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3關于加強困難職工幫扶中心建設的調研報告(編輯修改稿)

2025-08-26 14:02 本頁面

　

【文章內容簡介】和家政服務等職業培訓班 16 期，培訓人數達 3200人（次），幫助實現就業和創業 2024 余人。三是開展共同約定行動。針對金融危機對企業的影響，舉行 “ 同舟共濟共渡難關 ” 座談會，企業代表表態，力求企業不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。（三）建立了送溫暖機制，溫暖困難職工積極做好走訪慰問工作，每逢元旦、春節、端午、 “ 五一 ” 、“ 中秋 ” 和 “ 國慶 ” 六大節日，中心都要開展 “ 送溫暖 ” 活動，區級領導帶頭走訪慰問，為困難職工送政策、送物資、送信息、送項目，切實解決實際困難。三年來，共籌措經費 200 萬元，走訪慰問困難企業 28 個，困難職工、困難勞模 8000 余人（戶 /次）。第 4 頁共 7 頁同時，在 8 月份還開展夏季送清涼活動，累計為高溫一線職工送去了價值 20 萬余元的防暑降溫物品。（四）建立了就學救助機制，資助貧困學子針對困難職工子女上學難的問題，中心廣泛開展 “ 金秋助學 ”活動，拓展資助學生條件和范圍，為困難職工子女圓大學夢、高中夢送上及時雨。連續 3 年，中心自籌資金 127 萬元，資助近635 名困難職工子女入學。（五）建立了醫療救助機制，緩解就醫難題為切實減輕困難職工家庭就醫負擔，開展了困難職工醫療救助活動。近年來，共為困難職工發放優惠就醫卡 2024 余張，為2189 人次減免醫療費 12 萬元，為 50 余名患重大疾病的困難職工發放緊急救助款 10 萬余元。同時，開展了特殊疾病保險工作，共購買保險 2024 余份，保費達 3 萬余元。（六）建立了法律援助機制，維護合法權益維護職工合法權益和特殊利益，協助黨和政府做好企

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