè)計(jì)原則和方法訪談提綱設(shè)計(jì)原則（二）勞資協(xié)商能夠收集整理有關(guān)勞資協(xié)商議題的意見和建議能夠收集勞資協(xié)商議題涉及的相關(guān)資料能夠安排勞資協(xié)商活動(dòng)勞資協(xié)商的概論和目標(biāo)勞資協(xié)商的法律政策工會(huì)制度（三）職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）的組織召開能夠收集整理有關(guān)職工代表大會(huì)議題的意見和建議能夠收集職工代表大會(huì)議題涉及的相關(guān)資料能夠安排職工代表大會(huì)會(huì)議能夠監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的落實(shí)職工代表大會(huì)的法律地位、法定職能、組織機(jī)構(gòu)、審議程序和事項(xiàng)職工代表大會(huì)代表的選舉、職權(quán)和監(jiān)督六、員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）員工申訴處理能夠受理員工申訴并調(diào)查核實(shí)有關(guān)情況，提出處理建議能夠定期匯總和分析員工申訴情況員工申訴的概念和特征員工申訴途徑和程序（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商能夠提出雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，并提供法律咨詢能夠協(xié)助雙方就爭(zhēng)議的問題達(dá)成一致，形成和解方案勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商概念勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商特征和程序六、員工申訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠受理調(diào)解申請(qǐng)，并依法完成調(diào)解前的準(zhǔn)備工作能夠依法調(diào)解處理個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的依據(jù)和方法有效溝通的原則和方法（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件事務(wù)辦理能夠收集準(zhǔn)備與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟案件相關(guān)的資料能夠收集分析類似勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的案例能夠辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟的相關(guān)事務(wù)仲裁、司法文書寫作勞動(dòng)仲裁和訴訟的基本程序（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理和案件信息統(tǒng)計(jì)分析能夠收集整理用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷能夠定期匯總和分析協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件信息勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷管理方法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要指標(biāo)含義職業(yè)功能工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(shí)一、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理（一）用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定能夠起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)能夠收集、歸納并比較分析相關(guān)單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的編寫規(guī)范（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況評(píng)估能夠?qū)τ萌藛挝粍趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估能夠收集、匯總實(shí)施過程中的問題并提出解決建議勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況和效果的分析方法二、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同訂立能夠起草勞動(dòng)合同文本和勞務(wù)派遣協(xié)議、專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議文本能夠?qū)趧?dòng)合同訂立協(xié)商提供咨詢和建議能夠起草關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形勞務(wù)派遣用工的有關(guān)規(guī)定非全日制用工的有關(guān)規(guī)定試用期的有關(guān)規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的有關(guān)規(guī)定保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的有關(guān)規(guī)定（二）勞動(dòng)合同履行與變更能夠協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同履行過程中的問題能夠發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同變更的潛在因素，并提出解決預(yù)案能夠?qū)趧?dòng)合同變更協(xié)高提供咨詢和建議勞動(dòng)合同履行和變更的政策規(guī)定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本內(nèi)容企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本要求（三）勞動(dòng)合同解除與終止能夠進(jìn)行離職面談并分析原因，提出用工改進(jìn)建議能夠?qū)趧?dòng)合同的解除或終止進(jìn)行合法性審查，提出審查意見，防止或避免違法解除或終止勞動(dòng)合同能夠?yàn)榻獬蚪K止勞動(dòng)合同提供咨詢、指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)合同解除或終止中的問題能夠起草經(jīng)濟(jì)性裁員方案能夠監(jiān)督勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制、保密、培訓(xùn)等協(xié)議的后續(xù)履行狀況離職面談和原因分析方法勞動(dòng)合同解除的法定情形勞動(dòng)合同終止的法定情形經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)規(guī)定禁止解除和終止勞動(dòng)合同的法定情形三、集體協(xié)商與集體合同管理（一）集體協(xié)商籌備能夠起草集體協(xié)商工作總體方案能夠擬訂集體協(xié)商的議題集體協(xié)商和集體合同相關(guān)法規(guī)政策涉及集體協(xié)商的主要社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)含義和數(shù)據(jù)來源（二）集體協(xié)商與集體合同訂立能夠分析擬訂集體協(xié)商的談判思路和策略能夠協(xié)調(diào)解決用人單位一級(jí)集體協(xié)商中的重大爭(zhēng)議能夠起草用人單位集體合同草案能夠起草向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或勞動(dòng)行政部門匯報(bào)關(guān)于集體協(xié)商過程和集體合同內(nèi)容的報(bào)告能夠在職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）上接受職工代表（職工）的質(zhì)詢?nèi)穗H溝通基本理論談判的基本原理集體合同起草的原則和方法（三）集體合同履行能夠起草

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