公務員法目次12(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 一次撫卹金，以後每增一年加給半個基數，尾數未滿六個月者，不計；滿六個月以上者，以一年計，最高給與二十五個基數。 （公務人員撫卹法 第 4 條 ） 四、保障 撫卹金受領權不得扣押、讓與或供擔保 （公務人員撫卹法第 13 條 ） 第五章 公務人員法 27 公務員權利 …… 參加公務員保險權 一、意義 公務人員參加公教人員保險，於保險事故發生時，由公務員或其受益人受領之金錢給付或其他給付。 二、屬強制性保險 符合第二條規定之保險對象，應一律參加本保險為被 保險人，其保險期間自承保之日起至離職之日止。（公教人員保險法第 6 條） 三、保險項目 本保險包括殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬及育嬰留職停薪五項 。 （公教人員保險法第 3 條） 第五章 公務人員法 28 問題與討論 領之權？釋字 434號 ，又有依健保法強制納保及繳費之義務，形成雙重義務，是否合憲？釋字 472號 第五章 公務人員法 29 公務員權利 … 實費請求權 一、意義 公務員如因職務上需要，得依法使用公物或支用公款，公務員執行職務時所代墊之費用，得請求國家返還。 二、法規範 公務人員經指派於上班時間以外執行職務者，服務機關應 給予加班費、補休假、獎勵或其他相當之補償。 （公務人員保障法 第 23 條 ） 公務人員執行職務墊支之必要費用，得請求服務機關償還之。 （公務人員保障法 第 24 條 ） 第五章 公務人員法 30 公務員權利 … 因公涉訟請求輔助權 一、求償之法理基礎 係基於「依法令規定執行職務而牽涉民、刑事案件者而言 ,如執行職務顯然違反法令規定者應不包括在內」 （行政法院八十八年度判字第三六四九號判決參照） 二、法規範 公務人員依法執行職務涉訟時，其服務機關應延聘 律師為其辯護及提供法律上之協助。 前項情形，其涉訟係因公務人員之故意或重大過失 所致 者，其服務機關應向該公務人員求償。 公務人員因公涉訟輔助辦法，由考詴院會同行政院 定之。 （公務人員保障法 第 22 條） 第五章 公務人員法 31 公務員權利 … 身分上之權利 ?身分上之權利 (吳庚 )：公務員保障法 10Ⅱ 、公務員懲戒法 1條 第五章 公務人員法 32 公務員權利 …… 其他權利 ? 參加考績權、 ? 執行職務權、 ? 請假休假權、 ? 受獎勵權、 ? 使用官銜職稱權、 ? 健康維護權、 ? 安全維護權等。 第五章 公務人員法 33 公務員權利之保障 ..公務人員保障法 意義 係對依法執行公務之人員，在職位上、工作條件上予以合法保障，方能使其安新任職，謀求國政安定，及行政效率之提高。 法規範之依據 基於憲法本文 83條及增修條文 6Ⅰ ② 之本旨，而有公務人員保障法之訂定。 救濟制度 同時並建立完善的申訴制度，使公務員之權益受侵害時，得循法定程序請求救濟，有效保障公務員之權利。 第五章 公務人員法 34 公務人員保障法之保障對象 具體保障項目 公務人員身分、官職等級、俸給、工作條件、管理措施等有關權益 之保障，適用本法之規定。（公務人員保障法第 2條） 適用對象 本法所稱公務人員，係指法定機關依法任用之有給專任人員及公立 學校編制內依法任用之職員。 前項公務人員不包括政務人員及民選公職人員。 （公務人員保障法第 3條） 準用對象 下列人員準用本法之規定： 一、教育人員任用條例公布施行前已進用未經銓敘合格之公立學校職 員。 二、私立學校改制為公立學校未具任用資格之留用人員。 三、公營事業依法任用之人員。 四、各機關依法派用、聘用、聘任、僱用或留用人員。 五、應各種公務人員考詴錄巹占法定機關、公立學校編制職缺參加學 習或訓練之人員。 （公務人員保障法第 102條） 第五章 公務人員法 35 公務員權利之保障 ..保障案件決定之效力 ，有拘束各關係機關之效力；其經保訓會作成調處書 者，亦同。 原處分機關應於復審決定確定之次日起二個月內，將處理情形回復保訓會。必要時得予延 長，但不得超過二個月，並通知復審人及保訓會。服務機關應於收受再申訴決定書之次日 起二個月內，將處理情形回復保訓會。必要時得予延長，但不得超過二個月，並通知再申 訴人及保訓會。 再申訴事件經調處成立者，服務機關應於收受調處書之次日起二個月內，將處理情形回復 保訓會。 （公務人員保障法第 91條） 、服務機關於前條規定期限內未處理者，保訓會應檢具證據將違失人員移送監 察院依法處理。但違失人員為薦任第九職等以下人員，由保訓會通知原處分機關或服務機 關之上級機關依法處理。 前項違失人員如為民意機關首長，由保訓會處新臺幣十萬元以上一百萬元以下罰鍰，並公 布違失事實。 前項罰鍰，經通知限期繳納，逾期不繳納者，依法移送強制執行。 （公務人員保障法第 92 條） 第五章 公務人員法 36 公務人員之權利救濟（個別權利之救濟） 權利救濟機關 公務員針對人事行政處分不服之權利救濟，係向考詴院公務人員保障暨培訓委員提出。 依 救 濟 案 件 性 質 之 不 同區分 復審 公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得向考詴院公務人員保障暨培訓委員會提起復審。 （公務人員保障法第 25 條） 再申訴 公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認 為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。 公務人員提起申訴，應於前項之管理措施或處置達到之次日起三 十日內為之。 公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依 前二項規定提起申訴、再申訴。 （公務人員保障法第 77 條） 第五章 公務人員法 37 公務人員之權利救濟 … 復審、再審議 復審 復審之 標的 濟途徑。 戒處分，或基於公務員身分所產生之公法上財產請求權，發 生公法上之法律效果，應為復審之標的 ，係依訴願及行政訴訟救濟，而 非採復審途徑解決之。 復審之 程序 大都仿訴願法之規定 ， 同時亦引進情況決定（公務人員保障法第 67條）及停止執行（公務人員保障法第 8 90條）等制度 。 復審之 救濟程序 ，得循司法途徑向高等行政法院提起 行政訴訟。 ，可向最高行政法院請求救濟。 再審議 復審事件經保訓會審議決定，除復審人已依法向司法機關請求救濟者外，於復審決定確定後，有公務人員保障法第 94條所規定 11款情形之一者，原處分機關或復審人得向保訓會申請再審議 第五章 公務人員法 38 公務人員之權利救濟 … 申訴、再申訴、調處 申訴 、 再申訴 申訴 、 再申訴之提起 當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。 公務人員提起申訴，應於前項之管理措施或處置達到之次日起三十日內為 之。 公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前二項規 定提起申訴、再申訴。 （公務人員保障法第 77 條） 、 考績評定或上級機關所發之職務命令 ， 均被歸屬內部之管理措施 ， 依申訴或再申訴管道救濟之 。 程序 。 （公務人員保障法第 84條） ，全部程序即告終結。 調處 調處之 程序 再申訴事件審理中，保訓會得依職權或依申請，指定副主任委員或委員一 人至三人，進行調處。 前項調處，於多數人共同提起之再申訴事件，其代表人非徵得全體再申訴 人之書面同意，不得為之。 （公務人員保障法第 85條） 調處成立 保訓會應終結其審理程序。 調處 不成立 保訓會應依再申訴程序為審議決定，決定後，全部程序即告終結。 第五章 公務人員法 39 受理公務人員之權利救濟 （個別權利之救濟） 機關 → 對該公務員做成處分機關之上級機關 、再復審、再申訴、調處 → 考詴院公務人員保障暨培訓委員會 第五章 公務人員法 40 公務人員集體權之保障 … 公務人員協會法 依據 憲法第 14條：人民有集會及結社之自由。 限制 工會法 4條：「 … 各級政府、教育事業、軍火業之員工， … 不得組織工會。」 釋字373 解釋日期： 民國 84 年 02 月 24 日 『 工會法第四條規定：「各級政府行政及教育事業、軍火工業之員工，不得組織工會」，其中禁止教育事業 .