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員工手冊范本_公司員工規范手冊范本(編輯修改稿)

2025-09-02 18:43 本頁面

　

【文章內容簡介】 30 第 34條公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日 (星期六、日 )加班，但每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。第 35條員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準。員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。第 36條員工的休息日和法定休假日如下： (1)休息日：星期六、星期日。 (2)休假日：元旦 1天、春節 3天、五一節 3天、國慶節 3天。第 37條員工的其他假期如下： (1)年休假：工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14天。年休假與春節假一起連休。 (2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假 3天。晚婚者 (男年滿 25周歲、女年滿 23周歲 )增加 10天。 (3)喪假：員工直系親屬 (父母、配偶、子女 )死亡，可享受喪假 3天。員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予 3天以內的喪假。 (4)產假：女員工生育，可享受產假 90天，其中產前休假 15天。難產的增加 30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假 15天。實行晚育者 (24周歲以后生育第一胎 )增加產假 15 天。領取《獨生子女優待證》的增加產假 35天，產假期間給予男方看護假 10 天。 (5)探親假：在公司連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負傷的醫療期為 3至 24個月： (1)實際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3個月。5 年以上的為 6個月。 (2)實際工作年限 10年以上的，在本公司工作年限 5年以下的為 6個月。5 年以上 10 年以下的為 9個月。10年以上 15年以下的為 12 個月。15年以上 20 年以下的為 18 個月。20年以上的為 24個月。勞務工 (非 **市戶口員工 )的醫療期為 15日至 90 日：不滿一年的，為累計 15 日。滿一年的，從第二年起每年增加 15日，但最長不超過 90日。第五章工資福利與勞動保險第 39條員工的最低工資不低于 **市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第 40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位 (職務 )工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資 (標準工資 )包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第 41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數。員工的正常日工資 =基本工資247。天，小時工資 =基本工資 247。小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。第 42條按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資。休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。第 43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。第 44條公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單 (一式二份 )，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第 45條公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月 15日前發放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。第 46條公司停工、停產在一個工資支付周期內 (1個月內 )的，按勞動合同約定的標準支付員工工資。停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。第 47條員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%。工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%。工齡十年以上者，為本人工資的 80%。第 48條員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%。工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。第 49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的 80%。第 50條因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%，扣除后不低于最低

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