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20xx年人力資源管理隨堂練習(編輯修改稿)

2025-09-01 01:16 本頁面

　

【文章內容簡介】不變參考答案：A5. 根據人力資源供需平衡方法的綜合比較,下列說法正確的是( )。 ,企業人力資源供求的完全平衡就很容易實現 ,采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高 ,鼓勵員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低參考答案：C6. 將人力資源規劃劃分為整體的和部門的兩類,是按照規劃的( )標準進行劃分。參考答案：D7. 人力資源規劃,是指在企業發展戰略和經營規劃的指導下,對企業在某個時期人員的( )進行預測。參考答案：A8. 依照人力資源規劃的程序,收集和調查內外部環境信息是在( )。參考答案：A9. 對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測,該活動屬于人力資源管理基本職能中的( )。參考答案：B10. 采用匿名投票,“背靠背”方式進行的人力資源需求預測方法是( )。參考答案：B11. 當預測供給小于需求時,應該采取的措施是( )。參考答案：A第六章員工招聘隨堂練習提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 1.(單選題) “垃圾只是放錯了地方的財富”這句話體現在招聘工作中,我們要堅持( )。參考答案：D2.(單選題) 下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是( )。 ,招聘單價越低,說明該招聘方法越有效 ,應聘的比率越低,說明招聘的效果越好 ,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好參考答案：C3.(單選題) 外部招募的優勢包括( )。參考答案：D4.(單選題) 下列不屬于評價中心技術的是( )。參考答案：C5.(單選題) 用兩種內容相當的測試方法對同一個應聘者進行測試的信度檢驗方式是( )。參考答案：B6.(單選題) 下列不屬于性格測試的是( )。參考答案：A7.(單選題) 按照面試的組織方式,面試可以分為( )。、非結構化面試、半結構化面試、集體面試、系列面試、非壓力面試參考答案：B8.(單選題) 內部招募的具體措施不包括( )。參考答案：D9.(單選題) 下列不屬于招聘需求的是( )。參考答案：D10.(單選題) 人力資源管理的吸納功能是通過( )實現的。參考答案：B第七章職業生涯規劃與管理隨堂練習提交截止時間：20190615 23:59:59當前頁有10題，你已做10題，已提交10題，其中答對10題。 1.(單選題) 每個人的價值觀、人格、能力、成長環境、教育背景等各不相同,導致每個人所從事的職業也不相同。這體現了職業生涯的()特點。參考答案：A2.(單選題) 超越單個就業環境邊界的一系列就業機會,講求以職業技能的提升代替長期雇用保證的職業生涯發展趨勢,稱為()。參考答案：B3.(單選題) 根據沙因的職業錨理論,不愿受別人的約束,也不愿意受程序、工作時間、著裝方式以及在任何組織中都不可避免的標準規范制約的職業錨屬于()。參考答案：B4.(單選題) 對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業生涯規劃的()階段。參考答案：A5.(單選題) 根據分階段的職業生涯管理理論,社會化過程發生在()。參考答案：A6.(單選題) 下列

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