組織部長會議上的講話(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 。各級黨委要高度重視換屆工作，貫徹好中辦印發的《 關于認真做好市縣鄉領導班子換屆工作的通知》，堅持高標準、嚴要求，真正選出一批忠誠干凈擔當的好干部，配出一批結構優功能強的好班子，換出一個心齊、氣順、勁足的好面貌。 。這是確保換屆成功的關鍵。反思湖南衡陽破壞選舉案和四川南充拉票賄選案，最大的教訓就是黨委放棄了領導，放任違紀違法行為，對挑戰黨和社會主義民主制度的現象置若罔聞，造成了極其惡劣的政治影響和社會影響。這次換屆工作中，要以零容忍的態度，堅決杜絕類似現象發生，無論什么地方、部門和單位，如果出現對換屆工作領導不力、失職失責的問 題，都要嚴肅追究相關黨委和黨委主要負責同志的責任。要切實加強對換屆工作的統一領導，黨委主體責任要落實到位，黨委書記第一責任人的責任要落實到位，紀委監督責任要落實到位，組織部門考察責任要落實到位。要堅持黨管干部原則，認真貫徹 20 字好干部標準，貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例，大力選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的干部。要把好政治關，把政治標準放在首要位置，重點看理想信念是否堅定、貫徹政治紀律和政治規矩是否嚴明、落實黨中央決策部署是否堅決、大是大非面前立場是否鮮明。要把好作風關，重點看貫徹黨的群眾路線 的現實表現、落實 “ 三嚴三實 ” 要求的具體行動、踐行社會主義核心價值觀的實際情況，以及干部道德品行狀況和群眾口碑。要把好能力關，重點看是否認真負責、敢于擔當，是否經受過繁重任務、復雜局面的考驗，是否有促改革、謀發展的工作實績，是否具備勝任崗位、履職盡責的能力素養。要把好廉潔關，重點看是否帶頭遵守黨紀國法，是否廉潔從政、秉公用權，是否做到清白做人、干凈做事。換屆工作中，對考察對象的干部檔案 “ 凡提必審 ” ，個人有關事項報告 “ 凡提必核 ” ，紀檢監察機關意見 “ 凡提必聽 ” ，線索具體的信訪舉報 “ 凡提必查 ” 。無論哪個階段、哪個環 節發現問題都要認真核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、 “ 帶病提拔 ” 。這次換屆牽涉面大，要注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，統籌換屆時間和順序，統籌考慮上下級以及同級領導班子換屆人事安排，避免換屆時間拖得太久、主要領導剛剛選上又很快調整等問題。 。這是提高換屆工作質量的重要保證。過去，在這方面工作中， “ 四唯 ”問題比較突出，對教訓要認真吸取，對不當做法要糾錯。去年，中央組織部開展了新一輪省部級后備干部專題調研，在理念思路、程序步驟、方式方法等方面作了較大創新，實際 效果和各方面反映都是好的，要把專題調研的經驗運用到這次換屆工作中。要改進民主推薦方式，調整和完善遴選的程序和方法，不搞 “ 海選 ” 式的大會推薦。要按照領導班子職位設置全額定向推薦，采取先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，民主推薦結果作為確定考察對象的重要參考，但不唯票，防止簡單以票取人。要完善換屆考察辦法，堅持全面、歷史、辯證地考察識別干部，通過立體考察，把干部識透、選準，提高選人用人公信度。要重視談心談話，深入了解干部的見識見解、秉性情懷、境界格局、道德品質、綜合素質，既知人之長、又知人之短。要把握好干部成 長路徑，更加注重干部在基層一線的經歷和實際工作中的表現，更加注重必要臺階和遞進式的培養，更加注重關鍵崗位的扎實歷練，切實解決干部來源渠道單一、成長路徑趨同、缺乏實際工作磨練等問題。 。領導干部是 “ 關鍵少數 ” ，黨政正職是 “ 關鍵中的關鍵 ” 。要選準選好黨政正職，按照政治素質過硬、駕馭全局能力強、善于抓班子帶隊伍的要求，好中選優、優中選強，把那些公道正派、胸襟開闊、嚴以律己，經歷吃勁崗位扎實鍛煉、領導經驗比較豐富的優秀干部選拔到黨政正職崗位，不能搞論資排輩、平衡照顧。要加強統籌配備，對市縣黨 政正職人選，注意從具有下一級黨政正職經歷的干部中選配，人選可在全省范圍內統籌。對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的干部，可以直接提拔擔任上一級黨政正職。經驗表明，黨政正職的協調配備、和諧相處十分重要，在人選的考慮和配備上，要注重年齡、經歷、專長、性格等方面的匹配，實現優勢互補、氣質相容。 。班子戰斗力怎么樣，關鍵看結構優不優、功能強不強。這次換屆中，要把優化班子結構、增強整體功能作為重要著力點，綜合考慮年齡、經歷、性別、民族、黨派、專業等方面因素，做到搭 配合理、結構科學，防止重 “ 數字結構 ” 、輕 “ 素質結構 ” ，防止重 “ 學歷結構 ” 、輕 “ 能力結構 ” 。要堅持老中青相結合的梯次配備，統籌把握不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，不搞領導班子成員任職年齡層層遞減和 “ 一刀切 ” 。對那些經驗豐富、事業心強、工作得力、年齡較大的干部，要注意發揮好他們的作用。同時，要選配好優秀年輕干部，打破在一些特定群體中選人、在少數人中選人的積弊，加大跨地區、跨部門、跨行業交流力度，注重從基層一線、國有企業、事業單位中發現好干部。要在更大范圍內統籌考慮女干部、少數民族干部、黨外干部配備， 在保證質量的前提下做到應配盡配。要著眼優化領導班子知識結構和專業結構，注重選配綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的干部，提高領導班子專業化水平，防止一個班子中同一類型干部過于集中。 。換屆風氣是一個地方政治生態的 “ 晴雨表 ” ，直接關系換屆工作成敗。要加強換屆政策和紀律的學習宣傳，突出教育在先、警示在先、預防在先，充分發揮反面典型警示作用。要嚴肅政治紀律和政治規矩，嚴禁違背組織決定搞陽奉陰違、團團伙伙等行為 。嚴肅組織人事紀律，嚴格干部工作程序，該有的環節一個都不能少，該守的規矩一條都不能 破。對拉票賄選、跑官要官、買官賣官、跑風漏氣、說情打招呼等問題，要加大監督和查處力度，發現一起、查處一起，及時通報、公開曝光。要嚴格執行換屆選舉有關法律法規，嚴防敵對勢力、黑惡勢力、家族和宗教勢力干擾破壞選舉，嚴防人大代表選舉和政協委員協商提名中的權錢交易、弄虛作假等行為。通過各方面努力，使這次換屆成為營造良好政治生態、從政環境的一次生動實踐。 。換屆工作涉及干部的切身利益，容易引發干部的思想波動，越是這種時候，越要做好思想政治工作。要準確掌握干部的思想動態和心理預期，特別是對 那些重點人員，要面對面做好談心工