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營銷人員勞動關系管理(編輯修改稿)

2026-01-31 15:22 本頁面

　

【文章內容簡介】；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位單方解除權之 —— 非過錯性解除 17 ◇ 違法解除員工勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照解除勞動合同的經濟補償金標準的二倍，向勞動者支付賠償金。 18 用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經濟補償金的情形解除合同類型時間要求補償金過錯性解除隨時不支付補償非過錯性解除提前 30天通知或額外支付勞動者一個月工資支付補償金裁員提前 30天通知支付補償金協商解除勞動合同（由企業提議的）隨時（按約定）支付補償金 19 在預告解除條款上《勞動合同法》與《勞動法》的對照勞動者單方解除權之 —— 預告解除《勞動合同法》第三十七條《勞動法》第三十一條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 20 《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者單方解除權之 —— 即時解除 21 有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該支付經濟補償金： ◆ 企業未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的； ◆ 企業未及時足額支付勞動報酬的； ◆ 企業未依法為勞動者繳納社會保險費的； ◆ 企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； ◆ 企業乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者

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