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汽車企業(yè)薪酬設(shè)計的基本原則與過程(編輯修改稿)

2026-02-10 19:44 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 2 6 7 * D 6 7 7 1 2 E 7 5 3 3 3 F 4 6 4 2 1 G 2 4 5 4 4 * 薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 271 工作評價方法的選擇：因素比較法薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 281 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計：工資結(jié)構(gòu)線 ? 通過工作評價這一步驟，不論采取何種評價方法，總可以得到每一職務(wù)對企業(yè)的相對價值的順序、等級、分?jǐn)?shù)或象征性工資額。 ? 將企業(yè)內(nèi)各個職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系用兩維的直角坐標(biāo)直觀地表現(xiàn)出來，就形成了工資結(jié)構(gòu)線。工資結(jié)構(gòu)線可以是線性的，也可以是非線性的。實(shí)付工資（元）工作評價分?jǐn)?shù) 工作評價分?jǐn)?shù) a b c d 線性工資結(jié)構(gòu)線 e f 非線性工資結(jié)構(gòu)線工作評價分?jǐn)?shù) 實(shí)付工資（元）實(shí)付工資（元）薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 282 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計：薪酬體系的診斷與調(diào)整實(shí)付工資（元）工作評價分?jǐn)?shù) 企業(yè)薪酬分布特點(diǎn)及特征結(jié)構(gòu)線 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 選定工作評價法對企業(yè)的所有職位進(jìn)行評價，獲得反映它們相對價值的分?jǐn)?shù)； ? 繪制以工作評價分?jǐn)?shù)為橫軸、現(xiàn) 有實(shí)付工資為縱軸的坐標(biāo)系，在坐標(biāo)系中找出各項(xiàng)工作對應(yīng)點(diǎn)； ? 利用線性回歸技術(shù)繪出反映各項(xiàng) 工作對應(yīng)點(diǎn)分布規(guī)律的特征結(jié)構(gòu) 線； ? 調(diào)整偏離特征結(jié)構(gòu)線的薪酬點(diǎn)。薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 291 工資分級方法：工資等級的劃分企業(yè)工資等級的劃分實(shí)付工資（元 /月）工作評價分?jǐn)?shù) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 100 300 500 700 900 1,000 1,200 1,400 1,600 1,800 工資結(jié)構(gòu)特征線 ? 在實(shí)際中，人們常常把多種類型工作對應(yīng)的工資值歸并組合成若干等級，形成一個工資等級系列，這就是工資分級。通過工資分級，將根據(jù)工作評價得到的相對價值相近的一組職務(wù)編入同一個等級。 ? 在實(shí)踐中，企業(yè)工資等級系列平均在 1015級之間。薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 2113 薪酬系統(tǒng)具體成份的設(shè)計：績效工資簡單計件績效制計件績效制計時績效制標(biāo)準(zhǔn)工時制哈爾西獎金制羅恩獎金制單純傭金制混合傭金制超額傭金制 KP I考核制項(xiàng)目考核制等級考核制年薪制期權(quán)股票制常見計算績效工資的方法目標(biāo)績效制傭金績效制其它績效制梅里克多計件制泰勒差別計件制薪酬系統(tǒng)設(shè)計中內(nèi)部公平的建立 2113 薪酬系統(tǒng)具體成份的設(shè)計：績效工

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