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各崗位績效考核指標與績效考核實施細則(編輯修改稿)

2025-08-24 14:59 本頁面

　

【文章內容簡介】愛心和耐心，待人粗暴、冷漠，打罵呵斥老人的；，聚眾打牌、玩麻將、喝酒或進行其他影響工作的活動的；、罰站、挨凍、挨餓等方式虐待和歧視老人的；，造成浪費的；、老人個人衛(wèi)生的；、走失或其他意外事故的；、侵占老人財物或吃拿卡要的；、查崗的；；；，造成老人無人照顧的；；；、流浪、生活無著人員的；，吵鬧、打架、搞小團體、搞分裂的；、命令和指示，頂撞、辱罵領導或鬧情緒延誤工作的；、學習的；，平時不認真記錄員工工作方面的言行，縱容、袒護、包庇所屬員工的錯誤，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的；、電等資源，下午下班后不關電腦、電燈等用電器或者停電后不及時關閉重新來電后無人關閉，吃飯時亂丟饅頭等；。六、財務管理人員獎勵項：；，能為領導分憂解難并提出合理化建議意見并被采納的；。懲罰項：、早退，曠工、請假的；、假節(jié)日或輪休期間遇上級檢查工作，經通知拒不到崗的；，票據(jù)不全的，不按照會計、審計、財務管理相關法律法規(guī)和規(guī)章制度管理財務的；，挪用公款或中飽私囊的；、獎金、差旅費不及時（超過3天）或者有誤，隨意克扣的；，受到領導批評的；、不耐心解答，對單位聲譽造成較壞影響，來訪人員向領導或上級有關部門提出批評意見的；，影響工作進度的；、缺乏耐心、語氣生硬或重要事項不做記錄，事后遺忘耽誤工作的；、打架或無故辱罵、謾罵他人，態(tài)度蠻橫、影響惡劣的；，與同事鬧分裂，推諉扯皮，造成工作延誤的；，造成較壞影響的；，擅自做主處理，造成工作失誤的；、財務管理印章，證明資料或者重要信函不經請示擅自開具，造成嚴重后果的；、同事的正確合理意見或批評，頂撞領導，意氣用事，消極怠工的；、不準確或者弄虛作假、徇私舞弊的；，庸懶散慢，推脫應付，待人冷漠、孤傲，受到領導批評的；、不講文明禮貌，辦公室衛(wèi)生差，辦公桌擺放食品、餐具等與辦公無關的雜物的；、看影視劇、干私活的；，中梗阻塞，吃拿卡要的；、學習的；，平時不認真記錄員工工作方面的言行，縱容、袒護、包庇所屬員工的錯誤，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的；、電等資源，下午下班后不關電腦、電燈等用電器或者停電后不及時關閉重新來電后無人關閉，吃飯時亂丟饅頭等；；。七、采購員、保管員獎勵項：；，能為領導分憂解難并提出合理化建議意見并被采納的；，節(jié)省費用、降低成本數(shù)額超過1000元的。懲罰項：、早退，曠工、請假的；、假節(jié)日或輪休期間遇上級檢查工作，經通知拒不到崗的；，進出庫物品缺少單據(jù)、品名等貨物基本信息或不及時完備記載的；，收取回扣或事后獲取商家允諾的優(yōu)惠和好處，損害單位利益的；、產品合格證、說明書等基本信息資料的；，物品重量、數(shù)量短缺的；；，導致色澤、氣味等發(fā)生變化無法正常使用或變質腐敗的；、自己使用或者監(jiān)守自盜保管的物品的；、及時檢查貯備庫房，致使物品過期的；，影響工作進度的；、打架或無故辱罵、謾罵他人，態(tài)度蠻橫、影響惡劣；，與同事鬧分裂，挑撥離間、推諉扯皮，造成工作延誤的；，造成較壞影響；，擅自做主處理，造成工作失誤的；、同事的正確合理意見或批評，頂撞領導，意氣用事，消極怠工的；、不準確或者弄虛作假、徇私舞弊的；，庸懶散慢，推脫應付，待人冷漠、孤傲，受到領導批評；、不講文明禮貌，辦公室衛(wèi)生差，辦公桌擺放食品、餐具等與辦公無關的雜物的；、看影視劇、干私活的；、學習的；，平時不認真記錄員工工作方面的言行，縱容、袒護、包庇所屬員工的錯誤，明哲保身，做老好人或者徇私舞弊的；、電等資源，下午下班后不關電腦、電燈等用電器或者停電后不及時關閉重新來電后無人關閉，吃飯時亂丟饅頭等；；。

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