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全市組織部長會議講話材料(編輯修改稿)

2025-09-02 13:34 本頁面

　

【文章內容簡介】重要講話。今年以來，全市組織系統在市委的正確領導下，充分發揮組織工作的服務和保證作用，組織動員各級黨組織和廣大黨員干部，以深入學習實踐科學發展觀活動為總攬，全力以赴投身保增長保民生保穩定這一最新和最大的實踐，各項工作進展順利、成效明顯。一是在學習實踐、應對挑戰中提升了服務科學發展的水平。緊緊圍繞 ?推動跨越發展、建設和諧宿遷 ?的鮮明主題，發揮組織部門牽頭抓總作用和示范引導功能，超前謀劃、高點定位、精心組織、創新形式、豐富載體，扎實推進全市深入學習實踐科學發展觀的活動。探索 ?5+2?、 ?白 +黑 ?學習方式，建立黨員領導干部 ?五位一體 ?的聯系點，開展 ?三個面對，三個怎么 ?的解放思想大討論，組織 ?求策問計、心語征集 ?，按照 ?六對照、六反思 ?要求開展分析檢查，適時編發評論加強輿論引導和指導，促進了廣大黨員干部對科學發展觀的理解，形成了科學發展的新共識。特別是在市委領導的高度重視下，成功策劃、組織和召開了市委專題民主生活會，受到了中央巡查組和省委學習實踐辦的肯定與好評。積極應對宏觀經濟形勢變化帶來的新挑戰，深入開展 ?百名干部掛百村、千名干部幫千企、萬名黨員聯萬戶 ?活動、招商引資系列競賽活動，加大對工業大項目、軟件和服務外包等現代服務業、總部經濟和稅源經濟型項目的考核推進力度，在保增長保民生保穩定中主動靠前、積極作為。制訂新一輪大規模培訓干部工作規劃，啟動 ?六新 ?培訓工程，特別是精心組織和實施了全市 ?新農村建設帶頭人科學發展能力培訓工程 ?，對全市 3000多名鄉鎮領導干部、村黨組織書記、村委會主任和大學生村官進行集中培訓，提升了他們科學發展的能力水平。二是在重視基層、推進公開中彰顯了鮮明的用人導向。加強對市直機關公推公派到基層任職干部的后續管理和跟蹤培養，繼續面向鄉鎮黨政正職公推公選市直機關處級領導干部，積極探索面向基層一線的黨政干部培養選拔機制，、李源潮等中央領導同志對此予以充分肯定。扎實抓好大學生村官這一源頭工程，在保質保量地選聘今年大學生村官的同時，加強對大學生村官創業的引導和指導，用好大學生村官創業扶持政策和基金，推進大學生村官創業園和示范基地建設，有力地推動了大學生村官干事創業氛圍的形成。其中 ?大戶 +基地 +大學生村官 +貧困戶 ?創業模式得到了來宿視察工作的同志的首肯。宿豫區創新大學生村官任職管理 ?三公一評 ? (任職方向公眾推薦，任職方式公平競選，任職目標公開承諾，任職結果評議考核 )機制，在大學生村官長效管理方面進行了積極的探索。加強干部工作政策法規學習教育，開展重溫《干部任用條例》 ?五個一 ?系列活動，強化了各級領導干部選人用人的程序意識和規則意識。加大對領導干部和干部選拔任用工作的公開監督力度，推行領導干部個人重大事項公開和地方黨委干部選拔任用 ?一報告兩評議 ?制度。沭陽縣試行了新提拔干部廉政申報辦法，泗陽縣采取 ?四公開、四差額 ?方式選拔鄉科級領導干部和后備干部，提高了選人用人公信度，這些都在全省范圍內產生了良好的社會反響。三是在緊盯目標、深化落實中推動了人才優先發展。堅持以人才優先發展引領經濟更快發展，以人才突破助推宿遷更大突破，緊盯 ?年內引進省高層次創業創新人才 10 名以上 ?目標，主動出擊，廣泛聯絡，加大招引力度，加強幫辦指導，組織評審篩選，高層次創業創新人才引進工作取得良好進展。繼續推進校地、校企合作，開展走進高校、科研院所活動，柔性引進智力資源。已與 7 所省內高校和科研院所簽署人才科技全面合作協議，并在有關高校建立人才工作站和科技成果轉化平臺，提高了產學研結合的層次和水平。創新人才服務形式，開展送榮譽、送政策、送服務活動，拓展優秀人才 ?一卡通 ?服務內容，人才工作環境進一步優化，對高層次創業創新人才的吸引力在不斷增強。四是在興辦實事、服務群眾中增強了惠民黨建的效應。啟動了 127 個經濟薄弱村綜合服務中心建設，扎實開展基層黨群服務中心建設 ?功能提升年 ?活動，

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