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某商務信息咨詢公司新員工入職培訓教材(編輯修改稿)

2026-01-22 15:09 本頁面

　

【文章內容簡介】第二年將不得享受年假。三、休假制度 – 病假 ? 請假診病應提前向部門經理提出申請，急診無法提前請假，需電話申請，事后補請假單。 ? 員工申請病假的，需將二級以上公立醫院出具 “病歷本”及相關檢驗憑證、付款單據原件等提交至人事部存檔，無相關證明者均按事假處理。 ? 員工入職一年內，每年可享受帶薪病假，工資全額發放。工作年限 03年以內，有 12天帶薪病假， 35年有 18天帶薪病假， 5年以上有 24天帶薪病假。（帶薪病假按 12個月平均計算，如 12天帶薪者，單月有 1天帶薪病假，以此類推）。 ? 員工每個自然年的帶薪病假不得帶入下個自然年，到期自動作廢。用帶薪病假者不享受全勤獎。 ? 員工每年申請的病假超過對應的天數后，可用帶薪年假抵扣，抵扣完畢，應按中華人民共和國勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》進入醫療期，醫療期期間按照政府的有關規定發放醫療期工資。四、帶薪假期年假 ? 員工在本單位工作滿一年后，工齡超過一年的員工，每年可享受 7天的帶薪年假。工齡超過 10年的員工，可享受 10天帶薪年假。 ? 員工在本單位工作滿兩年后，每增加一年的在職工齡可增加 1個工作日的帶薪假期，帶薪年假最多不得超過 15個工作日。 ? 帶薪年假的計算周期為每個公歷自然年 1月 1日至 12月 31日。如當年工作不滿 12個月的情況，按實際工作月份進行折算。員工每個自然年的帶薪年假不得帶入下個自然年，到期自動作廢。如因工作原因當年無法休假，可以書面形式向部門負責人申請延期，經部門負責人確認后交公司批準，再報人事部備案，延期時間最長不超過次年 3月 31日。 ? 帶薪年假可一次休完，也可分開申請。凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假申請單》，經部門負責人批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理。 ? 其余帶薪假期請查看《員工手冊》五、薪資制度薪資發放 ? 按照《中華人民共和國個人所得稅實施條例》及政府的有關規定，公司負責代扣、代繳員工應付的個人所得稅、社會保險、醫療保險、公積金及其它應繳款項，公司在扣除員工所有繳款項后 , 按月將工資打入員工個人銀行帳號； ? 計薪周期為每月的 1日至本月末，公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為次月 15日。若付薪日遇節假日或休息日則順延至后一個工作日。薪資的構成 ? 員工薪酬構成分為基本工資、崗位工資、考核工資、福利補貼幾部分，業務人員外加業務提成。公司根據公司的業績情況及員工的個人表現，可酌情給予員工發放獎金。五、薪資制度薪資保密 ? 員工有義務對其所得的工資、獎金、補貼等保密。不允許詢問他人工資、獎金、補貼等，一經發現，公司有權對其立即解除勞動合同。 ? 有關工資及福利方面的質詢，應向人事部提出。工資調整 ? 公司將根據員工的工作業績及外部市場的變化對員工的工資適時進行調整，具體的調整政策由公司制定執行。六、離職流程通知期 ? 除法律法規或勞動合同另有規定，通常情況下任何一方提出解除合同，均需提前一定時間通知對方。試用期內提前 3天；試用期滿后，提前 30天。辭職 ? 員工有選擇職業的自由。員工如提出辭職，除法律、行政法規規定員工可以即時解除勞動合同的，試用期、實習期員工應提前 3日，正式員工應提前 30天書面提出“離職申請”；員工也可以與公司協商一致解除勞動合同。未按規定提出離職的且未配合完成工作及物品等交接工作的，公司有權暫扣本月工資，及追究給公司造成的損失。辭退 ? 凡有符合法定違紀解除合同條款行為的，公司將按違紀辭退處理；公司因故在合同期內辭退員工，按照勞動合同法的有關規定執行。六、離職流程離職特別規定 ? 員工在

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