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20xx年中層干部競爭上崗實施方案(編輯修改稿)

2025-09-03 01:12 本頁面

　

【文章內容簡介】部隊伍 “ 四化 ” 方針，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則，通過競爭上崗、擇優任用、雙向選擇、優化組合等手段，進一步拓寬選人用人渠道，激勵機關干部，奮發向上，促使德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出，把我局機關效能建設推向新水平。二、競爭上崗的職位職數本次中層干部競爭上崗的職數共 5 個。其中中層正職 2 名，分別是綜合科科長 1 名、管理科科長 1名。中層副職 3 名，分別是培訓中心主任 1 名、綜合科副科長 1 名、管理科副科長 1 名。三、競爭上崗對象和資格條件 (一 )對象競爭上崗的對象為局機關事業人員 (二 )資格條件思想政治素質好，有較強的工作責任心和組織紀律觀念，有競爭崗位所必備的政策理論知識和專業知識，有一定的組織協調能力和實際工作能力。大專以上學歷。中層干部最高任職年齡為男 53 周歲、女 51 周歲，在競爭上崗時不能再任滿 1 年的，不再參加競爭上崗。提拔擔任中層職務的，應能任滿一個任期。年齡計算時間截止 20XX 年 12 月 31 日。中層干部競爭上崗原則上應當逐級晉升，一般需在競爭職位的下一級職位任滿 2 年，且近兩年年度考核均為稱職 (合格 )以上。德才表現和工作實績比較突出，在下一級職位任滿一年，且符合以下條件之一的，報縣委組織部同意，可破格晉升： (1)近三年內獲得兩次以上縣級以上綜合性榮譽。(2)由組織選派到縣外條件艱苦地區工作一年以上。(3)因單位中層干部隊伍結構需要配備的非中共黨員干部。(4)專業性較強崗位緊缺的人才。(5)在處理重大危機、重

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