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世紀源進出口公司石材事業部管理制度(編輯修改稿)

2026-07-17 09:46 本頁面

　

【文章內容簡介】狀況，提高員工的積極性，公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘。內部招聘必須獲得員工當前所在部門的同意。并采取公開競爭的方式。（ 2）外部招聘可選擇外部媒體和公司在職人員推薦的方式。本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核錄用。二、會議、學習為使公司工作正常運轉，做到上傳下達、相互溝通，按計劃、有步驟 ,穩定高效的開展公司經營活動，確保完成生產供貨任務，實施必要的會議和學習制度每周一各部門主管主持召開一次全體本部員工會議，其內容為傳達公司新的決定和安排，總結上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等每月月底召開一次部門主管會議，主要是總結本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題；有關公司的重大問題，部門主管申請隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；每次全體員工會議，由辦公室負責記錄，整理會議要點存檔；部門會議，由部門主管指定人員，做會議記錄；公司員工應每周、每月向主管經理提交一份工作總結，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃；公司工作管理實行部門主管負責制；公司根據各部門的實際需要，安排技術、管理等培訓課程；全體職員除參加公司組織的各種培訓外，還應該積極開展自學相互學習活動，取長補短，逐步提高知識及業務水平第六章勞動合同管理為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。為規范職員的勞動合同管理，通過制定本制度，指導公司勞動合同簽署、保存及管理。勞動合同管理（ 1）公司原則上使用與各地勞動管理部門一致的勞動合同版本，勞動合同具體約定條款可根據我公司的實際情況略加調整。（ 2）勞動合同必須符合當地勞動法律法規，避免因為因使用非勞動部門版本的勞動合同而引起的勞資糾紛。勞動合同簽訂（ 1）我公司首次與職員簽訂的勞動合同的期限一般為每年一簽（ 2）新入職的職員，公司將在在入職一周內與職員簽訂勞動合同；若因職員個人原因無法正常簽署勞動合同的情況，職員需簽訂《無法正常簽署勞動合同之聲明》。（ 3）對于已簽署的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。（ 4）如發生職員因個人原因，不與公司簽署或續簽勞動合同的，但又不與公司解除實際雇用關系的，則要求職員簽署《勞動合同責任聲明》。（ 5）公司在合同到期當月，向職員及直屬上司發出合同續簽意向通知。勞動合同的保管（ 1）職員個人與公司各保留一份勞動合同，公司的勞動合同統一歸入職員個人檔案，由公司指定負責保管。（ 2）只允許當事人、當事人的上級主管及人力資源部負責人借閱職員的勞動合同，借閱合同必須進行登記；（ 3）過期的勞動合同繼續存放在職員個人檔案中，以備日后查對；勞動合同的解除與終止（ 1）根據勞動合同簽署的期限，合同到期，有一方決定不再續簽合同，必須在合同終止前通知另一方；（ 2）合同的解除與終止條件均按《勞動合同法》的相關規定執行；勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（ 3）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 4）嚴重違反用人單位的規章制度的；（ 5）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（ 7）被依法追究刑事責任的。（ 8）合同終止或解除，都必須完成相關離職手續，否則公司有追究其相關責任的權利。第七章工作時間與休假制度一、工作時間公司實行五天工作制，正常的工作日為每周的周一至周五。上班時間五月一日起上午 8： 00— 12： 00 下午 14： 00— 17： 30 十月一日起上午 8： 30— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 打卡制度（ 1）公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。（ 2）打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。免打卡人員因工作性質，無法按時打卡的人員，由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，可實行免打卡。二、各種假期規定病假（ 1）員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。（ 2）病假休息需持醫院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準。若因急?。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。事假（ 1）職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，登記后方可休假。（ 2）特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。婚、喪假（ 1）員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男２５周歲，女２３周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。（ 2）員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，

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