內蒙視訊通數碼科技公司管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 全額工資的 15% 三等職 ≥ 1460 100 全額工資的 20% 七、福利 正式員工享有保險待遇，采取現金補貼和代為繳納兩種方式，根據職級不同 具體補貼或繳納方式如下： 職 級 方 式 金 額 一等職 補貼現金 100元 /月 除主管外的二等職 補貼現 金 150元 /月 簽訂三年正式聘用合同的主管、三等職 繳納 實行代扣代交方式，執行呼市地區社保最低核算基數 第四章 基本工資核算 八、基本工資核算方法： 基本月工資247。 26 天出勤天數。 九、 如因生產原因放假人員，每月按本人基本工資的 30%發放。 第五章 加班費核算 十、加班：指在制度規定工作時間外的工作任務安排。 十一、普工實行制度規定工作時間外加班費；二等職中除主管人員外，執行周日加班費；其他人員無加班費。 十二、核算方法為 、五一、春節外的加班： 2 元 /小時。 、五一、春節法定假日 的加班：月基本工資247。平均月制度工作天數 26247。天制度工作小時數 8加班小時數 2 倍。 第 19 頁，共 65 頁 文件名稱 《薪酬管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061004 文件頁數 第 3 頁，共 4 頁 第六章 績效工資核算 十三、績效工資：根據考核結果來發放的薪資部分。根據崗位不同 績效 工資額度不同。 十四、績效工資核算 績效工資按月根據績效考核結果發放，具體發放金額根據考核得分 X 的范圍，執行以下標準： 得 分 兌現績效工資比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 5 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十五、考核期內，出勤低于 2/3 制度工作時間的，不記發績效工資。 第七章 干部培養期薪資確定 十六、內部培養干部，試用期 1~3 個月，工資待遇在原來基礎上增加崗位補貼，崗位補貼金額為：拉長、主管： 100 元；部長： 200 元。代轉正考評合格后，崗位補貼取消，按崗位級別核定工資計算。 第八章 工資核算及發放 十七、工資實行按月度發放。 十八、每月 企管部 將制作工資所需材料，包括考勤、加班、獎懲、績效考核情況等報財務部，財務 部核算工資經 企管部 復審、總經理審批簽字后發放。 十九、工資發放的方式有現金或工資卡兩種，每月十日發放工資。 二十、遲到、早退扣發 10 分鐘內，扣薪 10 元 /次； 1030 分鐘內，扣薪 20 元 /次； 3060 分鐘，扣薪 50 元 /次； 第 20 頁，共 65 頁 文件名稱 《薪酬管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061004 文件頁數 第 4 頁，共 4 頁 超過 1 小時以上列入無故曠工，按有關規定執行； 一個月內遲到三次除按上述標準扣發外，給予警告并另行罰款 100 元。 二十一、 假別核扣方法 、喪假、 產假、帶薪假期間，全額發放基本工資，績效工資根據第十五條規定執行。 ：被確認為工傷的，自確認之日起，依上級相關文件待遇參照執行。 ? 員工當月曠工 1 天的扣發當事人 2 天的基本工資，并扣罰 20%的當月績效獎金； ? 員工當月連續或累計曠工 2 天的扣發當事人當月基本工資的 50%，并扣罰 40%的當月績效獎金； ? 員工當月連續或累計曠工 3 天辭退，扣除當月全部工資。 二十二、 新入職員工自報到日起計薪，離職人員自離職生效日起停薪，二者薪資計算標準均以當月實際工作天數為準。自請離職人員辦妥離職移交手續后其離職當月薪 資于次月 10 日核發，辭退人員如果財務、物品、工作等手續交接清楚，無任何問題，于離職當日結清工資。否則，交接清楚后再核發薪資。 第九章 年度獎金發放條件 如出現下列情況之一，不具備獎金發放條件： 二十三、年度假期超過規定日數者。 二十四、全年病假、事假、工傷假、產假累計超過 1 個月。 二十五、在公司工作未滿 9 個月者。 二十六、年度考核結果在 70 分以下者。 二十七、年度內有曠工記錄者。 第 21 頁，共 65 頁 文件名稱 《績效考核管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061005 文件頁數 第 1 頁，共 2 頁 第一章 總 則 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎懲、晉級、調整升遷提供客觀依據，特制定本制度。 第二章 考核體系 一、根據崗位不同，建立關鍵績效指標和日常工作規范相結合，以目標從上而下分解從下而上保證的任務分解體系。 第三章 考核分類 二、根據考核時間分為：月度考核和年度考核。月度工作未滿 2/3 工作時間的，不參加考核。 三、根據適用對象分為：正式考核和試用期考核； 第四章 考核時間 四、試用期考核：試用期滿后一周內進行，作為是否轉正以及轉正后工資的依據。 五、月度考核：每月 5 號前完成上月度考核。 六、年 度考核：每年度初 20 號前完成上一年度考核。 第五章 考核內容 七、試用期考核主要考察試用期員工在試用期間內工作表現（工作積極性、工作態度）、進入工作狀態、企業文化的融合度等。 八、月度、年度考核主要內容：工作質量、工作效率、工作規范性、執行力等。 九、直接主管需按季度確定下屬的考核內容。 具體考核內容根據各部門業務特點自行擬定，見考核登記表。 第六章 考核流程 十、如出現特殊任務，每月末要以文件形式下發每個部門。 十一、每月初 3 日內，各部門提交考核數據給 企管部 匯總審核，無誤后報總經理審批。 第七章 考核結果兌現 十二、考 核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分 X 的范圍，具體兌現方案如下： 第 22 頁，共 65 頁 文件名稱 《績效考核管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061005 文件頁數 第 2 頁，共 2 頁 得分 兌現績效工資比例 88 分≤ X 100% 85 分≤ X＜ 88 分 95% 80 分≤ X＜ 85 分 90% 75 分≤ X＜ 80 分 85% 70 分≤ X＜ 75 分 80% X＜ 70 分 30% 十三、連續兩次考核得分在 70 分（不含）以下者，公司給予警告。 第 23 頁，共 65 頁 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061006 文件頁數 第 1 頁，共 4 頁 第一章 總則 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。 第二章 考勤管理方式與職責 一、每位員工均須嚴格遵守公司考勤制度并對考勤制度的執行擁有監督權，可向上級主管部門反映執行情況。 二、公司考勤由 企管部 專人負責。考勤人員每日依據考勤制度記錄出勤情況，遇違紀事項須及時通知主管領導做出處理。 三、考勤人員于每月初 1 號編制考勤統計，限一日內受理更正申請。每月 3 號（遇節假日 順延）考勤人員將修正后的考勤統計表報 企管部部長 審批，考勤卡原件由考勤人員隨同請假條、未簽到說明等，送交 企管部 ， 企管部 核對無誤后存檔。 第三章 工作時間 四、 公司實行六天工作制 ,每周工作六天 ,每天工作 8 小時。每周周日為休息日。 五、 國家法定節假日休息時間按國家有關規定執行。 六、工作時間：冬季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 13： 30―― 17： 30 夏季：〈上午〉 08： 30―― 12： 30 〈下午〉 14： 00―― 18： 00 第四章 打卡制度 七、 公司執行上、下班打卡。全體員工都必須自覺遵守工作時間。 八、 打卡 次數：一日四次，既早上上班簽到一次，中午下班簽退一次，下午上班簽到一次，下午下班簽退一次。加班亦需打卡。 九、 簽到時間：簽到時間為上班到崗和下崗時間：凌晨 12： 00 之前為前一天的考勤記錄，凌晨 6： 00 之后為當天的考勤記錄。每早 8:20 之前簽到。 第五章 上班時間外出規定 十、工作時間因公外出，員工須經部門負責人同意后方可離崗，并填寫《外出登記表》，否則以早退或曠工論處。部門負責人公出亦需向上一級領導說明，并安排好 工作代理人。司 第 24 頁，共 65 頁 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061006 文件頁數 第 2 頁，共 4 頁 機憑有 企管部部長 簽字的《行車日志》方可外出。 十一、外出人員必須在考勤處留下自己的聯系方式，一旦外出，手機等通訊工具必須開通，由于無法聯系而造成的后果由員工本人承擔。 第六章 缺勤管理 十二、 因工作原因員工無法正常打卡 ，員工將未打卡時間以及在未打卡時間工作內容以書面形式提交直接主管，簽批后報考勤員。 十三、遲到、早退規定：員工需按時上、下班，未按規定工作時間到崗視為遲到，未 經批準于規定下班前離開公司視為早退。 第七章 曠工認定 十四、未經主管領導同意請假，或假滿未經續假而擅自不到崗者。 十五、員工請假未獲批準擅自休假者。 十六、未填寫請假單辦理請假手續者。 十七、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。 十八、無故遲到或早退 1 小時以上不足半日者，以曠工半日論處；無故缺勤或曠工半日以上不足一日者，以曠工一日論處。 十九、連續曠工 3 日或全月累計曠工 3 日，予以解聘。 第八章 請假規定 二十、除法定休息日、節假日及出差、公出外，凡不能上班的員工均應依規定辦 理請假。 二十一、請假類別 一般為 3 天，對實行晚婚（女年滿 23 周歲，男年滿 25 周歲） 的初婚青年婚假 15 天 ，婚嫁在結婚半年內使用。 ：員工直系親屬去世給 5 天假期。 ：在公司工作滿一年的女員工分娩，享受 90 天的產假。 ：在公司工作滿一年的男員工，配偶分娩，享受 5 天的陪護假。 ：每滿一年可以增加休帶薪假 3 天。 6. 事假、病假 第 25 頁，共 65 頁 文件名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061006 文件頁數 第 3 頁，共 4 頁 二十二、審批 流程 通職員假期３天內由部門領導核準， 3 天以上由分管領導核準。 （含）以上管理人員，一律由總經理批準。 3. 補假手續：遇突發事件未能提前請假，須于上班時間前通過電話向部門主管或部長報告，并本人直接告之考勤人員，由考勤人員填寫請假手續本人上班后補簽字。 ，本人需將請假單送交考勤員留底備案，月末將考勤情況列表統計，交送財務部門核算工資。 ：請假期滿應及時在《請假單》上登記銷假；因故不能如期銷假者，應依上述程序重新辦理請假手續，經核準后生效。未按期銷假，超過時間 按曠工論處。 第九章 加班 二十三、工作中要堅持出滿勤、提高工作效率、合理安排時間、減少不必要加班的原則。 二十四、未經批準，自行安排的加班及本職工作未完成所占用的工作外時間、工作時間外會議、培訓以及其他活動，不予核算加班費。 二十五、依據國家勞動法，對于國家規定的法定休息日，企業如安排工作，需支付相應的勞動報酬或調休 。 二十六、國家法定節日的加班，須以部門負責人簽字、總經理核準的《加班批準表》為依據，進行加班費的發放。 二十七、公司各部門安排的加班 ,應先由部長填報《加班批準表》，經主管領導批準后方可安排加班 ,否則加班無效。特殊工作崗位不涉及加班的 , 需特殊說明。 第十章 出差 二十八、公司各部門安排出差，或員工根據工作需要申請出差，需本人填寫《出差任務審批單》，經主管領導批準后方可安排出差。出差前一天出差人員需到考勤員處備案，出差期間的考勤由考勤員在出差人員回來后憑《出差任務審批單》內容據實統計。 二十九、員工出差超過一周（ 5 日）的需由總經理批準。 三十、員工未按規定辦理出差手續的（如臨時安排出差可事后按上述程序和要求補辦），按曠工處理。 三十一、 出差返回后，需憑《出差任務審批單》報賬。 第 26 頁，共 65 頁 文件 名稱 《考勤管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR061006 文件頁數 第 4 頁，共 4 頁 第十一章 全年考勤評定 如未滿一年考勤累計達到以下任何一項，則可當月執行以下規定，經總經理特批的情況除外。 三十二、全年請假超過 12 次者，降工資一級。 三十三、全年請假超過 15 次者，降工資二級。 三十四、全年請假超過 20 次者，公司將予以解聘處理。 三十五、公司將對當年全勤的員工給予 300 元年度特別獎。 第 27 頁，共 65 頁 文件名稱 《辦公設施管理制度》 制定部門 企管部 文件編號 SXTMR0610