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企業的人員組織(ppt38頁)(編輯修改稿)

2026-03-14 22:01 本頁面

　

【文章內容簡介】？當有人對你態度不好時，你會怎么反應？3/28/2023 19創業培訓人品 +素質 +技能有德有才優先使用有德無才培養使用無德有才限制使用無德無才堅決不用3/28/2023 20創業培訓確定員工的崗位與職責n 西方人管理的精髓 ——建立 “游戲規則 ”。企業一定要建立制度，制度比你會說話，要靠制度管人。最常見的一種制度 ——崗位責任制。當你確定了你需要的員工人數后，要將每個員工從事的工作內容和職責寫出來，以便：閱讀理解《創業故事》（十四） (十五 )3/28/2023 21創業培訓經理：黃亮李燕生產管理產品開發生產工人財務銷售業主：黃亮、李燕企業組織結構圖3/28/2023 22創業培訓天宇公司組織結構圖經理銷售門市部生產部營銷部員工 9人生產工人 20人營銷員 8人財務部會計出納討論：制度化管理與人性化管理的關系？3/28/2023 23創業培訓A公司 B公司 C公司2023年 8月，中國一批國企高層主管到美國接受培訓。上《管理與企業未來》這門課時，拿到的是一份具有測試性質的案例：請根據下面三家公司的管理現狀，判斷它們的前途 ———　　公司 A：八點鐘上班，實行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統一著裝，必須佩帶胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會、三次聯歡、四次體育比賽，每個員工每年要提 4項合理化建議。　　公司 B：九點鐘上班，但不考勤。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據個人的愛好進行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費敞開供應；上班時間可以去理發、游泳。　　公司 C：想什么時候來就什么時候來；沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上班時間去度假也不扣工資。　　請根據各自的管理經驗作出判斷，哪一家公司的前景會更加樂觀？3/28/2023 24創業培訓96%的人認為第一家公司有更好的前景　　三家公司的真實身份 ———　　公司 A:廣東金正電子有限公司。 1997年成立，一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業。 2023年 7月因管理不善申請破產，生存期 9年。　　公司 B：微軟公司。 1975年創立，現為全球最大的軟件公司和美國最有價值的企業，股票市值 2883億美元。　公司 C： Google公司。 1998年由斯坦福大學的兩名學生創立，目前每股股價 402美元，上市一年翻了 3倍，超越全球媒體巨人時代華納，直逼百年老牌可口可樂，也是唯一一家能從微軟帝國挖走人才的公司。3/28/2023 25創業培訓啟示各國情況不一樣，人業素質也不同，管理方式更是不能簡單模仿，但這個例子給人的啟示是：管理形式并不是最重要的，管理不是約束人，而是調動人的聰明才智為企業發展作貢獻。3/28/2023 26創業培訓

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