某公司培訓工作問卷組織構圖(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 員工有效溝通課程需求調查問卷尊敬的女士/先生：您好！為切實了解有效溝通課程的培訓需求，使培訓內容能夠幫助員工解決問題，請您填寫以下內容并提出您的要求與想法，我們將以此作為設計課程的參考，謝謝您的合作！請在所選內容前的“□”內打“√”，有特殊說明的除外。一、培訓意愿1．您是否愿意參加有效溝通類課程的培訓？ □ 非常愿意 □ 愿意 □ 不太愿意 □ 不愿意2．您認為，您現在的工作是否需要有效溝通課程的培訓？ □ 迫切需要 □ 需要 □ 可有可無 □ 不需要3．影響您溝通培訓意愿的因素有哪些？ □ 培訓費用 □ 培訓方式 □ 培訓課程 □ 培訓地點 □ 培訓時間 □ 培訓講師 □ 其他 4．根據您個人職業發展規劃及人生目標，有效溝通培訓對您目標的達成會起到怎樣的作用？ □ 非常重要 □ 重要 □ 一般 □ 無作用二、有效溝通的能力5．當您的同事對您進行勸告或者批評時，您的態度如何？□ 很樂意接受 □ 能接受一部分 □ 表面上接受 □ 很抵觸6．當您在工作中遇到難題時，您會怎么做？□ 喜歡向同事求助 □ 困難大時才求助 □ 無能為力時求助 □ 從不求助，自己解決7．當您的同事取得成就向您訴說時，您會如何處理？□ 祝賀他并愿意傾聽 □ 僅表示祝賀 □ 很羨慕，希望自己也能取得 □ 敷衍并且走開8．您認為，您在工作中的溝通是否有效？□ 大多數有效 □ 一般有效 □ 很少有效 □ 大多無效三、培訓課程請在所選內容前的“□”內打“√”，可以多選，但不超過3個。9．您認為，有效溝通課程培訓應具有哪些內容？ □ 溝通方式 □ 溝通技巧 □ 溝通常識 □ 溝通場合 □ 特殊溝通 □ 其他 10．您認為，有效溝通培訓課程聘用什么人授課效果更好，會使您更容易接受？ □ 公司專職講師 □ 溝通類專職講師 □ 公司管理人員 □ 經驗豐富的營銷人員 □ 外聘講師授課 □ 其他11．您認為，培訓采用什么形式您更容易接受，效果更好？ □ 非公司內部的公開課 □ 公司組織的大型集中（50人以上）培訓 □ 周例會培訓 □ 公司組織的中小型集中（50人以下）培訓 □ 終端師帶徒培訓 □ 公司組織的觀看視頻形式的培訓 □ 內部經驗交流會 □ 其他 12．您認為，培訓采用什么方法您更容易接受，效果更好？ □ 講師課堂口述 □ 角色扮演 □ 游戲互動式 □ 案例分析 □ 實戰模擬 □ 提問互動式 □ 封閉強化 □ 分組演練 □ 以賽代練 □ 其他 四、其他問題13．您希望在有效溝通培訓中學到哪些知識或解決哪些問題？ 14．您印象最深刻的溝通培訓課程是哪一個，此課程設計有哪些特點？ 15．您認為什么崗位的工作人員最需要有效溝通？ 16．談談您對有效溝通培訓課程的意見與建議。 我們會盡力安排好此次課程。謝謝您的參與！ 遞交時間： 規定回復時間：職業化類課程培訓需求調查 ，您好！為了更多地了解有關您對責任的培訓需求，更好地設計勇于擔責培訓課程，請您認真填寫本調查問卷。謝謝您的合作！1．您的性別？ □ 男 □ 女2．您的最高學歷？ □ 專科 □ 本科 □ 碩士及以上 □ 其他3．您的年齡？ □ 25歲以下 □ 25～35歲 □ 35～45歲 □ 45歲以上4．您的職位？ □ 高層管理者 □ 中層管理者 □ 基層管理者 □ 一般員工5．您是否接觸過類似的勇于擔責課程的培訓？ □ 參加過 □ 聽說過 □ 從未參加過6．在您的工作當中，您是否有過規避工作責任的行為？ □ 經常出現 □ 有過一兩次 □ 從來沒有7．在您的工作中，您認為是什么原因讓您規避責任？ □ 工作壓力 □ 領導壓力 □ 工作本身 □ 周圍同事 □ 自身承受能力 □ 其他8．正常情況下，您是否愿意承擔責任？ □ 非常愿意 □ 一般 □ 不愿意9．當您工作或者生活中犯錯時，您是否勇于承擔責任？ □ 通常情況下承擔 □ 特殊情況下逃避 □ 安全逃避10．您工作中的同事、家人及朋友對您責任承擔方面的評價？同事： 家人： 朋友： 11．您是否愿意參加勇于擔責的培訓？ □ 非常愿意 □ 參加不參加都可以 □ 不愿意參加12．您認為，勇于擔責培訓課程應該設置哪些內容？ □ 責任知識 □ 心態管理 □ 個人素養 □ 責任管理 □ 心理知識 □ 責任承擔□ 其 他 13．您認為，此次課程應該設置多長時間？ □ 4小時 □ 8小時 □ 16小時 □ 16小時以上14．您認為，此次課程應該多久培訓一次？ □ 每月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次15．您認為，勇于擔責課程應該采取哪種培訓形式？ □ 講授法 □ 討論法 □ 情景模擬 □ 野外拓展 □ 聲像視聽 □ 實地參觀□ 其他 16．您認為，此課程聘用哪種人員講授您更容易接受？ □ 公司內訓講師 □ 外聘講師 □ 其他 17．請在下面的橫線上填寫您最需要得到的責任培訓內容？