現代企業管理第2版-現代企業文化(ppt59)(1)(編輯修改稿)

2026-03-09 11:38 本頁面

　

【文章內容簡介】的內部環境，是構成企業文化的重要因素；企業與外部環境的關系，則綜合地體現了企業的基本信念、價值觀、道德風和經營哲學。企業環境 (二 ) 企業環境是企業生存和發展的最基本的條件，一方面，要能適應外部環境，使其積極作用于企業，促進企業的組織環境、心理環境、人文環境、經營環境，以良好的小環境促進大環境的改善，為大環境質量的改善做貢獻。企業形象 (一 ) 企業形象反映的是企業個性文化的形象，企業特有形象是由企業的思想、信念、策略、方針、準則、價值觀等構成的。企業形象是企業文化的可視性象征，是企業文化的載體。企業形象包括的內容很多，但基本的內容主要有：企業理念形象、企業外在形象、企業產品形象、企業領導者形象、企業員工形象、企業公共關系形象等等。企業形象 (二 ) 企業文化和企業形象是內容和形式的統一，沒有良好的企業文化，就不可能有良好的企業形象。企業形象不僅由人的各種因素決定，而且需要得到社會的廣泛認同。企業形象實際上就是注意力經濟。企業創新 (一 ) 企業創新實質上是指企業文化的創造力，是企業文化的一個制高點。企業創新是企業持續發展的動力源泉，是企業實現跨越式發展的關鍵。企業創新是以人為中心，也最能表現出人的主體性。在知識經濟時代，首先需要企業在管理層真正的解放思想和創新觀念，更迫切地需要通過開發人力資源獲取新的信息、新的理論、新的知識，把提高創新能力作為企業綜合素質的核心和靈魂。企業創新反過來又引導著人們的思維方式、價值觀念和行為方式，并且利用人們精神文化需求不斷擴大化的趨勢，不遺余力地提高本企業的科學文化水平，提高企業員工的創造力素質，提高企業的競爭能力，吸引有創造力的精神英人才，憑借企業的文化、智力等優勢，開辟新的經濟增長點和新的競爭要素，掌握企業在市場競爭中的主動權。企業創新 (二 ) 企業創新反過來又引導著人們的思維方式、價值觀念和行為方式，并且利用人們精神文化需求不斷擴大化的趨勢，不遺余力地提高本企業的科學文化水平，提高企業員工的創造力素質，提高企業的競爭能力，吸引有創造力的精神英人才，憑借企業的文化、智力等優勢，開辟新的經濟增長點和新的競爭要素，掌握企業在市場競爭中的主動權。二、現代企業文化的功能企業文化強調的是“以人為本”，因此，企業文化的功能大都是圍繞“人”來展開的。在觀念上，企業文化有導向作用；在心理上，企業文化有凝聚作用；在精神上，企業文化有激勵作用；在行為上，企業文化有規范作用；在關系上，企業文化有協調作用；在社會與市場方面，企業文化有輻射作用。 1）導向功能。企業文化反映了企業員工的共同價值觀、共同追求和共同利益，規定著組織和個體所追求的目標，具有導向功能。良好的企業文化一方面直接引導員工的性格、心理和行為；另一方面用價值觀來引導員工，通過一系列有益的活動，使員工潛移默化地接受本企業的價值觀，把員工的思想、觀念和行動引導到企業所確定的目標上來，同心協力，為實現企業目標而共同奮斗。 2）凝聚功能。當企業文化得到認同后，就會形成一種粘合作用，從各個方面、各個層次把員工凝聚起來，以種種微妙的方式來溝通員工的思想感情，融合員工的理想、信念、作風、情操，培養和激發員工的群體意識，使員工通過自己的切身感受，產生對工作的自豪感

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