陜西公司職務說明書(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 職責描述一、基本信息崗位名稱生產副總單位編碼HSZW崗位編碼HSZW03崗位類別管理類崗位等級決策層所屬部門或單位總經辦崗位定員 1人隸屬下級崗位生產技術部經理隸屬上級總經理下級崗位編制1個版本/版次A/01二、崗位主要責任在主管總經理的領導下參與公司的運行管理，主管公司的生產管理工作，對生產能力、資源配置、生產計劃、現場管控（含設備、安全）、重大技術質量安全、生產統計等工作進行管理。同時協調與人事行政、營銷、財務、采購等其他系統的工作，在行政線嚴格執行集團總部所制訂的系統戰略目標和指導思想指引下開展工作，以達成公司總體目標要求。 三、溝通關系對內內設各部門對外質檢、安全、消防、集團總部四、工作職責序號工作簡述負責程度權重全責/部分/支持1制定生產系統中長期發展規劃，明確中長期發展目標。全責5%2負責組織制訂技術、質量目標、生產規劃與安全管理制度，經總經理審批后組織落實。全責5%3根據年度經營計劃，負責組織生產能力分析，制定資源配置方案，報總經理批準后組織實施。全責10%4審批年度、月度生產計劃、生產物資需求計劃，并督促執行。全責5%5負責組織生產過程中技術、質量、成本、安全等事項的重大問題協調、解決方案的制定及資源配置，并監督、指導、驗證。負責制定HSE管理制度和考核標準，組織推動HSE在生產系統的全面貫徹。全責20%6擬訂生產系統年度人員編制計劃及薪酬方案；定期聽取直接下級的工作述職，并對其工作業績進行考核評定；負責組織制定公司年度質量計劃，建立、健全質量指標考核體系，并監督檢查質量成本統計、分析與控制及質量管理制度執行情況。全責20%7負責組織制訂技改方案（含新增設備），經組織評審，報總經理批準后組織實施。全責10%8負責審批設備備件的采購計劃和大修計劃。全責5%9負責組織安全應急預案的制定、重大安全事故的處理，組織安全整改方案的制定，并監督實施。全責5%10負責生產、技術質檢團隊的建設、培養及考核機制的建立、績效考核，處理員工申訴。全責10%11配合公司重大客戶投訴的處理，完成公司領導安排的其他工作，配合各系統之間開展工作。支持5%責任范圍是否有匯報責任是直接上報 1 人是否有督導責任是直接督導 1 人是否有培育責任是年度培育目標 1 人是否有成本責任是年度成本占比25%是否有保密責任是保密范圍控制在 1 人是否有內訓責任是年度內訓至少 12 次五、權力項目選擇是否有主要內容工作權限審批權是生產類報表、申請、制度核查權是設備報表、生產報表、質量報表建議權是內部相關事項用人權是聘任中基層考核權是監管中層六、關鍵指標任務績效50%生產任務10%、產品合格15%、安全生產10%、設備保養10%、團隊建設10%管理績效20%預算控制10%、成本控制10%能力績效30%決策能力10%、組織能力15%、創新能力5%七、任職資格條件生理條件性 別男年齡區間30～50健康狀況好知識技能水平外語水平不限計算機水平熟練資格證書學歷證行業限定工業企業業務知識專業辦公工具辦公軟件教育及培訓教育水平□碩士以上 □本科 √大專 □高中 □初中 □不限需經過相關的培訓生產類；設備類；質量類；安全類工作經驗□不限定□6個月～1年； □1年～2年； □3～5年； □6～8年； √10年以上 能力素質要求能力項目能力標準決策能力獨立領導能力優秀協調能力優秀溝通能力優秀創新能力良好組織能力優秀學習能力優秀特質要求有禮貌、有素養、有責任、有信心 工資制度年薪制（月薪+年終效益金）工作時間不定時工作環境行政辦公區管理部總監崗位職責描述一、基本信息崗位名稱行政人事總監單位編碼HSZW崗位編碼HSZW05崗位類別管理層崗位等級決策層所屬部門或單位總經辦崗位定員 1人隸屬下級崗位經理隸屬上級總經理下級崗位編制1個版本/版次A/01二、崗位主要責任在總經理的領導下參與公司的運行管理，根據公司發展戰略和目標制定公司行政人事規劃和運行體系。為公司發展提供人力資源支持和戰略性儲備；通過實施有效地人力資源政策，激活人力資源；統籌管理行政事務，為公司提供后勤保障；通過公司年度計劃的管理，強化公司業績監控管理能力。同時協調與保運、采購、銷售、品管、生產技術、財務等其他系統的工作。在公司戰略目標和指導思想指引下開展工作，以達成公司總體目標。三、溝通關系對內內設各部門對外勞動局、招聘網站、人才市場、勞務企業、體檢中心、保險公司、托管單位四、工作職責序號工作簡述負責程度權重全責/部分/支持1參與制定、協助審核公司戰略規劃，協調和控制戰略的實施。制定人力資源管理和行政管理的制度和流程。全責5%2負責審核本系統應執行的各項管理標準、制度和技術標準（規范）以及組織建設、崗位規劃、培訓計劃等，并督導各負責人開展工作。全責5%3根據公司年度經營計劃，負責編制年度公司用人計劃以及企業用工預算報總經理批準后組織實施。負責審批公司各部門在用人方面的招聘、辭退、晉升、培訓、考核、調解、薪酬福利等工作。全責15%4負責全面制訂、指導公司各部門做好年度、季度、月度工作計劃與培訓方案，定期組織人員學習專業知識，提升業務技能。全責10%5負責企業對外宣傳平臺的搭建與通路實施，貫徹執行公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度，為公司業務開展及內部管理創建良好的文化環境。參與處理重大的突發危機事件和危機公關，維護公司利益。全責10%6負責修訂公司年度人員編制計劃及調薪方案，搜集中下級各部門人員的訴求信息，負責組織制定公司各部門的人員考核指標體系，并負責公司行政人事成本的統計、分析與控制及行政管理制度執行情況。指導和協助各部門制定各崗位的崗位描述及職務規范，明確崗位職責。全責20%7負責做好公司各項行政人事數據的統計與核對，同時將核對正確的各項行政報表上報總經理審閱，并負責配合與托管單位進行管理費月度結算工作。全責10%8負責修訂公司組織結構設計調整方案、崗位編制、薪酬體系、培訓體系。全責10%9參與審核公司重要的法律文書、合同范本，保證公司權益，同時負責協助公司對外競標方案的編制工作。全責