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企業管理人員勞動合同(編輯修改稿)

2025-09-01 02:24 本頁面

　

【文章內容簡介】作崗位或進行培訓，乙方經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。　　乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用。　　(2)甲方為其支付的培訓費用。　　(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。　　本協議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協議不一致的，以本協議為準。《勞動合同》和本協議都沒有約定的，適用國家的有關規定和甲方的有關制度。　　《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協議規定為準。　　本協議經雙方簽章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。　　甲方(企業)：乙方(勞動者)：　　年月日年月日　　企業管理人員勞動合同【2】　　用人單位:　　勞動者：　　用人單位名稱：(以下稱“甲方”) 住所：通訊地址：　　郵政編碼:　　法定代表人或主要負責人：　　(以下稱“乙方”)　　身份證號碼：　　家庭住址郵政編碼: 戶籍所在地：郵政編碼: 聯系方式： (固定電話) (移動電話)　　(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：　　甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。　　(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：　　(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作。在合同內不得在其他單位兼職。　　(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。　　(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。　　(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。　　甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。　　(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。　　(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：　　(1)不能堅持正常工作的。　　(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的。　　(3)嚴重違反用工單位管理制度的。　　(4)有違法行為的。　　本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。　　甲方：(簽字蓋章)　　簽訂日期：　　鑒證機構蓋章：　　鑒證編號：　　鑒證日期：乙方：(簽字) 簽訂日期：　　企業管理人員勞動合同【3】　　甲方(用人單位)名稱：　　所有制性質：　　地址：　　乙方(勞動者)姓名：　　(職工)性別：　　身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經雙方平等協商，訂閱本合同并共同遵守履行。　　一、甲方聘用乙方行政管理人員，合同期限為年，合同期從年月日起至年月日止，合同期滿經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。　　二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為甲方車間管理人員，原則上年薪為　　三、甲方

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