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人事流程ppt(編輯修改稿)

2026-02-09 06:27 本頁面

　

【文章內容簡介】員工上班離開時間登記單》；《員工上班離開時間登記表》，此登記表包含各項假期及其他項目；《員工上班離開時間登記單》無逐個逐級人員簽字的請假無效，視為曠工。，拒絕計算薪資考勤曠工 ? 、早退外，在日工作時間內死離本檢驗所累計以上，以曠工處理； ? 、早退、脫崗條例中規定者，以曠工處理； ? ，以曠工處理； ? ，休息的時間以曠工處理； ? ，未按規定時間到崗者，延期的部分以曠工處理； ? ，拒不上崗者以曠工處理； ? ，依照正常出勤雙倍薪資扣除； ? 3天者本檢驗所將按照行為規范進行處理。考勤假期法定假日：請假類別及審批權限：請假類別有薪假期工傷假：工作時間因工受傷假婚假：因結婚享受的假期（一次連續使用）喪假：直、旁系親屬去世法定假：國家規定的法定假日年假：每年 3月份調休不參與薪資，調休假：依據公司實際情況對加班進行調休病假：涉及上班時間內因身體不適不能堅持本崗位工作而需申請病假者授乳假：無薪假期事假：涉及上班時間內因私事離開公司假期病假解釋職工疾病或非因工負傷連續休假在 6個月以內 ? 連續工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計發； ? 連續工齡滿 2年不滿 4年的，按本人工資的 70%計發； ? 連續工齡滿 4年不滿 6年的，按本人工資的 80%計發； ? 連續工齡滿 6年不滿 8年的，按本人工資的 90%計發； ? 連續工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6個月的 ? 其中連續工齡不滿 1年的，按本人工資的 40％計發； ? 連續工齡滿 1年不滿 3年的，按本人工資的 50％計發； ? 連續工齡滿 3年及以上的，按本人工資的 60％計發；假期 ? 員工請假，須書面提交《員工上班離開時間登記表》，以小時為單位； ? 本請《員工上班離開時間登記單》為唯一考勤補充說明 ? 本單必須完整清晰填寫 ? 本單越級簽字無效 ? 電話申請延長假期者，由各部門負責人代填假單，并在職員本人返回簽字后上交人事備案假期請假審批流程：個人填寫部門負責人總監 / 總裁人力資源復核本人確認請假單請假規定 ? ，不得越級簽字，否則下級簽批人可拒絕簽字 ? ，按曠工處理，同時追究因簽字帶來的經濟損失 ? 3休假時間需與請假時間，無爭議。私自延長假期按曠工處理 ? ，經同意后補加單（如突發疾病。上班途中突發事件、延假等） ? ，否則不予簽字假期請假單樣本（暫定）員工上班離開時間登記單：外出 ? 員工加班原則上由個人申請調休或者安排補休。以小時為最小單位。 ? 嚴禁員工個人無申請加班，或先加班后申報。加班加班審批備案流程：綜合

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