崗位職責,崗位說明書,珠寶公司崗位說明書,珠寶加工廠崗(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 間的單據及數據監督，解決數據爭議，建立和諧暢通的溝通渠道；8. 負責處理好與銀行、稅務等相關單位的關系；9. 及時完成上級交辦的其他工作。執行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 各部門生產報表的審核；2. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；3. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書；崗位內部關 系1. 所受監督：在日常基本工作方面，接受總經理監督管理。2. 所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監督、考核。崗位外部關 系對銀行、稅務等單位進行業務聯系。崗位工作權限1. 對下屬各項工作的檢查、考核與督導權；2. 對本職工作相關事項的建議權；3. 對下屬員工的人事任免、異動及獎懲權；4. 有審核憑證權、財物核對權；5. 有財務審計權；6. 有對各項費用審核權、控制權；7. 資金調度管理權。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業精神；3. 大專以上學歷，熟悉珠寶工廠各項操作流程，管理能力和統籌能力佳，善于及時發現問題并采取預防措施管理；4. 具備相應的組織管理能力、業務指導能力、綜合分析能力和文字語言表達能力；5. 熟悉會計法規、現代財會制度，可編寫財務相關流程及制度；6. 溝通能力和團隊協作精神強。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務總監或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態：受控 部門財務部崗位名稱統 計編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經理直接下級無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態 0修改標記修改通知單號：工作概要根據財務部職責配合部門經理完成部門工作。崗位職責1. 嚴格執行《會計法》和《企業會計準則》及會計的各種規章制度；2. 每日做好車間耗用、產量等數據的統計工作，確保數據真實、準確、及時。定期出具統計分析報告；3. 月末根據日報匯總做出月報統計，并根據月報審核車間所報物料消耗的真實性、準確性。對于批次產品填制成本核算表；4.. 結合材料的領料單和產品入庫單，核算投入產出率；5. 依據各種消耗定額，統計本月實際消耗報表，并進行考核。及時提供準確分析指標、計劃完成情況，當好領導參謀；6. 根據每日產出及產入情況，嚴格按照計件工資，進行歸納登記，保證財務數據及員工計件工資的準確性；7. 結合公司人事規章制度及財務規章制度，每月準確無誤核算員工工資；8. 及時完成上級交辦的其他工作。執行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 各部門生產報表的審核；2. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；3. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書。崗位內部關 系所受監督：在日常基本工作方面，接受財務經理監督管理；所施方面：對同級員工工作可監督。崗位外部關 系與客戶進行業務聯系崗位工作權限1. 對車間計件員工計件數量的核對、更正與修改權；2. 對員工工資差誤有核對、更正與修改權；3. 對本職工作相關事項的建議權；任職資格（中專/中技）以上學歷，會計專業畢業或有初級會計證；；，溝通能力和團隊協作精神強。工作條件工作場所：辦公室；環境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經理或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態：受控 部門財務部崗位名稱會 計編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經理直接下級無審核：***批準：*** 2011年9月15日2011年9月15日修改狀態 0修改標記修改通知單號：工作概要根據財務部職責配合部門經理完成部門工作。崗位職責1. 負責公司的財務核算與財務管理工作；2. 協助本部經理制定公司財務管理制度，規范會計核算流程及業務處理辦法；3. 負責檢查商品銷售發票的保管、使用及會計檔案的管理；4. 負責憑證的審核，結轉當月利潤，登記總帳，編制會計報表；監督出納現金帳與實物的核對，明細帳與總帳的核對；5. 進行會計核算，及時地提供真實可靠的、能滿足各方需要的會計信息；6. 參與擬定經濟計劃、業務計劃，考核、分析預算、財務計劃的執行情況。7. 按期辦理公司各種證照的年審；8. 時完成上級交辦的其他工作。執行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄；。崗位內部關 系所受監督：在日常基本工作方面，接受財務經理監督管理；所施方面：對同級員工工作可監督。崗位外部關 系1. 對稅務單位進行業務聯系；2. 與工商局等外聯單位進行業務聯系。崗位工作權限、帳物核對權；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業精神；；2. 中專以上會計、經濟管理類專業，具有會計資格證書；3. 熟悉會計法規，熟悉現代財會制度。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經理或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態：受控 部門財務部崗位名稱出 納編制： 日期：2011年08月25日直接上級財務經理直接下級無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態 0修改標記修改通知單號：工作概要根據財務部職責配合部門經理完成部門工作。崗位職責1. 按照會計制度及公司制度的規定保管庫存現金、有價證券、空白支票和有關印鑒；2. 嚴格按公司各項開支審批制度辦理現金收付和銀行結算業務；3. 登記現金日記賬和銀行日記帳；4. 負責公司所有與銀行有關單據的處理；5. 負責開戶銀行的存款余額與銀行帳核對并編制銀行存款調節表；6. 每月末將現金與銀行存款明細表余款總帳進行核對；7. 及時完成上級交辦的其他工作。執行文件公司各項管理制度負責的報告和記錄1. 每半年進行工作計劃與總結工作匯報；2. 每年1月份提交年度工作總結及年度工作目標與計劃書。崗位內部關 系所受監督：在日常基本工作方面，接受財務經理監督管理；所施方面：對同級員工工作可監督。崗位外部關 系、稅務、供應商進行業務聯系；、供電公司等業務聯系；崗位工作權限；；任職資格1. 品行端正，廉潔奉公，堅持原則，有很強的敬業精神；；2. 中專以上會計、經濟管理類專業，具有會計資格證書；3. 熟悉會計法規，熟悉現代財會制度。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向財務經理或其他相關職務 崗位職責說明書 文件編號： 版號：1 受控狀態：受控 部門人事行政部崗位名稱人事行政經理編制： 日期：2011年08月25日直接上級總經理直接下級人事、行政審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態 0修改標記修改通知單號：工作概要組織編制公司管理制度，職工手冊規定的監督實施，進行科學有效的人力資源管理、文件和資料控制、貫徹公司戰略目標。崗 位 職責1. 負責公司系統管理文件和措施在本部門的貫徹落實；2. 負責公司的人力資源需求預測與規劃的編制，并推動各項計劃的實施；3. 負責本部門安全消防衛生及各項工作正常運作，確保部門完成公司下達目標；4. 負責編制公司的管理制度（例如：員工手冊、薪資福利制度、評比與獎罰制度、考勤制度、通知與通告）等；3．負責公司各部門行政行為、員工履職行為及對各項規章制度執行情況，進行監督檢查；4．負責公司領導事務的服務工作，協助領導搞好各部門之間的綜合協調；5．負責公司工作報告、綜合性文稿及其他文書的起草工作；6．負責公司各項活動及會議的策劃、籌備、組織，并對會議決定的事項進行查辦和落實；7．部門人員的管理及合理調配使用，對部門人員進行培訓和績效考核，審核部門各項責任文件；8．招聘：制定招聘程序，復試篩選管理人員，監督實施招聘程序；9．培訓：制訂培訓計劃，編寫培訓程序和各種培訓教材，組織實施崗前培訓、在職培訓和其它培訓需求；：監管部門人員按照流程進行入離職辦理，并按照公司相關制度對員工的轉正、調薪、降級、異動、請假、辭職（辭退）、獎懲進行審批；：監管部門人員進行員工勞動合同簽訂、續簽、解簽等相關工作；、居住證、公積金：監管部門人員對員工社保、居住證、公積金辦理等相關工作；：監管部門人員對公司所有固定資產進行盤點、歸納、登記，并及時更新；、辦公設施設備、伙食、員工住宿、環境衛生等后勤保障工作；。執行文件公司各項管理制度、國家法律法規負責的報告和記錄1. 人力資源管理的各種記錄；2. 月度和年度人力資源管理報告；3. 月度工作總結報告；4. 公司受控文件清單；公司受控記錄清單；5. 年度人力資源管理計劃及總結報告；崗位內部關 系所受監督：在日常基本工作方面，接受總經理監督管理。所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監督、考核。崗位外部關 系對招聘單位、勞動管理部門進行業務聯系。崗位工作權限1. 培訓、要求、推行、稽查、考核評估權；2. 人力資源的儲備、晉升、調動、降級、獎懲、績效、薪金、入離職等的審批和決定權；3. 各項資源使用的合理性，有效性的查核權、詢問權和處罰權；4. 各項對外事務的協調溝通、洽談確認、效果評估權；5. 對各項管理要求和管理專項的培訓、要求、推行、稽查、處罰權。任職資格1. 無性別限制，年齡45歲以下；2. 大專以上學歷、人力資源管理、行政管理專業；3. 熟悉制造業人力資源運作模式，能獨立統籌與管理公司人力資源六大模塊的工作，在人事行政及法律事務方面有著豐富的實踐經驗；4. 良好的組織、協調和執行能力，具備良好的職業道德和服務意識，思維敏捷，善于思考和觀察；5. 較強的寫作能力，熟練操作辦公軟件。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環境狀況：舒適；危險性：無晉升及轉崗方向無，可調薪或其他相關職務崗位職責說明書 文件編號： 2 版號：1 受控狀態：受控 部門人事行政部崗位名稱人事專員編制： 日期：2011年08月25日直接上級人事行政部經理直接下級暫無審核：***批準：***2011年9月15日2011年9月15日修改狀態 0修改標記修改通知單號：工作概要根據部門職責配合部門經理完成人力資源各項管理工作。崗 位 職責1. 負責完成公司人事工作，并提出修改意見；2. 負責員工人事檔案管理，并按所在部門進行電子檔及固定文檔的分類存放；3. 組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；4. 對各部門人員需求，根據編制程序進行審核，確定招聘；4. 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；5. 負責統計、處理考勤異常情況；并對薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料；6. 負責對公司所有人員進行勞動合同簽訂及管理工作；7. 負責對員工社保、公積金的相關事務進行處理；8．負責建立并維護企業文化及各項制度；9. 及時完成上級交辦的其他工作。執行文件公司各項管理制度、國家法律法規負責的報告和記錄人力資源管理的各種記錄；月度和年度人力資源管理報告；月度工作總結報告；公司受控文件清單；公司受控記錄清單；崗位內部關 系所受監督：在日常基本工作方面，接受人事行政經理監督管理；所施方面：對下屬的工作和行為進行培訓、要求、監督、考核。崗位外部關 系對招聘單位、勞動、消防等管理部門進行業務聯系。 崗位工作權限、要求、推行、稽查、考核評估權；、晉升、調動、降級、獎懲、績效、薪金、入離職等的建議權；，有效性的溝通權；、洽談確認、效果評估權；、要求、推行、稽查權。任職資格，熟悉人力資源管理相關工作；，個人職業道德良好；，具有團隊合作精神，能動意識較強；，對人力招聘、培訓與開發、薪酬福利、績效考核有自己獨到的見解。工作條件工作場所：辦公室、涉外出差；環境狀況：舒適；危險性