員工福利與退休計劃(修改版)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 達到政府規定的退休年齡 男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿55周歲；男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；男年滿55周歲，女年滿 45周歲，從事井下、高空、高溫及有毒有害工種達規定年限的參保人員。 繳費或投?；蚓幼∵_到一定的年限 繳費年限滿 15年 III、基本養老保險待遇支付 基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成 凡參加社會養老保險 ,并繳費 15年以上 ,可領基本養老金 基礎養老金 （來自社會統籌） 地方上年度職工月平均工資的 20%（ 25%， 30%） 個人賬戶養老 （個人自我保障原則） 月支付標準為本人賬戶儲存額除以 120 個人賬戶的組成： ★ 個人繳納的全部基本養老保險費； ★ 企業繳納基本養老保險費中按被保險人個人繳費工資基數的一定比例劃入的部分； ★ 上述兩部分的利息金額。 宋女士 1974年參加工作 ,單位在 1999年參加了社會養老保險 ,2023年她在某市辦理了退休手續 ,并在該市居住 , 假定： 1．“中人”過渡性養老金政策，年功＝５ ２．地方年平均工資２４０００元 ３．個人賬戶積累總額１４０００元 請計算宋女士每月可以領取到的基本養老金多數額 基礎養老金＝2023 ２５％＝５００ 個人賬戶養老＝１４０００ １／１２０＝１１７ 過渡性養老＝５ ３０＝１５０ 總額＝５００＋１１７＋１５０＝７６７ IV、養老金給付的指數化管理 指養老金的 給付隨著工資指數或物價指數的變動而變動 養老金指數化管理的調節機制 。 ?自動指數化調節機制 也稱動態調節機制，即養老金的給付隨物價水平或工資水平的變化自動調整 ?非自動調節機制 非自動指數化調節機制是指退休職工領取的養老金不是每年自動進行指數化調整的，而是政府在特殊時期采取的政策調節措施，也稱為臨時補貼。 養老金指數化管理的方式 。 （ 1）物價指數化管理。 即實行養老金給付與零售物價指數掛鉤，調整養老金給付的制度 物價指數化管理的計算公式如下： 當年月領取養老金 =上年月領取養老金（ 1+零售物價指數年增長幅度）。 （ 2）生活費用價格指數化管理 即實行養老金給付與生活用品消費指數掛鉤，調整養老金給付的制度 生活費用價格指數化管理的計算公式如下： 當年月領取養老金 =上年月領取養老金（ 1+生活費用指數年增長幅度）。 （ 3）工資指數化管理。 即實行養老金給付與社會職工平均工資增長指數掛鉤，調整養老金給付的制度。 工資指數化管理的計算公式如下： 當年月領取養老金 =上年月領取養老金（ 1+社會職工平均工資增長幅度調整系數）。 注： 世界許多國家將調整系數確定為 40%— 80%。 二、 基本醫療保險制度 健康風險特征： ?風險的不可預見性 ?經濟損失的嚴重性 ?風險源的復雜性 ?對他人的危及性 （一）、基本醫療保險制度的概念和特點 廣義 的基本醫療保險制度是指國家、企業對勞動者（公民）因為疾病、受傷和生育等原因需要去醫療機構進行診斷、檢查和治療時，提供必要的醫療費用和醫療服務的制度。 狹義 的基本醫療保險制度是指勞動者由于疾病、非因工負傷引起的醫療費用給予保障的制度。 （二）、基本醫療保險的繳費 I、基本醫療保險的繳費基數 一般來說，基本醫療保險的繳費基數是職工工資。 職工個人以本人工資收入作為繳費基數，用人單位以在職職工工資總額作為繳費基數。 II、基本醫療保險的繳費比例 個人繳費比例是指社會保險經辦機構或者稅務部門按照職工個人工資收入確定繳費（或納稅）的比例。 企業繳費比例是指社會保險經辦機構或者稅務部門按照用人單位工資總額確定繳費（或納稅）的比例。 我國一般要求個人繳納工資總額的 2%，用人單位繳納工資總額的 6%。 III、基本醫療保險個人賬戶的建立 我國職工個人賬戶主要來源于兩部分：一是職工個人繳納的基本醫療保險費，初期繳費為職工工資收入的 2%；二是用人單位繳納的基本醫療保險費的一部分，一般來說，用人單位繳費的 30%左右劃入職工個人賬戶 。 IV、基本醫療保險統籌基金的建立 社會統籌基金即全社會范圍內統一使用的醫療保險資金形成的結余。 我國基本醫療保險統籌基金主要來源于用人單位繳納的一部分基本醫療保險繳費。用人單位繳費劃入社會統籌范疇的比例大約為 70%左右，即用人單位繳費的 30%左右用于為職工個人建立個人賬戶后剩余的部分。 （四）、基本醫療保險制度的保障 基本醫療保險制度不僅保障疾病給人帶來的直接經濟損失（如醫療費用），而且為疾病帶來的間接損失提供補償（如誤工費），還為公民提供疾病預防、健康維護等公共醫療衛生服務。 I、基本醫療保險的保障項目 基本醫療保險提供的保障由以下幾個項目構成： 醫療服務。 （ 1）醫療診療服務。 （ 2）預防保健服務。 （ 3）醫療藥品費用。 （ 4）醫療生活設施。 疾病津貼。 疾病津貼是勞動者（公民）因患病致使勞動收入中斷而暫時失去生活來源時，從基本醫療保險經辦機構獲得保障其基本生活的現金補償。 II、基本醫療保險的支付標準 統籌賬戶起付標準原則上控制在當地職工年平均工資的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當地職工年平均工資的４倍左右。起付標準以下的醫療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫療費用，主要從統籌基金中支付，個人也要負擔一定比例。 假設社會平均工資為 2023元 /月，孫先生做心臟搭橋手術并進行術后病癥治療。最后，在目錄內的總費用為 10萬元，目錄以外的費用為 ,總共（最高支付限額以下的醫療費用個人自付８０％）求孫先生本次治療自付費用占總費用的比例． 2023元 /月 12月 /年 10%=2400(起付線 ) 2023元 /月 12月 /年 4倍 =96000(支付封頂線 ) (960002400) =74880(可以報銷 ) 孫先生可以從基本醫療社會統籌報銷 74880元 2400(起付線 ) 10000096000=4000(目錄內不予報銷 ) (960002400) =18720(自費部分 ) 35000(目錄以外部分 ) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額 ) 孫先生自付費用占本次治療費用的 45% 。 三 、失業保險制度 （ 一）、失業的概念 失業是指有勞動能力并愿意工作的勞動者找不到工作，失業是勞動力資源的一種浪費。 失業分為兩類：一類是就業轉失業，另一類是新生勞動力中未實現就業的人員。一般來說，失業保險僅保障就業轉失業的人員。 失業必須同時具備以下三個條件： ?符合法定就業年齡 ?有勞動能力 ?無工作收入 （二）、失業保險制度的概念和特點 失業保險制度是指勞動者由于非本人原因失去工作、中斷收入時，由國家和社會依法保證其基本生活需要的一種社會保障制度。 （三）、失業保險制度的保障 I、失業保險給付資格的規定 失業者必須是非自愿失業 處于法定勞動年齡并具備工作能力 有愿意就業 依照法規或章程履行規定的義務 II、失業保險金的給付 失業保險給付水平 失業津貼的給付以繳費職工繳納的費用或以失業前的工資為依據確定的。 根據我國《失業保險條例》的規定，失業保險金的標準，按照低于當地最低工資標準、高于城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。 例如吉林 : 累計繳費年限滿 1年不足 2年的 ,領取 3個月失業保險金 。 累計繳費年限滿 2年不足 3年的 ,領取 6個月失業保險金 。 累計繳費年限滿 3年不足 4年的 ,領取 9個月失業保險金 。 累計繳費年限滿 4年不足 5年的 ,領取 12個月失業保險金 。 累計繳費年限滿 5年不足 6年的 ,領取 14個月失業保險金 。 四、 工傷保險制度 （一）、職業傷害與工傷保險制度的概念 I、職業傷害及其危害 職業傷害簡稱工傷，是指勞動者在工作崗位，從事與生產勞動有關的工作中，發生的人身傷害事故、急性中毒事故。即使職工不在勞動崗位，由于企業設施不安全、勞動條件惡劣而引起的人身傷害事故，也屬于職業傷害。 工傷保險： 是指勞動者在生產經營活動或在某些規定的情況下，遭受意外事故，造成傷殘、職業病