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如何提升中小企業的競爭力(賴偉民)(1)(編輯修改稿)

2026-03-09 11:12 本頁面

　

【文章內容簡介】終，麗斯集團成功上市，成為中小企業板塊上一顆閃亮的新星。 ? 企業的融資收入和銷售收入同樣重要，兩手都要抓，兩手都要硬！ ? 貸款、吸引風險投資、私募、上市等等方式都是中小企業應該深入研究的有效融資方式！管理、人才之困 ? 陳女士是貴陽市一家貿易公司的董事長兼總經理，談到管理、人才問題，年過六旬的陳總有著切膚之痛：“公司事無巨細，都需要我操心，每天上班我來得最早，走得最晚。看起來公司人人都在忙，但真正動腦筋想事情的人只有我一個。最可氣的一件事情是每年稅務局都說要表彰我，說我們是納稅先進，要讓我去介紹經驗真不知道我的財務是怎么做賬的。” ? 陳總說：“也考慮過培養接班人，甚至引入過空降兵當總經理，但現在我在市場上最大的競爭對手就是當初重金聘請的那個空降兵。當他把供應商、客戶、盈利模式都掌握后，就義無反顧地離開我，成了我最大的競爭對手。” ? 趙總是貴陽市一家房開、建筑企業的老總，他苦笑著對我說：“我們公司的福利比國企好多了，工資高不說，三金按時交，包中餐。員工生日、過年過節都要發東西，年終獎也不低。可員工們還是不滿意，整天抱怨，磨洋工。每次發東西總有人不如意，甚至有人說折現算了。公司一有點業績，大家就嚷著提高待遇。公司遇到困難，想少發點獎金，大家就要找我拼命。我真不知道該怎么對他們了！” ? 聽話的不能干，能干的不聽話 ? 團隊凝聚力不強、士氣低下、抱怨情緒嚴重、戰斗力差 ? 如何解決好“激勵與控制”的關系已經成為中小企業迫在眉睫的事情政策之困 ? 政策環境長期以來是制約中小企業發展的主要因素，雖然《中小企業促進法》已經頒布實施幾年了，但是相關配套政策尚未跟上，《中小企業促進法》很大程度上只是一個精神鼓勵，而其中關于物質刺激的實質性內容并沒有落到實處，各地在對待企業的態度上，依然是對大企業恭敬有嘉，而對中小企業并不放在心上，特別是功利主義極大地影響到各級地方政府，大企業可以很快地為當地的 GDP和財政收入做出顯著貢獻，而小規模的中小企業對 GDP的拉動則不是很明顯，厚此薄彼也就不足為奇了，因此各地在招商引資上都鉚足了勁向國內外大型企業大獻殷勤。 ? 政府對于中小企業的關注更加減少，中小企業在各種政策上都難以享受到與大型企業相同的待遇，例如政府扶持資金、稅收優惠政策、用工落戶等等，目前的許多優惠和扶持政策基本上集中在外資企業和高新技術企業，一般的中小企業難以獲得支持。這在某種程度上也使一些企業為了獲得優惠和支持，虛報材料或者向政府公關等方式獲得高新技術企業認證，造成了實際上的不公平競爭。 ? 而國家專門針對中小企業出臺的一些資金、稅收等政策，也因為政策落實、企業對政策的理解、具體辦事機構效率及一些眾所周知的原因，使本應享受政策的廣大中小企業無法享受政策。 ? 戰略之困，營銷之困，融資之困，管理、人才之困，政策之困，已成為制約中小企業發展的主要障礙。 ? 如何擺脫困境，探索一條適合當前形勢的中小企業發展之路成為國內眾多研究人員和企業管理者的新課題。目錄一、當前中小企業面臨的挑戰二、如何提升中小企業的競爭力中小企業面臨的外部環境八十年代靠膽子，九十年代靠

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