中自龍源電氣公司hrm人力資源管理制度匯編(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 xx]031號文件制定的標準執(zhí)行，從臺州 片區(qū) 實際出發(fā)，按效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)各崗位責任大小、勞動 差別、工作環(huán)境等要素，合理確定各崗位工資標準，適當拉開不同崗位間分配差距。對在同一職務、同一崗級上的員工，按不同標準拉開檔次，充分體現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變的管理原則。 工齡工資：按月發(fā)放 ， 按一般工齡計算，每年 10元。 第四 條 效益工資： 月度效益工資 當上月收入達到指標收入時，月度效益工資為員工崗位工作的 ,部門經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)給予 10%的調(diào)幅，公司領導根據(jù)部門經(jīng)理考核情況及員工表現(xiàn)給于 10%20%的調(diào)幅。當上月收入超出指標收入時 ,按照公司收入的超出部分百分比例上月預發(fā)月度績效工資，給予公 司全體 人員增加效益工資。當上月收入未達到指標收入時 ,按照公司收入不足部分百分比例上月預發(fā)月度績效工資，給予公司全體人員減少效益工資。 季度效益工資 根據(jù)季度公司各項考核指標實際完成情況，進行季度效益工資考核。 如達到季度考核標準的，則發(fā)放績效工資為員工崗位工資一個月；如未達到季度考核標準的，則不發(fā)放季度績效。 第 五 條 工資支付 公司員工的工資發(fā)放日為每月 15日。 員工按國家規(guī)定，經(jīng)批準休婚假、喪假、探親假期間，全額支付崗位工資，不支付效益工資，超過假期統(tǒng)一按事假處理。 員工經(jīng)批準享受帶薪年休假期 間，全額支付各項工資，超過假期統(tǒng)一按事假處理。 女職工生育假期間的工資支付 （ 1）女職工在按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按臺州政府制定的生育保險有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）女職工經(jīng)領導批準請兩個半月產(chǎn)前假和六個半月的哺乳假期間，不支付效益工資，支付其崗位工資的 80%。 員工病事假的工資支付 （ 1）員工每病事假一天，扣除當月效益工資的 10%，月度效益工資扣完為止。 （ 2）事假期間均不支付各項工資。 （ 3）計算病事假工資時，每月按 。 員工工傷的工資待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 其他 相關工資的支付，按總部組織人事部 [20xx]030號文件執(zhí)行。 第 六 條 補充： 家不在本地的 實習生崗位工資 1000 元，住房補貼 300元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼，試用期員工崗位工資 1000元，住房補貼 300元，用 餐補貼 300 元，公司提供住宿的，不發(fā)放住房補貼 。 第十五 章 休假 第一條 周休息日與法定節(jié)假日 周休息日：一般為每周星期六、星期日，特殊崗位可依法安排休息日。 法定節(jié)假日：按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第二條 帶薪年休假 按照國家有 關規(guī)定，員工連續(xù)工作 1 年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 年休假假期的規(guī)定：員工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年休假假期的計算：以員工到當年底的累計工齡計算其應該享受的年休假假期。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （ 1）員工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2個月以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； （ 4）累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； （ 5）員工年內(nèi)累計待崗超過 1 個月的； （ 6）年內(nèi)新進人員（片區(qū)范圍內(nèi)調(diào)動除外）。 員工若享受單位組織的旅游或療休養(yǎng)活動，活動占用工作日的，應在年休假假期中扣除相應的天數(shù)。 年休假原則上在年內(nèi)一次休完，確因工作需要，也可分段安排，但原則上不超過兩次。 年內(nèi)在片區(qū)內(nèi)部調(diào)動的員工，當年未休的年休假可在新公司當年繼續(xù)享受。 年內(nèi)因個人原因離職人員，其在當年未享受的年休假假期，公司不再 給予任何形式的補償。 各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在年初制定員工年休假計劃，統(tǒng)籌安排員工年休假。同時合理安排好員 工年休假期間工作的替代人員，保證工作不斷不亂。 各單位辦公室是員 工法定節(jié)假日和年休假管理的主管部門，要建立登記臺帳， 加強管理，同時應在年初核定每位員工當年的年休 假假期，為制定員 工年休假計劃提供依據(jù)。 1員工在休假前須提出書面申請，經(jīng)部門長和單位領導批準后方可享受年休假。公司總經(jīng)理 休假前須書面報公司組織人事部，經(jīng)公司領導批準后享受年休假。 1各單位要嚴格按照國務院頒布的《全國 年節(jié)及紀念日放假辦法》和《職工帶薪年休假條例》要求， 保證員工享受法定節(jié)假日和年休假。確因工作需要，員 工本人提出不休假的，本人須提出書面申請并經(jīng)單位主管部門和單位領導批準，單位按規(guī)定支付加班或年休假工資報酬。 第三 條 員 工探親假 享受員 工探親假的條件 凡是與公司建立了勞動關系 ,且工作滿一年的在崗員 工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都 不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是員 工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 員 工探親假期 按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。探望配偶，每年一次，給予假期30天； 未婚員 工探望父母，每年一次，給予假期 20 天；已婚員 工探望父母，每四年一次，給予假期 20 天；配偶、父母在同一地，不能重復享受探親假。（以上假期均不包括路程假）。見習人員不享受探親假。 第四 條 婚假 按國家婚姻法規(guī)定年齡結(jié)婚的職工假期為 3 天（含再婚），符合晚婚年齡的職工（男滿 25 周歲、女滿 23周歲）另加 7天假期。也可參照地方有關規(guī)定執(zhí)行。 第五 條 喪假 職工因本人配偶、父母、子女、岳父母、祖父母等直系親屬喪葬時 ，經(jīng)批準，酌情給予假期一至三天。如需去外地者，另可根據(jù)路程遠近，適當給予路程假，往返路費由本人自理。 第六 條 生育假 產(chǎn)假 （ 1）按國家、地方有關規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）按 公司總部有關 規(guī)定，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后休息 75天；符合晚育年齡（即初產(chǎn)婦滿 24 周歲）再增加 15 天，同時男方可享受 3 天公假；如遇難產(chǎn)另增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （ 3）女員 工生育后，在其嬰兒 1周歲內(nèi)照顧其每天兩次授 乳，每次哺乳時間單胎為 30 分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用，多胞胎生育者，每多生一胎，每次增加 30 分鐘；嬰 兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可適當延長女員 工授乳期，最多不超過 6 個月。 （ 4）女員 工產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準可請哺乳假 6 個半月。 妊娠期間假期 （ 1）女員 工妊娠 7個月以上（按 28周計算），應給予每天工間休息 1小時，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準可請產(chǎn)前假兩個半月。 （ 2）妊娠 3 個月內(nèi)自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，給予產(chǎn)假 30 天；妊娠 3 個月以上， 7個月以下 自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假 45 天。 各種節(jié)育手術后的假期：按國家計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。 第七 條 病假與工傷假 病假 （ 1）醫(yī)療期：員工因患病或非因工負傷，經(jīng)市級醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院開具的病情證明單，需 要停止工作治療休養(yǎng)時，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在本單位（片區(qū) 范圍內(nèi)）工作年限，分別給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期。具體規(guī)定如下： ①實際工作年限在 10年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個月；本單位工作年限 5年以上的，醫(yī)療期為 6個月。 ②實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6個月；在本單位工作年限 5年以上 10 年以下的，醫(yī)療期為 9 個月；在本單位工作年限 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期為 12月；在本單位工作年限 15 年以上 20年以下的，醫(yī)療期為 18個月；在本單位工作年限 20 年以上的，醫(yī)療期為 24個月。 ③醫(yī)療期的計算：醫(yī)療期為 3 個月的，按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 6 個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 9個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 12 個月的， 按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 18個月的，按 24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為 24 個月的， 按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 （ 2）病假手續(xù) ①員工請病假必須持有市級醫(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院出具的病情證明單，經(jīng)批準后方可休息（急診除外）。 ②外地探親的員工患病（含因工出差），需憑當?shù)厥屑夅t(yī)院或鄉(xiāng)以上的醫(yī)院病情證明單請假。 ③員工病假連續(xù) 3個月以上者，原則上須經(jīng)醫(yī)生證明同意復工，應有 1個月的試工期；員工病假連續(xù) 6個月以上者，原則上須經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定，方可復工，試工 3個月。如在試工期內(nèi)，舊病復發(fā)，需要繼續(xù)停止工作治療的，其病假時間應當和試工前的病假時間合并計算醫(yī)療期。 工傷假：按國家、地方有關規(guī)定 執(zhí)行 第十六 章 請假 第一條 請假制度： 員工請假必須事先辦理請假手續(xù)，提出書面申請，經(jīng)批準后方可生效。特殊情況采用電話、托人帶口信等方式請假的，假后應補辦請假手續(xù)。 第二條 準假權限： 普通員工請假 1天以內(nèi)，由部門長批準； 2天以內(nèi)（含 2 天）的由部門長審核，報分管領導審批，報備片區(qū)辦公室。同一個月內(nèi)，第二次申請 2 天以內(nèi)的假期，應由分管領導審核后報總經(jīng)理批準。 2天以上 由部門長簽署意見， 分管領導審核， 報公司總經(jīng)理批準。 部門長 、總助、副總 請假由公司總經(jīng)理批準。 第三條 有關事宜： 員工請假期滿 后必須按時銷假上班，因故不能銷假時，應在假滿前一天向有關領導和公司辦公室申請續(xù)假，假滿不銷假也不續(xù)假，以及未請假或請假未準無故不上班者，均按曠工處理。 員工請年休假，應提前一周向所在部門提出申請，經(jīng)部門長同意， 分管領導審核后 報總經(jīng)理批準。 員工事假及病假的工資支付按照總部的制度執(zhí)行。 第十七 章 培訓 第一條 為提高公司員 工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被 指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 第二條 新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第三條 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專 業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往的部門長 同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第四條 對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物 質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第五條 公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓報告表 》 （見附表十二 ） 上， 《員工培