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勞務(wù)派遣操作實務(wù)與風險防控培訓(xùn)教材(編輯修改稿)

2026-03-28 22:08 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過 6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。 ?在勞務(wù)派遣中，因為涉及三方關(guān)系。《勞動合同法》第 58條指規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂 2年以上的固定期限勞動合同。 ?是否可簽訂無固定期限勞動合同？對 58條的理解不可孤立，而應(yīng)當放在整個《勞動合同法》的框架下進行 WORD （五）勞動合同的解除和終止 ?根據(jù) 《勞動合同法》相關(guān)法條的規(guī)定，作為一般的勞動關(guān)系，勞動者可以在三種情形下單方面解除勞動合同： ?一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形－－－詳見《勞動合同法》第 36條 ?二是勞動者 30天書面通知用人單位解除勞動合同的情形，試用期內(nèi)則只需提前 3天－－－詳見《勞動合同法》第 37條 ?三是用人單位在以下情形之一的情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同－－－詳見《勞動合同法》第 38條 WORD 勞動合同的解除和終止 ?《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 ?第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者。 WORD 勞動合同的終止 ?第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 WORD 案例分析 ?勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工” 的約定有效嗎？ ? ——王某與北京某勞務(wù)派遣公司、美國某公司駐北京辦事處勞務(wù)派遣爭議案評析 WORD 基本案情 2023年 2月 17日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司（以下簡稱用人單位）建立勞動關(guān)系，同日被派遣至美國某公司駐北京辦事處（以下簡稱用工單位）。 2023年 2月 15日用人單位與王某再續(xù)簽為期三年的勞動合同，勞動合同第二條的第三款約定：“乙方（勞動者）同意，用工單位或甲方（用人單位）根據(jù)其工作表現(xiàn)和能力或經(jīng)營需要而對其工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整?！? 2023年 7月 8日，用工單位以王某的工作崗位不復(fù)存在為由將王某退回至用人單位，王某認為用工單位單方退工違法，拒絕用人單位的待崗決定，爭議由此發(fā)生。 WORD 【爭議焦點】 ? 勞務(wù)派遣公司在與被勞務(wù)派遣勞動者的勞動合同中規(guī)定：“勞動者本人同意，用工單位有權(quán)隨時退工，勞務(wù)派遣單位有權(quán)隨時調(diào)崗”，并經(jīng)勞動者簽字認可。請問，該勞動合同條款有效嗎？ ? 勞務(wù)派遣協(xié)議中“用工單位有權(quán)隨時將被派遣勞動者退工”的約定有效嗎？案例解讀評析意見（一）問題本案中，勞務(wù)派遣單位在與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，事先在合同里面約定“勞動者同意用人單位或者用工單位或者用人單位有權(quán)對勞動者工作崗位有自主調(diào)動”，該約定顯然排除了勞動者在將來面對用工單位或者用人單位單方調(diào)崗時自己的選擇權(quán)，減少了用人單位調(diào)動員工工作崗位時應(yīng)當承擔的法定義務(wù)。根據(jù) 《勞動合同法》第二十六條之規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效 …用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

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