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【行政管理制度】xx紙業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(編輯修改稿)

2025-09-12 13:23 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】位的崗位工資分為7個(gè)等級（崗位工資深度）。第十七條同一崗位崗位工資各等級累進(jìn)幅度為6%，最高等級崗位工資為最低等級崗位工資的106%7（崗位工資幅度）。第十八條公司各管理崗的崗位固定工資與崗位績效工資的分配比例為7:3。第十九條崗位固定工資按月發(fā)放，崗位績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，具體發(fā)放辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊》第四章。第二十條崗位工資等級可根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法參見《恒豐紙業(yè)集團(tuán)績效考核手冊》第四章。第四章獎金4．1 年終獎金第二十一條年終獎金每年發(fā)放一次，在年度考核結(jié)束之后，根據(jù)年度考核結(jié)果一次性發(fā)放。具體發(fā)放規(guī)則如下：該員工全年實(shí)際績效工資總額員工年終獎金 = 公司年終獎金總額公司全員全年實(shí)際績效公司總額168。其中公司年終獎金總額由公司董事會根據(jù)公司本年度運(yùn)營情況確定。168。公司全體員工是指年度考核結(jié)束時(shí)公司的所有正式員工，不包括在考核之前離開公司的員工，不包括新入職的還未過試用期的員工。4．2 其它獎金第二十二條公司其他獎金的管理，參照公司有關(guān)管理制度。第五章補(bǔ)貼及福利第二十三條加班工資的計(jì)算方法：參照公司相關(guān)制度規(guī)定。第二十四條公司依照國家制度為員工辦理住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。第二十五條公司的其它福利包括：節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、單身員工房帖、保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體內(nèi)容參見公司相關(guān)制度規(guī)定。第六章試用期薪酬第二十六條公司對由人才市場招聘的員工的試用期為三個(gè)月，對由學(xué)校招聘的員工的試用期為六個(gè)月。第二十七條試用期員工的崗位工資部分為所在崗位的崗位工資的80%；知識技能工資部分按前述規(guī)定100%發(fā)放。第二十八條對于轉(zhuǎn)崗員工，轉(zhuǎn)崗后的第一個(gè)月為試用期，試用期薪酬參見第二十八條。第七章薪酬調(diào)整第二十九條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第三十條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，薪酬調(diào)整由公司人力資源資源部

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