公司員工勞動合同(編輯修改稿)

2026-01-19 16:22 本頁面

　

【文章內容簡介】 0。（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事責任的。，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（4）甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。，甲方不能終止或解除聘用合同：（1）乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的；（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；（3）法律、法規規定的其他情形。，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的； 1

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