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簡單酒店員工勞動合同(編輯修改稿)

2025-09-02 12:38 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】 (身份證號： ) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件： (學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件 ) 四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：五、甲方的責(zé)、權(quán)、利。為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件。依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬。為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護(hù) 。為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會。要求乙方遵守國家法律法規(guī) 。對于乙方工作不力嚴(yán)重影響工程進(jìn)度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進(jìn)行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù) 。遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。維護(hù)公司聲譽(yù)及正當(dāng)利益。享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款。擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔(dān)自身工作所產(chǎn)生的全部責(zé)任。認(rèn)真履行職責(zé)，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機(jī)會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。九、合同解除 (一 )因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司勞動紀(jì)律規(guī)章。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的。被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的， (二 )因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲

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