員工勞動合同協議書范文精選(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 __________年 ______月 ______日止。其中試用期為 ____________年 ______月 ______日起至 ____________年 ______月 ______日止。 第二條甲方根據工作需要，安排乙方在 ____________工作崗位，乙方的工作任務為 ____________，工作地點為 ，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月 _______日支付工資，支付的工資為 ___________元 /月，其中試用期的工資為 ______________元 /月。或者實行計件制，計件單價為 _________. 第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。 第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。 第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。 第七條雙方其他約定 _____________________________________________。 第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方 (簽章 )： __________________ ___________年 _________月 _______日 ___________年 _________月 _______日 員工勞動合同協議書范文 (精選 )【篇 5】 甲方 (用人單位 )(以下簡稱甲方 )： ______________ 乙方 (勞動者 )(以下簡稱乙方 )： ________________ 居民身份證號碼： __________________________________ 為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方約定按下列第 ______款確定勞動合同期限： 本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 ___________年 ______月 ___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。 本合同自 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。期限為 _____個月。其中試用期個月，從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同 (續訂合同時不在實行試用期 ) 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從 ___________年 ______月 ___日至 ___________年 ______月 ___日止。 二、工作內容 甲方安排乙方在 ______________崗位 (工種 )上工作。乙方應完成該崗位 (工種 )所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休 假 (一 )乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定： 實行標準時工作制 每周工作 _______天，每天工作 _______小時。 實行不定時工作制 乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 (二 )乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一 )甲方每月 ______日前未工資發放日 。 (二 )經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 ______款確定： 乙方試用期間的工資為同崗位的 _________%。 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。 甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。 甲方實行工資承包的崗位 ，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。 五、勞動紀律 甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。 六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更 (一 )有下列情形之一的，合同即行。 勞動合同期滿的 。 已完成一 定的工作任務為合同期限的 。 勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的 。 在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的 。 勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的 。 公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 公司被依法宣告破產的 。 法律、行政法規的其他情形。 (二 )本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。 (三 )乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 經常遲到、早退和有曠工行為的 。 故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的 。 嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的 。 偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的 。 行兇打架、或以暴力傷害他人的 。 請人代工的 。 在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的 。 以弄虛作假手段建立勞動關系的 。 被依法追究刑事責任的。 (四 )有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前 _______日以書面形式通知乙方： 乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的 。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的 。 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五 )甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六 )乙方有下列情形之一且不符合第七條第 (三 )款條件的，甲方不得解除勞動合同： 患職業病或者因工 負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 患病或者負傷，在規定的醫療期內的 。 女員工在孕期、產期、哺乳期內的 。 在本單位連續工作滿 ______年，且距法定退休年齡不足 _________年的 (員工本人要求解除除外 )。 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的 。 法律、行政法規規定的其他情形。 (七 )乙方解除勞動合同，應當提前 _______日以書面形式通知甲方。 (八 )由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內 。(提 前三日通知用人公司，可以解除勞動合同 )。 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 未依法為勞動者繳納社會保險費的 。 用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 (九 )當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。 (十 )經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除 。但必須提前 ________日通知對方。 八、社會保險和福利 (一 )甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳 。 (二 )乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行 。 (三 )乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行 。 (四 )乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。 九、違反勞動合同的責任 (一 )由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有 過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 (二 )當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，