人力資源管理咨詢項目建議書kang854(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 效目標不可控性? 績效管理體系能否長期堅持推行? 正確選擇衡量指標與績效目標? 管理層自上而下堅持不懈的推動? 管理者掌握方法薪酬激勵體系 ? 薪酬調整中對員工帶來的震動如何 “ 軟著陸”? 過渡方案? 多層面的溝通Mercer Human Resource Consulting 項目時間跨度和費用預算Mercer Human Resource Consulting 項目時間跨度和費用預算以上費用預算已經包含完成本項目建議書中各模塊所需要的全部費用，包括顧問的差旅費用等。項目模塊 時間跨度（模塊之間可交叉進行） 費用模塊 0：項目計劃和啟動 周 9,200美元模塊 1：現狀診斷和初步建議 1周 18,800美元模塊 2：崗位體系 6 周 56,000美元模塊 3：企業文化 2 周 24,600美元模塊 4：薪酬架構和福利方案設計 3 周 44,000美元模塊 5：素質模型設計 4 周 30,000美元模塊 6：績效管理體系 6 周 31,800美元模塊 7：激勵計劃設計（短期＋長期） 4 周 29,200美元模塊 8：職業發展和培訓體系設計 4 周 30,800美元模塊 9： HR制度撰寫 3 周 14,000美元協助建立 eHR系統 6 周 免費項目后期的實施支持 半年 免費總計： 總時間跨度預計： 30周 288,400美元Mercer Human Resource Consulting 美世咨詢顧問團隊根據本項目的需求，我們將綜合美世中國的實力，組建強有力的項目團隊為江蘇交科院服務Mercer Human Resource Consulting 項目管理結構項目指導委員會美世項目實施組項目經理： 待定項目成員：待定江蘇交科院項目組江蘇交科院高層管理團隊郭鑫 美世中國區總經理林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監Jeff Fuller 美世中國人力資本咨詢總監鄭偉美世北京人力資本咨詢總監美世專家組人力資源項目管理項目總監林光明 ：美世上海人力資本咨詢總監項目經理 曹梅蓉 ：美世上海高級顧問項目顧問 ： 馮昀 ： 美世上海高級顧問王曉平： 美世南京高級顧問朱霖秋 ：美世上海高級顧問冉毅波 ：美世北京高級顧問王 濤 ：美世北京顧問王沈歡 ：美世上海高級分析員Mercer Human Resource Consulting 郭鑫 － 美世中國區總裁美世咨詢有限公司首席顧問，全面負責美世在中國區的業務，曾在多家國際咨詢公司供職，其間主持了多個有影響的戰略及組織設計咨詢項目，具備廣泛深厚的咨詢經驗，與中國本土客戶有良好的合作背景。在美國從事了多年的咨詢工作，對國外的先進管理模式以及跨國結構的咨詢服務有豐富的實踐經驗。郭先生在中國獲得系統工程碩士學位，而后赴美深造獲得工商管理碩士學位。郭先生可以講流利的中、英文。Mercer Human Resource Consulting Jeff Fuller為美世中國及亞太區薪酬與績效方面的負責人，他在薪酬與績效管理方面的咨詢經驗超過 20年，主要擅長于設計與實施薪酬架構、能力體系應用、團隊激勵、可變薪酬體系以及短期和長期激勵體系。Jeff Fuller的客戶包括從事制造業、電信業、金融服務業、公共事業行業和其他服務業的大企業。如為 AIG， Principal Financial, Lincoln Financial等公司設計薪酬戰略、領導能力模型和評估系統。Jeff是北美薪酬和績效領域的專家，經常代表美世參與大型的研討并發表演講，并有多篇文章發表。在亞洲區的 CEO專題研討會議中，進行有關人力資源與經營的專題演講。在加入美世前，他曾在中西部的一家國際人力資源咨詢公司指導報酬實施工作。他的工作還包括公司在北美洲的報酬咨詢培訓課程和擔任獎酬計劃的顧問。Jeff 畢業于 Illinois Wesleyan 大學，后在 North Illinois大學獲得了社會學的碩士學位專家顧問： Jeff FullerMercer Human Resource Consulting 專家顧問：鄭偉鄭偉博士現為美世咨詢公司（北京）人力資本咨詢總監，常駐北京。他是一位經濟學家，在加入美世中國以前，他服務于美國美世公司的人力資源戰略業務組（紐約）。他擅長的業務是幫助客戶提高企業組織運行效率，其中包括業績指標和激勵機制的制定以及企業財務分析他在美世工作 8年多，主要幫助國內和跨國客戶開發人力資源方案以迎接經營戰略的調整。確定并衡量企業勞動生產率的驅動力，以幫助提高企業的業績。此外，他從事衡量關于外部市場變化對企業內部人力資本戰略的影響。他使用他所開發的定量化工具（即業績分析工具 Performance Sensitivity Analysis – “PSA” ）分析影響公司業績的不同因素，確定公司自身運營和操作實務對公司業績的影響程度和公司業績受整體經濟和行業變化影響的程度。鄭博士為眾多客戶提供關于業績指標體系設計，高管業績分析績效考核和高管薪酬激勵體系，人力資本戰略的咨詢服務。他的客戶主要分布在金融服務、電訊和高科技行業，包括 BankBoston, Bank of Montreal, CitiBank, First Tennessee Financial Corp., FleetBoston Financial National, City Financial Corp, 其中還包括政策性銀行 Fannie Mae。另外，他還從事于為客戶評估人力資本投資回報率和人力資本風險的咨詢。他在紐約大學獲得了經濟學博士學位。 他還擁有北京大學的經濟學學士學位。他是美國經濟協會和國家商業經濟學者聯合會的會員。他擁有 CFA的專業認證資格，是注冊金融分析師。Mercer Human Resource Consulting 項目總監：林光明林光明先生現任美世咨詢華東區人力資本咨詢總監。加入美世之前 , 林先生曾在某大學任講師多年 , 并于 1993年起投身于咨詢行業 . 曾任 BAA公司的咨詢經理 , 后在另一家全球知名的人力資源咨詢公司 Hay任高級顧問。 林先生曾領導和參與過許多大中型國有企業和外資企業的人力資源管理咨詢項目 , 如 :寶鋼集團本部、中國網通、江蘇電信、揚子石化、上海電信、太平洋保險、招商證券、華泰證券、光大證券、博時基金、太平洋保險、日本三井住友銀行等。林先生 1990年畢業于上海交通大學 , 獲工學碩士學位 。 后赴新西蘭留學 , 于 1999年獲 Massey大學 MBA。項目實施團隊Mercer Human Resource Consulting 項目經理：曹梅蓉曹梅蓉是美世上海的人力資本咨詢高級顧問。曹梅蓉在人力資源咨詢領域方面已經有 7年的咨詢經驗。專長于開發和實施職位分析與評估、報酬體系、績效管理體系、人才管理、員工素質框架以及員工培訓與發展，同時在人才測評、員工意見調查、員工溝通的設計和實施等等方面為客戶提供服務，并在國企項目方面有豐富的經驗。曹梅蓉的咨詢客戶包括國內行業領先的企業以及處于變革和快速發展的企業，包括招商銀行總行、上汽大眾銷售公司、三九制藥、華潤涂料、中國投資擔保公司、寶鋼信息股份有限公司等。曹梅蓉同時幫助許多跨國企業的中國分支機構提供咨詢服務， 包括達能 (Danone)、家樂福 (Carrefour)、強生中國 (JJC)、霍尼威爾 (Honeywell)、阿爾斯通 (Alstom)、阿托菲納等 (Atofina)、 Beaufour Ipsen Pharma (天津博福制藥）在加入美世之前，曹梅蓉是另一家全球知名的人力資源咨詢公司（翰威特 )的高級顧問。曹梅蓉畢業于上海外國語大學，并獲得國際金融和外語語言文學雙學位。Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：馮昀馮昀小姐現擔任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。馮小姐在人力資源管理領域已有近 七 年經驗。她曾幫助很多知名企業提供過薪酬策略 設計 、能力模型 設計及應用 、 績效管理體系設計、 福利設計等方面的咨詢服務。加入美世之前，她在另一跨國咨詢公司華信惠悅工作，負責外商投資企業薪資福利方面的人力資源管理咨詢。她曾服務過的企業包括 揚子石化、 眼力健、貝爾阿爾卡特、上海通用、富士通、聯合利華、陶氏化學、 Tyco China、用友軟件 、寶鋼集團、寶信軟件 等知名企業。 馮小姐畢業于上海復旦大學財務系，并獲管理學士學位。在此之后，她曾參加過人力資源管理、咨詢顧問技巧等多種培訓。Mercer Human Resource Consulting 高級顧問：王曉平王曉平先生現擔任美世咨詢 (上海 )有限公司高級顧問。他主要負責美世公