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心態(tài)培訓(xùn)ppt(執(zhí)行力與責(zé)任心)(編輯修改稿)

2025-09-11 21:41 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】要為將來(lái) 的薪水而工作 ,為自己的未來(lái) 而工作 . 不要為薪水而工作 HAROSN 小不忍則亂大謀 HAROSN ?比爾蓋茨的財(cái)產(chǎn)凈值大約是 466億美元 . ?斯蒂芬斯皮爾伯格的財(cái)產(chǎn)凈值估計(jì)為 10億美元 . ?美國(guó) Via公司董事長(zhǎng)薩默萊德斯通在 63歲時(shí)開始著手建立一個(gè) 很龐大的娛樂(lè) 商業(yè) 帝國(guó) . 為什么他們還在努力工作？ HAROSN 薩默萊德斯通說(shuō) :“ 實(shí)際上 ,錢從來(lái)不是我的動(dòng)力 .我的動(dòng)力是對(duì)于我所做的事的熱愛 ,我喜歡娛樂(lè)業(yè) ,喜歡我的公司 .我有一種愿望 ,要實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值 ,盡可能地實(shí)現(xiàn) . ” 薩默萊德斯通 HAROSN 只有在追求 “ 自我實(shí)現(xiàn) ” 的時(shí)候 ,人才會(huì)迸發(fā)出持久強(qiáng)大的熱情 ,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能 ,最大程度地服務(wù)于社會(huì) . HAROSN ? 無(wú)論你做什么工作 ,無(wú)論你面對(duì)的工作環(huán)境是松散還是嚴(yán)格 ,你都應(yīng)該認(rèn)真工作 ,不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑 ,沒有監(jiān)督就沒有工作 . ? 大多數(shù)老板都是希望擁有更多的優(yōu)秀員工，期望優(yōu)秀員工給企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)，工作懶散，只能得到公司的解聘通知書，只有認(rèn)真工作，才能得到公司的重用。 ? 你只有在工作中不斷的鍛煉自己的能力 ,使自己不斷的提高 ,升職加薪的事才能落到你的頭上 . 只有認(rèn)真工作才能自己獲得更多，機(jī)會(huì)總是給有準(zhǔn)備的人；認(rèn)真工作是真正的聰明 HAROSN 杰克在一家貿(mào)易公司工作了 1年 ,對(duì)工作非常不滿我在公司里的工資是最低的 ,老板也不把我放在眼里 ,如果再這樣下去 ,總有一天我要跟他拍桌子 ,然后辭職不干 . 你對(duì)那家貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎 ?對(duì)于做國(guó)際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎 ? 沒有大丈夫能屈能伸 !我建議你先認(rèn)真工作 , 把他們的貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通之后 ,再一走了之 ,這樣做豈不是既出了氣 ,又有許多收獲嗎 ? HAROSN 杰克一改往日的散漫習(xí)慣 ,認(rèn)真工作 ,甚至下班后 ,還留在辦公室研究商業(yè)文書的寫法 . 一年后 ,那位朋友偶然又遇到他你現(xiàn)在大概都學(xué)會(huì)了 ,可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧 ? 可是我發(fā)現(xiàn)近半年來(lái) ,老板對(duì)我刮目相看 ,最近更是委以重任了 ,又升職、又加薪、說(shuō)實(shí)話 ,現(xiàn)在我已經(jīng)成為公司的紅人了 ! 當(dāng)初老板不重視你 ,是因?yàn)槟愎ぷ鞑徽J(rèn)真 ,又不努力學(xué)習(xí) 。后來(lái)你痛下苦功 ,擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)多了 ,能力也加強(qiáng)了，當(dāng)然會(huì)令他對(duì)你刮目相看了 . HAROSN 建造自己的房子 HAROSN 我們又何嘗不是這樣呢！我們漫不經(jīng)心地“建造”自己的生活，不是積極行動(dòng)，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時(shí)刻不能盡最大努力。等我們驚覺自己的處境，早已深困在自己建造的“房子”里了。把你自己當(dāng)成那個(gè)木匠吧，想想你的房子，每天你敲進(jìn)去一顆釘，加上去一塊板，或者豎起一面墻，用你的智慧好好建造吧！你的生活是你一生唯一的創(chuàng)造，不能抹平重建，即使只有一天可活，那一天也要活得優(yōu)美、可貴，墻上的銘牌上寫著：“生活是自己創(chuàng)造的”。 HAROSN 今天工作不努力 ,明天努力找工作我遇到過(guò)許多工作不順利的人 ,發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦 .其實(shí) ,他們自己所抱怨的并不是導(dǎo)致失業(yè)主要原因 .恰恰相反 ,這種抱怨的行為剛好說(shuō)明 ,他們倒霉的處境是自己一手造成的 . HAROSN ? 年輕人的 “蘑菇 ”期。 ?像蘑菇一樣被置于陰暗的角落（在不受重視的部門，做著打雜跑腿的工作） ?時(shí) 常有大糞臨頭（無(wú)端的批評(píng) 、指責(zé) 、代人受過(guò) ） ?處于自生自滅的狀態(tài) （得不到必要的指導(dǎo) 和提攜）無(wú)論多么優(yōu)秀的人才，在工作的初期都有可能被指派去做一些瑣碎的小事，請(qǐng)記得：與其渾渾噩噩浪費(fèi)時(shí)間，不如從每件小事，瑣事做起。 HAROSN HAROSN 態(tài) 度 — 決定競(jìng)爭(zhēng) 力 ? 在公司中，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng) 智慧與能力的同時(shí) ，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài) 度。 ? 態(tài) 度就是競(jìng)爭(zhēng) 力，積極的工作態(tài) 度始終是你的砝碼，擁有它你將在職場(chǎng) 上走的更順利。 HAROSN 工作中無(wú)小事心中常存責(zé) 任感有些事，不必和老板交待接受工作的全部，不只是益處和快樂(lè) 忠誠(chéng) 是一種職業(yè) 生存方式敬業(yè) ，最完美的工作態(tài) 度 HAROSN ?當(dāng)你對(duì) 目前的職位和工作內(nèi) 容產(chǎn) 生不滿的時(shí) 候 ,你的壓力就會(huì)產(chǎn) 生，遇到壓力怎么辦？ ?可以把壓力變成動(dòng) 力 ,這就是積極 ?可以把

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