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員工手冊范本_公司員工規范手冊范本-資料下載頁

2025-08-24 18:43本頁面

　　

【正文】作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。 (6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。 (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業。 (8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。 (9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放。 (10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。 (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第 62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。第 63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第 64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： (1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。 (2)節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的。 (3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。 (4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。 (5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的。 (6)其他應當給予獎勵的。第 65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第 66條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50 元。每警告 2次記過 1次。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)委托他人打卡或代替他人打卡的。 (2)無正當理由經常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的。 (3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區的。 (4)擅離職守或串崗的 (5)消極怠工，上班干私活的。 (6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的。 (7)浪費公司財物或公物私用的。 (8)未經批準，上班時間會客或打私人電話的。 (9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。 (10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。 (11)未經許可擅帶外人入廠參觀的。 (12)攜帶危險物品入廠的。 (13)在禁煙區吸煙的。 (14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的。 (15)違反公司規定攜帶物品進出廠區的。 (16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。 (17)工作時間打瞌睡的。 (18)對客戶的態度惡劣的。 (19)有其他與上述情形情節相當的情形的。第 67條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50至 100元。一個月內被記過 3次以上或一年內被記過 6次以上的，予以辭退： (1)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的。 (2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的。 (3)利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。 (4)上班時間打牌、下棋的。 (5)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。 (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。 (7)私自調換床位或留宿外人的。 (8)有其他與上述情形情節相當的情形的。第 68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： (1)一個月內累計曠工超過 5日或者一年內累計曠工超過 10 日的。 (2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。 (3)違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失 1000 元以上的。 (4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失 1000元以上的。 (5)違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失 1000元以上的。 (6)在異性宿舍與異性員工同宿的。 (7)有其他與上述情形情節相當的情形的。第 69條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。下一頁更多精彩 “員工手冊范本 ”

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