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3國有企業關于黨建工作的報告(編輯修改稿)

2025-08-26 18:17 本頁面

　

【文章內容簡介】。，更加突出黨員素質提升黨的先進性作用的發揮，最終要靠千千萬萬個高素質的黨員來實現。按照十七大的要求，扎實抓好黨員隊伍建設這個基礎工第 7 頁共 15 頁程。為此，我們實施了四項子工程。一是實施 “ 黨員素質提升工程 ” 。大規模培訓黨員，充分發揮業余黨校、網絡黨校、黨員活動室的作用，采取脫產培訓與自學相結合，以知識競賽、 “ 崗位練兵 ” 、 “ 技術比武 ” 等活動為載體，引導黨員學理論、學技術、學科學，提高理論水平、思想覺悟，增強組織紀律性，增長業務技能和服務群眾的本領，為提升工作業績奠定基礎。二是實施“ 黨員意識培養工程 ” ，組織黨員認真學習和遵守黨章，增強黨員意識。按照中央關于定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行省（中）直企業年度民主評議黨員活動，對優秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。三是積極推廣 “ 黨員承諾制 ” 經驗，普遍推行黨員承諾。黨員在向組織承諾的同時，要承諾為職工群眾做幾件實事、辦幾件好事，組織黨員參加社會公益活動、參與社區管理、參加志愿者行動，積極投身到社會公共管理服務體系之中。在有條件的企業，嘗試建立黨員服務站（點），開展各種形式的便民利民活動。通過各種形式，搭建起黨員聯系和服務群眾的平臺，使黨員經常受教育、永葆先進性。四是開展 “ 黨員關懷 ” 行動，建立黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制。尊重黨員的主體地位和民主權利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過“ 政治生日 ” 、黨員活動日、專題組織生活會、 “ 三會一課 ” 、第 8 頁共 15 頁表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。在做好 “ 七一 ” 和春節期間的節日集中走訪慰問活動外，通過建立 “ 幫困基金 ” 等辦法，構建起日常的困難黨員救助保障機制，為老黨員、困難黨員和基層黨員干部解決生活上的難題。揮機制，更加突出黨組織整體功能的發揮黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政的組織基礎。國有企業黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業自身改革發展穩定的需要，也是鞏固黨的執政基礎這個大局的需要。在抓基層組織建設中，我們始終堅持 “ 抓住主線，創新機制，突出重點，注重實效 ” 十六字原則。抓住主線，就是以發揮黨組織政治核心作用為主線。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發揮政治核心作用。我們在考核和評價一個黨組織是否發揮了政治核心作用時，主要堅持 “ 五看 ” ：一看企業黨組織在黨和國家方針政策在企業的貫徹落實方面能否發揮保證監督作用。二看企業黨組織在推動企業發展方面能否發揮支持協助作用。三看企業黨組織在企業重大問題決策方面能否發揮溝通參與作用。四看企業黨組織在建設和諧企業方面能否發揮指導協調作用。五看企業黨組織在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設及群眾工作方面能否發揮組織領導作用。從實際情況看，在這五第 9 頁共 15 頁個方面的作用中，情況最復雜的還是參與重大問題決策。企業采取的做法是，對于 “ 三重一大 ” 即重大事項、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等重大問題，采取黨政聯席會的形式集體討論決定。一些企業還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。創新機制，就是要真正解決黨建工作融入中心、進入管理，避免 “ 兩層皮 ” 現象。企業黨建工作要從過去 “ 圍繞 ” 中心，轉變到融入中心、進入管理上來，這不僅是觀念的轉變，更是工作方式的重大轉變。由 “ 圍繞 ” 到“ 融入 ” ，要求我們必須堅持把發展作為第一要務，以推動企業發展為出發點和落腳點，謀劃企業黨建工作，具體做到 “ 三個融入 ” 。一是從體制、制度上融入，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。二是從工作內容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業的生產

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