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3基層黨員干部違反計劃生育政策情況調研(編輯修改稿)

2025-08-26 18:30 本頁面

　

【文章內容簡介】期與外出流動黨員和流入地黨組織聯系溝通，掌握其動態。在接收黨員工作中，相關部門和經辦人要通過查閱計生證明（件）、核查計生電子信息化管理系統、電話查證等方式，嚴把前置審查關口。第二篇：違反計劃生育政策懷孕違反計劃生育政策懷孕、超生員工的勞動關系處理關于企業員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題：一、企業能否以此為理由解除勞動合同；二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產假待遇。一、關于企業是否單方解除勞動合同的問題根據《勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定可知，企業只有在勞動者有第三十九條規定之一情形的才可以單方解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付經濟補償金。而勞第 6 頁共 12 頁動者違反計劃生育政策是否能夠被單方解除勞動合同的關鍵是在于違反計劃生育的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規章制度的行為。《勞動合同法》第四條規定： “ 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務 ” 。因此，用人單位制定規章制度既是一項權利也是應盡的義務。規章制度是立法留給用人單位的自主權利，用人單位有權最大限度行使該權利以保障企業的有效運行。但是，由于規章制度與勞動者關系甚密，其法律效力的取得應當符合一定的條件，否則將不利于勞動者利益的保護。第一，用人單位規章制度內容應當符合法律規定；第二，規章制度的制定和通過應經過民主程序；第三，規章制度只有經向員工公示才能發生效力。因此，如果用人單位在企業規章制度中明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴重違反規章制度的行為，并且用人單位規章制度符合上述提到的三個條件，即已生效。此時，用人單位理論上有權依據《勞動合同法》第 7 頁共 12 頁第三十九條單方解除勞動合同，并且無需向該員工支付經濟補償金。相反，如果用人單位在企業規章制度中沒有明確將員工違反計劃生育政策懷孕、生育等行為列為嚴重違反規章制度的行為或者單位的規章制度并不同時符合生效的三要件，則用人單位無權以職工違反計劃生育政策為理由單方解除勞動合同（地方有特殊規定的除外）。關于用人單位是否能夠以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同，在 XX 省第十二屆勞動人事爭議案例研討會上，存在兩種不同的意見：第一種意見為，如果用人單位將此規定寫入規章制度，

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